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2010-08-30 作者：汪時(shí)鋒 來(lái)源：第一財經(jīng)日報
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2010年中組部、國資委公開(kāi)招聘工作日前已正式啟動(dòng)。今年中央企業(yè)將公開(kāi)招聘20位高管，為歷年來(lái)規模最大的一次。
《第一財經(jīng)日報》記者昨天從國資委了解到上述信息。其中，東風(fēng)汽車(chē)公司（600006.SH）、中國建筑股份有限公司(601668.SH)、香港中旅（集團）有限公司(00308.HK）、國家核電技術(shù)有限公司和中國中紡集團公司的正職職位虛位以待。
此次公開(kāi)招聘的20個(gè)職位包括5名總經(jīng)理、4名副總經(jīng)理（副局長(cháng)）、3名總會(huì )計師、3名企業(yè)總法律顧問(wèn)以及5名高層次科研管理人才。
參加招聘的近20家央企，涵蓋了機械、建筑、建材、旅游、通信、交通運輸、電力、礦業(yè)、冶金、商貿、服務(wù)等多個(gè)行業(yè)。
據國資委有關(guān)負責人介紹，今年公開(kāi)招聘正職職位多、層次高，是中組部、國資委進(jìn)一步加大中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者力度、深入推進(jìn)國有企業(yè)人事制度改革的重大舉措。
就在央企公開(kāi)招聘20名高管之時(shí)，王勇也于上周末以新任央企掌門(mén)人的身份首次公開(kāi)亮相。
上周五，全國黨建研究會(huì )國有企業(yè)黨建研究專(zhuān)業(yè)委員會(huì )成立大會(huì )在京召開(kāi)。在國資委隨后發(fā)布的消息中介紹，國資委主任、黨委書(shū)記王勇出席會(huì )議。
接近國資委的人士對記者表示，隨著(zhù)熟悉干部人事工作的王勇的回歸，國資委未來(lái)可能會(huì )加大人事改革的工作力度。
2005年，國資委首次組織25戶(hù)央企面向海內外公開(kāi)招聘高級經(jīng)營(yíng)管理者。這次重回國資委的王勇當時(shí)就是這項人事改革工作的主要推動(dòng)者之一。
上述人士對記者回憶說(shuō)，當時(shí)推出公開(kāi)招聘的時(shí)候，王勇就在內部提出了一個(gè)問(wèn)題，不同行業(yè)、不同類(lèi)型的中央企業(yè)選用領(lǐng)導干部的標準究竟是什么？而這正是國資委成立以來(lái)尚未完全解決的問(wèn)題之一。
該人士對記者表示，王勇當時(shí)曾要求國資委的干部管理部門(mén)分成幾期，每期分別拿出十幾家企業(yè)任命領(lǐng)導干部班組的全面標準，包括領(lǐng)導班子的人員、能力、工作要求等方面，供這些企業(yè)進(jìn)行未來(lái)班子調整和人員招聘工作的參考。
上述人士預計，王勇到任后，可能很快會(huì )推動(dòng)新一期企業(yè)的干部任用標準制定。
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