解說(shuō)：“十一五”進(jìn)入沖刺，“十二五”蓄勢待發(fā)，中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展即將邁上新征程，展望、期待、前瞻，下一個(gè)五年我們的收入會(huì )更多嗎？找工作會(huì )更容易嗎？下一片熱土將會(huì )在哪里？《今日觀(guān)察》特別節目，期待“十二五”正在播出。
    主持人（史小諾）：2010年進(jìn)入到最后一個(gè)季度，又一個(gè)五年即將會(huì )結束，中國經(jīng)濟也將會(huì )迎來(lái)新的周期。新的“十二五”規劃，將會(huì )包含哪些新的內容，當又一個(gè)五年來(lái)到的時(shí)候，新的規劃將會(huì )給我們生活帶來(lái)哪些新的變化？我們的收入會(huì )更多嗎？工作的機會(huì )會(huì )更多嗎？中國經(jīng)濟新的熱點(diǎn)區域又將會(huì )在哪些地方出現？那么從今天開(kāi)始，《今日觀(guān)察》將和大家一起來(lái)期待“十二五”。首先一起來(lái)關(guān)注的就是和大家每一個(gè)人的錢(qián)包都緊密相關(guān)的收入分配問(wèn)題。
    今天我們的評論員是中國經(jīng)濟改革研究基金會(huì )國民經(jīng)濟研究所副所長(cháng)王小魯和中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所的常凱所長(cháng)。
    那么在節目一開(kāi)始呢，我們首先一起來(lái)看一下騰訊網(wǎng)推出的一個(gè)期待“十二五”的網(wǎng)絡(luò )調查，其中就收入分配問(wèn)題我們提出了這樣幾個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題是，您現在的收入水平怎么樣？第二，您對自己現在的收入水平滿(mǎn)不滿(mǎn)意？第三個(gè)問(wèn)題就是您對收入分配不滿(mǎn)意的原因到底是什么？第四，您對“十二五”規劃解決收入問(wèn)配問(wèn)題會(huì )有怎樣的期待？那么關(guān)于這樣的幾個(gè)問(wèn)題呢，我們記者也是做了一個(gè)相關(guān)的調查，首先通過(guò)一個(gè)片子一起來(lái)了解。
    解說(shuō)：古語(yǔ)云“不患寡而患不均”,改革開(kāi)放30多年來(lái)，我國居民收入達幅度增長(cháng)，但分配失衡的問(wèn)題也日益凸顯。國家統計局數據顯示，從1997年到2007年十年間，勞動(dòng)報酬占國內生產(chǎn)總值的比重從53.4%，下降到39.74%，勞動(dòng)報酬在國民收入分配中所占比重偏低，普通職工工資收入水平偏低，工資增長(cháng)長(cháng)期落后于經(jīng)濟增長(cháng)，九三學(xué)社中央援引的一組數據顯示，中國收入最高10%群體和收入最低10%群體的收入差距，從1988年的7.3倍上升到23倍，作為居民收入主要渠道的工資收入，在生產(chǎn)要素中的分配比例偏低，僅占企業(yè)運營(yíng)成本的不到10%，遠低于發(fā)達國家的50%，眾多專(zhuān)家表示，國民收入分配制度改革刻不容緩。
    宋曉梧（中國經(jīng)濟體制改革研究會(huì )會(huì )長(cháng)）：一個(gè)社會(huì )分配不公，關(guān)系到方方面面的人，大家就會(huì )對你現存的一些制度體制就會(huì )有很大的疑問(wèn)。
    解說(shuō)：改革收入分配要削高，更要提低，全國政協(xié)常委蔣以任認為，一方面要加強對壟斷行業(yè)收入分配的調控和監管，逐步消除非市場(chǎng)因素導致的不合理收入差距，同時(shí)要通過(guò)繼續增加養老金，提高最低工資，城鄉低保標準等，逐步提高中低收入者的工資標準和社會(huì )保障標準。
