人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人尹成基今日表示，截至9月底，全國已有30個(gè)省份調整了最低工資標準，月最低工資標準最高檔增長(cháng)幅度平均為24%。目前，全國31個(gè)省份月最低工資標準最高檔平均為870元。
　　人力資源和社會(huì )保障部22日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，向社會(huì )各界和廣大媒體介紹2010年第三季度人力資源和社會(huì )保障工作進(jìn)展情況。
　　尹成基在發(fā)布會(huì )上介紹說(shuō)，截至9月底，全國已有30個(gè)省份調整了最低工資標準，月最低工資標準最高檔增長(cháng)幅度平均為24%。目前，全國31個(gè)省份月最低工資標準最高檔平均為870元。部署開(kāi)展企業(yè)薪酬第二次試調查，范圍擴大到北京、江蘇等8個(gè)省份。
　　尹成基介紹了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調和權益保障工作進(jìn)展情況：一是穩步實(shí)施勞動(dòng)合同法。制定下發(fā)開(kāi)展農民工簽訂勞動(dòng)合同“春暖行動(dòng)”、推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項行動(dòng)、推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹計劃”的相關(guān)通知，指導各地進(jìn)一步提高農民工勞動(dòng)合同簽訂率，督促企業(yè)加強勞動(dòng)用工管理，擴大集體合同制度覆蓋面。繼續推動(dòng)落實(shí)服務(wù)外包企業(yè)特殊工時(shí)政策，研究起草關(guān)于擴大服務(wù)外包企業(yè)特殊工時(shí)政策適用范圍的政策文件。配合國務(wù)院法制辦做好《女職工勞動(dòng)保護條例(草案)》的研究論證工作。
    二是加強企業(yè)工資分配的宏觀(guān)指導。
　　三是加大企業(yè)工資支付保障工作力度。下發(fā)進(jìn)一步解決企業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題的通知，并組織督查組赴部分地區對企業(yè)職工工資支付情況進(jìn)行督查，農民工工資支付基本得到保障。
　　四是加強勞動(dòng)爭議處理工作。2010年第三季度，全國各級勞動(dòng)爭議仲裁機構共立案受理勞動(dòng)爭議案件15.3萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者人數20.4萬(wàn)人。其中集體勞動(dòng)爭議案件0.14萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者人數4.6萬(wàn)人，審結案件15.3萬(wàn)件(含以前累積未結案件)。開(kāi)展企業(yè)爭議預防調解示范工作，有序推進(jìn)實(shí)體化建設，有效應對集體勞動(dòng)爭議。
　　五是加大勞動(dòng)保障監察工作力度。2010年6月1日至7月31日，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)在全國范圍組織開(kāi)展了以農村“四小”企業(yè)為重點(diǎn)的整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)。繼續落實(shí)執法維權與服務(wù)企業(yè)相結合的各項舉措，擴大日常巡視檢查和書(shū)面審查的覆蓋面。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作。（據網(wǎng)絡(luò )直播文字整理）