最近有媒體報道，由富士康而蔓延于珠三角的加薪潮涌入了制造業(yè)的另一重鎮長(cháng)三角，不少企業(yè)也紛紛給員工加薪。對這一現象，有人肯定，有人反對，更多的則是對用工成本提高后，中國制造未來(lái)出口競爭力有可能出現下降的擔憂(yōu)。
　　以外貿出口在中國經(jīng)濟的重要地位而論，這種擔心似乎不無(wú)道理。改革開(kāi)放30多年，我國經(jīng)濟保持了連年高速增長(cháng)，作為“三駕馬車(chē)”之一的外貿出口功不可沒(méi)，中國制造從在國際上默默無(wú)聞到聲名鵲起，主要由豐富的廉價(jià)勞動(dòng)力資源構成的較低成本，在不少產(chǎn)品開(kāi)辟市場(chǎng)的過(guò)程中起到至關(guān)重要的作用。如今金融危機雖然過(guò)去，世界經(jīng)濟復蘇前景并不穩固、甚至有二次探底的可能，加上國際貿易保護主義盛行、貿易摩擦日趨嚴重，人民幣一直面臨較大的升值壓力，繼續維持外貿出口增長(cháng)困難本來(lái)就很多，如果再給工人加薪，一些企業(yè)的出口前景更加難測。
　　然而，上述擔心只看到了問(wèn)題的一面卻忽視了另外一些不能不給予正視的矛盾。其中最為突出的是，沿海地區在過(guò)去幾年間不斷出現“民工荒”，背后反映的是相對大多數企業(yè)利潤的增長(cháng)幅度，工人收入的提高過(guò)于緩慢。一邊是長(cháng)期不變的微薄工資收入，另外一邊卻是物價(jià)、房租等生活支出的大幅增加，此種狀況導致不少在城市打工的農民工生存艱難，改善薪酬待遇的要求日趨強烈。
　　盡管對勞動(dòng)力市場(chǎng)是否已不再是供大于求，即出現所謂“劉易斯拐點(diǎn)”目前還不能完全斷定，但對勞動(dòng)力的需求將會(huì )導致工資上升，或者說(shuō)中國經(jīng)濟已告別整體勞動(dòng)力過(guò)剩階段，正成為不少分析人士的共識。換句話(huà)說(shuō)，事到如今，無(wú)論企業(yè)還是政府都必須明白一個(gè)現實(shí)，那就是以往依靠廉價(jià)資源與勞動(dòng)力發(fā)展經(jīng)濟的模式必須要改變，否則增長(cháng)將難以為繼。尤其是，面對金融危機以來(lái)更為復雜多變的全球經(jīng)濟形勢，企業(yè)只有努力提高中國制造的技術(shù)含量，才有可能在新一輪國際競爭中保住一席之地。從這一角度看，加薪潮應該成為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級的一個(gè)契機。
　　因此，給不給工人加薪，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)或許已不再是一個(gè)選擇題，而是一道必答題。據說(shuō)有些沿海企業(yè)正在考慮將工廠(chǎng)轉移到工資更為低廉的中西部等不發(fā)達地區，以逃避加薪的壓力。這種做法恐怕只能暫避一時(shí)，既然廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代即將成為過(guò)去，如何通過(guò)其他途徑來(lái)降低產(chǎn)品成本是所有產(chǎn)業(yè)遲早要面對的問(wèn)題。實(shí)際上，任何危機都是與機會(huì )并存的，加薪固然會(huì )增加生產(chǎn)成本，可從另外一方面說(shuō)，企業(yè)要不斷擴大市場(chǎng)份額，就必須加大科研開(kāi)發(fā)、節約能源資源等的力度，加速產(chǎn)品與技術(shù)的更新?lián)Q代，所有這些對推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步而言，未嘗不是好事情。
　　當然，比起使用廉價(jià)勞動(dòng)力等現成資源，企業(yè)無(wú)論搞技術(shù)升級還是產(chǎn)品結構調整都要困難得多，起碼技術(shù)開(kāi)發(fā)需要投入大量前期資金，同時(shí)還得招攬足夠的優(yōu)質(zhì)人才，此外任何創(chuàng )新都會(huì )伴隨一定的市場(chǎng)風(fēng)險，所以即便面對越來(lái)越大的加薪壓力，不少企業(yè)仍然很難邁開(kāi)主動(dòng)轉型的步伐�？梢�(jiàn)，加薪潮的出現，至少在目前還只能被視為促進(jìn)企業(yè)轉變的一個(gè)因素，要讓中國制造真正出現一個(gè)整體上的質(zhì)的飛躍，必須將所有影響企業(yè)的要素綜合在一起考慮才行。