    今年5月新華社組織的調查小分隊，對當前收入分配狀況調查時(shí)發(fā)現，土地、資源、資本這三種生產(chǎn)要素發(fā)揮了巨大的財富調整力量，房地產(chǎn)、礦產(chǎn)、證券等成為最賺錢(qián)的暴利行業(yè)，去年福布斯中國財富排行榜前400名富豪中，房地產(chǎn)商占154名，在全國產(chǎn)煤大縣山西左云，近年誕生了數以百計身家上億的“煤老板”，而當地農民人均純收入只有4359元，比全國平均水平還低400多元。專(zhuān)家指出，國際公認，如果一個(gè)國家的基尼系數超過(guò)0.4，就已經(jīng)突破了貧富差距的合理界限，目前各機構對我國的基尼系數統計不一，但是普遍接受的是世界銀行測算的0.47，財富的公平分配成為時(shí)下熱議的焦點(diǎn)。
    主持人：好，我們再來(lái)看一下騰訊網(wǎng)上關(guān)于調查的結果具體情況是怎么樣的，第一個(gè)問(wèn)題您現在的收入水平，月收入？其中43.85%的人是在500到1500，38.28%的是1500到3000，還有3000到5000，5000到1萬(wàn)，到1萬(wàn)已經(jīng)只占到了2.71%，所以看起來(lái)占比例比較大的是500到1500和1500到3000，這個(gè)比例是比較大，第二個(gè)問(wèn)題是，您對自己現在收入水平是否滿(mǎn)意？第一個(gè)是很滿(mǎn)意非常少，比較滿(mǎn)意，很少，我們看到不太滿(mǎn)意和非常不滿(mǎn)意，總共這兩項加起來(lái)是達到了80%多，所以現在看起來(lái)這個(gè)結果呢，很多人對自己的收入水平是不太滿(mǎn)意的，他可能覺(jué)得和別人比不滿(mǎn)意，跟自己比也不滿(mǎn)意，到底現在這個(gè)收入分配的現狀是怎樣的？它的矛盾點(diǎn)在哪些方面？?jì)晌粚?zhuān)家給我們解讀一下。
    王小魯（中國改革研究基金會(huì )國民經(jīng)濟研究所副所長(cháng)）：我覺(jué)得恐怕主要問(wèn)題還是收入差距過(guò)大，改革期間呢，實(shí)際上某種程度大家的收入都會(huì )有所增長(cháng)，但是有些人增長(cháng)的快，有些人增長(cháng)的慢，很長(cháng)時(shí)間呢恐怕高收入居民的收入增長(cháng)快于低收入居民，非勞動(dòng)收入的增長(cháng)快于勞動(dòng)收入的增長(cháng)，這樣一來(lái)呢，它導致了這個(gè)收入差距的不斷擴大，這恐怕是大家感到不滿(mǎn)意的一個(gè)主要的問(wèn)題。
    主持人：常所長(cháng)？
    常凱（中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(cháng)）：那么根據調查就是大部分好像都不太滿(mǎn)意，對這個(gè)工資收入，這一種情緒我想是可以理解，沒(méi)有人說(shuō)我的收入就高了我很滿(mǎn)意，可能是除非極特殊的，但是我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題它需要抓住哪些人在客觀(guān)上致使他處于這種收入最低層，所以他們最不滿(mǎn)意，這才是一個(gè)問(wèn)題，剛才你說(shuō)的那個(gè)數字我沒(méi)有太聽(tīng)的很清楚，500元到1000元占多少？
    主持人：500到1500現在是占到了43.85%。
    常凱：好，將近44%了。
    主持人：對，比例很大。
    常凱：就是將近一半的人的話(huà)是一千元收入以下的這批人，應該說(shuō)他們的問(wèn)題才是目前我國社會(huì )當中收入問(wèn)題的最集中的一批人群，就是說(shuō)平均一千塊錢(qián)的收入，目前我們的物價(jià)水平，我們的這個(gè)生活需求，一個(gè)單獨的比如在廣州的話(huà)，一個(gè)人的生活僅僅將夠，但是考慮到目前我們很多年輕人80后、90后，20歲左右，30歲左右都沒(méi)成家，馬上面臨著(zhù)這個(gè)結婚、生子等等的話(huà)，就這種工資收入，就連我們整個(gè)勞動(dòng)者的再生產(chǎn)都沒(méi)法維護。
    主持人：對。
    常凱：所以這個(gè)問(wèn)題我想呢，才是目前我們特別應該關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，低收入人群，而且不是一部分，一少部分，而是一大部分。
