近日，廣州市某皮具廠(chǎng)迫使工人每月加班100多個(gè)小時(shí)，且不按規定支付加班費。被問(wèn)責之時(shí)，該廠(chǎng)負責人稱(chēng)，受?chē)�際金融危機沖擊很大，此乃無(wú)奈之舉。
　　諸如這樣的企業(yè)，當下在全國還存在不少。他們或借口應對國際金融危機，“創(chuàng )造”出遙遙無(wú)期的“試用期”、“無(wú)薪求職培訓”、變相“實(shí)習”等侵權伎倆；或扯起“共度時(shí)艱”的旗幟，克扣、拖欠工資，調崗降薪、曲線(xiàn)裁員。
　　這些借口與伎倆，讓不少求職者明知自身權利被侵犯，也只好忍氣吞聲；令許多在職者陷入要維權還是“保飯碗”的兩難境地，有苦難言。令人寒心的是，有些地方政府為了保增長(cháng)、保就業(yè)、保穩定，對這些企業(yè)的違法用工行為睜一只眼閉一只眼。
　　這真是應對危機的好辦法么？答案當然是否定的。
　　首先，加班超時(shí)、拖欠工資明顯違反《勞動(dòng)法》。雖然我國經(jīng)濟正處于企穩回暖的關(guān)鍵時(shí)期，需要各方共同努力，度危解困。但是，應對危機絕不能是違法理由。
　　其次，這種行為背后折射的發(fā)展思路，還是依靠人為壓低勞動(dòng)力成本來(lái)獲取價(jià)格優(yōu)勢。這種思路正與應對危機南轅北轍。人為壓低勞動(dòng)薪酬，就等于降低勞動(dòng)者消費能力；勞動(dòng)者消費能力不足，內需就很難拉動(dòng)起來(lái)，而這正是經(jīng)濟復蘇的“絆腳石”。當下，不少地方政府正在引導企業(yè)“騰籠換鳥(niǎo)”，調整產(chǎn)業(yè)結構，變“�！睘椤皺C”，這是可持續發(fā)展之路；靠盤(pán)剝工人，甚至把落后產(chǎn)能重扶起來(lái)的做法應對危機，無(wú)異于飲鴆止渴。對此，地方政府應該加強監管引導。
　　越是經(jīng)濟困難的時(shí)候，越要關(guān)注民生。在國際金融危機沒(méi)有停下腳步之時(shí)，政府部門(mén)不僅要保就業(yè)、保增長(cháng)，更應依法維護勞動(dòng)者權益，讓發(fā)展的成果為廣大勞動(dòng)者所共享。