中國的跨國公司正迎來(lái)新一輪人才爭奪戰。隨著(zhù)經(jīng)濟復蘇，預計員工跳槽和企業(yè)挖人現象會(huì )增多。
　　在全球經(jīng)濟低迷期間，在華外資企業(yè)很容易留住員工，但隨著(zhù)中國引領(lǐng)全球走出衰退，情況正逐漸發(fā)生改變。
　　人力資源咨詢(xún)公司翰威特亞太區總經(jīng)理卡爾·雷東多表示：“人才爭奪戰再次打響，而且規模更大�！�
　　翰威特估計，在華外企今年的平均員工自愿流動(dòng)率將超過(guò)15%，恢復至危機前水平。去年，流動(dòng)率從2008年的17.4%降至14.2%。
　　盡管預計最緊缺的人才應該是化工、制藥及金融服務(wù)等行業(yè)的高技能專(zhuān)業(yè)人士，但中國出口相關(guān)企業(yè)也面臨著(zhù)嚴重的勞工短缺。
　　分析人士表示，人口老齡化、出生率下降、企業(yè)忠誠度降低以及對華投資增長(cháng)等因素，都導致了勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊。一些跡象表明，越來(lái)越多的本土公司正從巴斯夫等跨國公司挖取訓練有素的員工。按營(yíng)收計算，巴斯夫是全球最大的化工集團。
　　巴斯夫亞洲區人力資源部門(mén)主管彼得·約翰表示，失去任何一名員工都是一場(chǎng)“災難”�！霸絹�(lái)越多的本土公司都開(kāi)始覬覦我們，把我們受過(guò)良好培訓的高技能員工視為一個(gè)理想的人才池，”他表示。
　　荷蘭化工生產(chǎn)商阿克蘇諾貝爾公司中國區總經(jīng)理陳發(fā)德預計，今年的“人才爭奪戰”將會(huì )加劇�！疤�槽現象可能會(huì )增多，但我們希望我們的高級經(jīng)理能留下來(lái)，”他表示。
　　勞動(dòng)力市場(chǎng)專(zhuān)家表示，金融公司擔心，長(cháng)期人才短缺可能給商業(yè)計劃造成不良影響，尤其是在中國本土市場(chǎng)的吸引力變得越來(lái)越大時(shí)。隨著(zhù)大型本土銀行開(kāi)始向外國競爭對手看齊，各銀行也開(kāi)始擔心自己對人才的吸引力。
　　例如，在去年新增了19家分支機構后，匯豐計劃在2010年保持擴張勢頭。高盛則預計中國業(yè)務(wù)將出現“大幅增長(cháng)”，但表示“實(shí)現這種增長(cháng)的關(guān)鍵是招募到合適的人才”。
　　人力資源顧問(wèn)公司美世的吉爾·瑪麗拉表示，在華跨國公司的工資水平已有所提升。她預計，今年的平均工資增幅將為7.2%，高于去年的6.9%。
　　一些雇主表示，2009年被凍結的薪水可能只有在這場(chǎng)薪酬大戰中迎頭趕上，才能保持競爭性，并留住員工。
　　瑪麗拉表示：“隨著(zhù)人才戰升溫，如果某些專(zhuān)業(yè)職業(yè)層面的……人才成本增加50%至70%，雇主不應感到驚訝�！�
　　美世并購咨詢(xún)總監王翔弘指出，對于新進(jìn)入中國市場(chǎng)的公司而言，挖人的難度要遠低于從內部培養人才。他同時(shí)擔任中國歐盟商會(huì )人力資源論壇主席。
　　就連在線(xiàn)搜索公司谷歌在威脅撤出中國后，也成為一些本土科技公司積極挖人的目標。
　　外企還必須考慮到這樣一個(gè)事實(shí)：與美國員工一樣，年輕的中國員工習慣于相對頻繁地跳槽。
　　盡管外企正采取措施，通過(guò)專(zhuān)注于薪酬、職業(yè)發(fā)展及工作滿(mǎn)足感等問(wèn)題，保護人才，但雷東多警告稱(chēng)，這方面存在局限性�！澳阕霾坏綗o(wú)限制地朝人砸錢(qián)，”他表示。

(摘自3月9日英國《金融時(shí)報》)