    王小魯：其實(shí)呢，收入分配差距表現在各個(gè)方面，比如說(shuō)這個(gè)不同地區之間的差距，城鄉之間的差距和不同居民階層之間的這個(gè)收入差距，那么改革期間呢，由于比如說(shuō)這個(gè)發(fā)達地區比較發(fā)達的地區，像東南沿海地區，發(fā)展比較快，所以收入差距這個(gè)在地區之間是很長(cháng)時(shí)間以來(lái)是呈擴大的趨勢，城鄉差距呢也在擴大，是因為城市經(jīng)濟發(fā)展的相對于農村來(lái)說(shuō)更快，居民收入差距呢，實(shí)際上是包含的因素就比較多了，包括職業(yè)的差異呀，這個(gè)腦力勞動(dòng)、體力勞動(dòng)的差異呀等等各個(gè)方面，但是比較突出的一個(gè)問(wèn)題，就是不同收入階層之間的居民收入差距擴大，這個(gè)在過(guò)去一些年中間呢，看來(lái)是成為了一個(gè)引領(lǐng)收入差距擴大的一個(gè)主要的因素。
    主持人：我們聽(tīng)了兩位專(zhuān)家的，對于現狀的一個(gè)分析之后，我們繼續來(lái)看一下我們在網(wǎng)上做的一個(gè)調查的結果，我們第三個(gè)問(wèn)題是您對收入分配不太滿(mǎn)意的原因到底是什么？我們看到其中占比例最大的36.76%的朋友認為，不同階層收入的差距太大，然后不同行業(yè)之間收入差距太大是占到了22.29%，所以看來(lái)這兩個(gè)部分呢，可能大家是覺(jué)得比較突出的一個(gè)問(wèn)題。
    我們再來(lái)看一下網(wǎng)友具體的一些說(shuō)法，這位搜狐的朋友他說(shuō)，他說(shuō)“我的爸媽都是30年以上工齡的工人，退休工資才1200多塊錢(qián)，這還是國家連著(zhù)幾年給退休工人漲工資之后的收入，但是同樣年齡段的公務(wù)員退休之后的工資幾乎是他們的4到5倍，更不用說(shuō)每一年的各種取暖費醫療費的補助，所以真的希望十二五能夠好好關(guān)注一下企業(yè)退休職工們的收入問(wèn)題�！�
    那么看來(lái)大家對于收入分配呢，反映最強烈的是這個(gè)收入的差距過(guò)大，那么對于這種分配不均衡，不公平的問(wèn)題，應該怎樣來(lái)面對？有沒(méi)有什么好的方法和策略？
    王小魯：我想是這樣，我們收入差距擴大呢，恐怕最突出的表現在高低兩頭的問(wèn)題，那么對低收入居民來(lái)講呢，很長(cháng)一個(gè)時(shí)期以來(lái)工資增長(cháng)比較慢，這個(gè)工資水平過(guò)低，這是其中的一個(gè)問(wèn)題；還有一個(gè)比較重要的問(wèn)題是我們的社會(huì )保障和公共服務(wù)還不到位。那么盡管這幾年改善的比較快，但是總的來(lái)看呢，我們還沒(méi)有做到社會(huì )保障系統覆蓋所有的勞動(dòng)者和所有的公民。比如說(shuō)吧，在城市就業(yè)人口中間，我們現在的養老保險，基本醫療保險和失業(yè)保險，實(shí)際上如果以城鎮全部就業(yè)人數為基數的話(huà)，那么覆蓋率2009年也只達到了50%幾，這樣一個(gè)覆蓋說(shuō)明還有大量的勞動(dòng)者沒(méi)有被覆蓋進(jìn)來(lái)，而且他們這些沒(méi)被覆蓋的人可能更多的是收入比較低的，包括農民工、流動(dòng)人口這些人，其實(shí)他們更加需要社會(huì )保障，但是我們的社會(huì )保障恰恰還沒(méi)有把他們納入進(jìn)來(lái)，我覺(jué)得這是一個(gè)需要盡快解決的問(wèn)題。
    常凱：那么收入差距呢，當然可以分為行業(yè)的、地區的，包括階層的，但是最集中的這個(gè)問(wèn)題是什么？是勞動(dòng)收入過(guò)低，這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得需要解決的，即使在這個(gè)行業(yè)里邊也并不是行業(yè)里邊所有的人收入都高的，因為我們有些壟斷行業(yè)，有些派遣工，農民工的收入也是很低的，那在這當中就是說(shuō)勞動(dòng)收入過(guò)低這個(gè)問(wèn)題必須是我們要關(guān)注的，那低到什么程度呢？我們可以用一些數據來(lái)說(shuō)明，就是說(shuō)我們尤其是勞動(dòng)者在企業(yè)當中勞動(dòng)成本包括工資福利，占總成本能占到多少，那么普華永道呢他有一個(gè)調查，他調查了中國500家上市企業(yè)，他把這個(gè)勞動(dòng)這個(gè)所占的這種總成本當中這個(gè)比例，主要是工資福利和這個(gè)歐洲、美國做一個(gè)比較，主要說(shuō)比例。
