中國政法大學(xué)憲政研究所的一項調查顯示，59.14%的用人單位對大學(xué)生求職者提出了明確的戶(hù)籍和地域要求。中國政法大學(xué)憲政研究所副教授劉小楠說(shuō)，這是一種“制度性歧視”，因為計劃經(jīng)濟條件下遺留的戶(hù)籍制度本身存在不合理性和不平等性。
　　昨天中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布了“當前大學(xué)生就業(yè)歧視調查報告”，這項調查顯示，國企、政府機關(guān)和事業(yè)單位的就業(yè)歧視很?chē)乐�，此外，在應聘過(guò)程中 68.98%的用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求。這項調查報告基于2008年和2010年對6個(gè)城市的11所高校的畢業(yè)生的兩次問(wèn)卷調查。

　　企業(yè)就業(yè)歧視占60.70%

　　劉小楠表示，由于戶(hù)籍管理制度，個(gè)人一出生即被賦予戶(hù)籍，但戶(hù)籍狀況與能夠勝任某項工作沒(méi)有直接的聯(lián)系，用人單位對求職大學(xué)生的戶(hù)籍地提出要求是典型的制度性歧視，缺少合理依據。
　　中國政法大學(xué)憲政研究所所長(cháng)蔡定劍說(shuō)，用人單位對求職人員提出戶(hù)籍和地域限制，限制了人才的合理流動(dòng)。
　　調查顯示，國企、政府機關(guān)和事業(yè)單位的就業(yè)歧視很?chē)乐�。劉小楠介紹說(shuō)，其中企業(yè)的就業(yè)歧視更嚴重，占60.70%，政府機關(guān)占43.44%，其次是事業(yè)單位，占38.61%。
　　而在存在歧視的不同性質(zhì)的企業(yè)中，國企最嚴重，民企比國企好一點(diǎn)，而合資企業(yè)和外資企業(yè)在所有單位中歧視相對較輕。

　　大學(xué)生對就業(yè)歧視“無(wú)奈”

　　劉小楠說(shuō)， 37.74%的大學(xué)生受訪(fǎng)者認為目前的就業(yè)歧視狀況不能容忍，而59.66%受訪(fǎng)大學(xué)畢業(yè)生認為就業(yè)歧視可以理解，“這是相當大的比例”。另外有2.60%受訪(fǎng)者認為這一狀況正當合理。
　　調查顯示，45.10%受訪(fǎng)大學(xué)畢業(yè)生認為目前就業(yè)歧視現象無(wú)法避免，30.02%受訪(fǎng)大學(xué)生認為雖然可以避免，但卻沒(méi)人管，“這反映他們一種悲觀(guān)或無(wú)可奈何的心態(tài)”。而遭到就業(yè)歧視后，67.03%的受訪(fǎng)者選擇無(wú)奈接受。
　　勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求被他們認定為就業(yè)歧視存在的最主要的原因。但蔡定劍表示，這種看法是錯誤的，“更多的是社會(huì )上的錯誤觀(guān)念”。他解釋說(shuō)，“這跟蛋糕大小沒(méi)有關(guān)系，而是怎么去分吃蛋糕的問(wèn)題，在就業(yè)崗位越是有限的情況下，越應該強調獲得就業(yè)崗位的機會(huì )的公平�！