昨天（20日），中華全國總工會(huì )集體合同部部長(cháng)張建國透露，目前全總正積極推動(dòng)國家有關(guān)部門(mén)加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬(wàn)元在10省市試點(diǎn)聘用專(zhuān)職工會(huì )人員開(kāi)展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協(xié)商之中。

　　10省市試點(diǎn)“專(zhuān)職協(xié)商”

　　“當前我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾頻發(fā)高發(fā)，正是集體協(xié)商機制沒(méi)有發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不夠的結果�！睆埥▏�認為，造成這種結果主要是因為工會(huì )干部“不敢談”、“不會(huì )談”，同時(shí)支撐開(kāi)展工資集體協(xié)商的信息資源不足，勞資雙方占有信息資源不對稱(chēng)。
　　張建國透露，今年全總計劃投入1000萬(wàn)元，先在10個(gè)省市總工會(huì )、城市總工會(huì )開(kāi)展試點(diǎn)，通過(guò)三至五年的努力，基本達到全國具有一定規模的基層工會(huì )，都能按需聘用專(zhuān)職人員開(kāi)展工資集體協(xié)商。

　　加班工資等應納入集體協(xié)商

　　張建國說(shuō)，全總將力爭到2012年在各類(lèi)已建工會(huì )的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。
　　同時(shí)，在協(xié)商工資水平、調整幅度的基礎上，要把加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等納入到協(xié)商之中。在同工同酬、同崗同酬的原則下，探索解決同行業(yè)同崗位工資標準統一的問(wèn)題。

　　工資條例有望年內出臺

　　張建國介紹，目前全總正積極推動(dòng)國家有關(guān)部門(mén)加緊制定《工資條例》，并期望其盡快出臺。
　　“我們主張在《工資條例》中對企業(yè)方不響應集體協(xié)商、拒絕開(kāi)展集體協(xié)商的行為進(jìn)行規范”，張建國表示，《工資條例》應明確規定企業(yè)實(shí)施工資集體協(xié)商的期限，如果企業(yè)不遵守規定，就應當承擔相關(guān)責任。張建國說(shuō)，如果能有此舉，必將對勞動(dòng)者薪酬保護制度的完善和工資集體協(xié)商機制的建立，產(chǎn)生重大促進(jìn)作用。
　　據記者了解，由人社部起草修訂的《工資條例》有望在年內出臺。在該條例中，工資集體協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權益的條款將被納入其中。相關(guān)統計結果顯示，多數壟斷行業(yè)的企業(yè)，內部收入差距達到20倍以上，72%的員工認為分配不公。有專(zhuān)家認為，《工資條例》的出臺是收入分配改革從“說(shuō)” 到“做”轉折的開(kāi)始。