    主持人：比較的結果怎么樣？
    常凱：中國這個(gè)工資福利占總成本是占7.8%，歐洲占21.9%，美國占33.9%。
    主持人：勞動(dòng)力成本太低。
    常凱：那么這樣的話(huà)就是我們當然現在不能拿我們勞動(dòng)者的絕對收入和這個(gè)歐洲、美國比，那是沒(méi)有可比性，但是比例最起碼我們可以參照一下吧，那么在這種情況下，我們這個(gè)勞動(dòng)成本的話(huà)，最低的才能占到4%、5%，勞動(dòng)力的價(jià)格可以忽略不計，這種情況我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題是非常嚴重的，它影響的不僅僅是勞動(dòng)者自身這種體面勞動(dòng)、尊嚴生活，而且對我們將來(lái)這個(gè)企業(yè)競爭是會(huì )有問(wèn)題的，所以普華永道他的結論是什么呢？就是企業(yè)以后這個(gè)競爭再想靠壓低勞動(dòng)力這樣一個(gè)途徑的話(huà)已經(jīng)沒(méi)有可能，已經(jīng)沒(méi)有空間了，再壓怎么壓呢，所以這是個(gè)非常重要的問(wèn)題，就是我們這個(gè)企業(yè)第一次分配，這是最重要的一個(gè)，我們要解決的分配不公的問(wèn)題。
    主持人：剛才我們談了很多關(guān)于收入分配不公的現狀，那么在未來(lái)的“十二五”規劃當中，對于收入分配將會(huì )有怎么樣的思路？稍候繼續我們的評論。
    解說(shuō)：下一個(gè)五年我們的收入會(huì )不會(huì )更多？不同地區，不同行業(yè)收入分配的差距能不能縮��？展望“十二五”收入分配改革將會(huì )有哪些新動(dòng)作，《今日觀(guān)察》特別節目期待“十二五”正在評論。
    主持人：歡迎繼續回到我們的節目，剛才我們談到收入分配問(wèn)題，已經(jīng)成了所有的老百姓，包括我們相關(guān)的媒介非常關(guān)注的一個(gè)話(huà)題，那么在未來(lái)的五年當中，新的收入分配可以說(shuō)已經(jīng)是呼之欲出，下面通過(guò)一個(gè)片子一起來(lái)了解一下。
    解說(shuō)：今年被業(yè)界稱(chēng)為工資調整年，2月起，江蘇上調最低工資標準，各類(lèi)地區最低工資漲幅均超12%，一類(lèi)地區上調到960元每月，隨后有24個(gè)省市區調整了最低工資標準，而另一項和工資調整相關(guān)的制度也在廣東、天津、北京、沈陽(yáng)等地迅速推行，工資集體協(xié)商制度，這個(gè)制度改變了過(guò)去工資老板一個(gè)人說(shuō)了算的體制，讓職工、工會(huì )也參與進(jìn)來(lái)，共同決定員工工資。
    白濱（沈陽(yáng)某餐飲企業(yè)工會(huì )主席）：簽訂集體合同以后，公司員工的工資還有其他一些待遇，都能得到一些保障，員工的薪金也隨著(zhù)企業(yè)效益的增長(cháng)逐步提升。
    李雪（沈陽(yáng)某餐飲企業(yè)員工）：現在酒店的效益發(fā)生了很大的改變，我的工資也有所提高，由原來(lái)的1000多，變成現在的2000多。
    解說(shuō)：如何讓百姓分到更多經(jīng)濟增長(cháng)的“蛋糕”，今年5月，國務(wù)院就批轉了國家發(fā)改委《關(guān)于2010年深化經(jīng)濟體制改革重點(diǎn)工作意見(jiàn)的通知》，提出研究調整和優(yōu)化國民收入分配格局，提高居民收入比重的思路，提出改革的目標、重點(diǎn)和措施。
    諸多媒體評論收入分配改革將成為“十二五”規劃的一個(gè)重要關(guān)注點(diǎn)。
    《人民日報》文章，收入分配改革需要各方面配套，總的來(lái)看，有三種手段，一、是法律手段，包括建立最低工資制度和企業(yè)職工工資合理增長(cháng)機制。二、是市場(chǎng)手段，可以給資源重新定價(jià)，調節壟斷企業(yè)暴利。三、是行政手段，比如推進(jìn)公務(wù)員工資改革和事業(yè)單位工資制度改革。
    中國社科院日前發(fā)布《中國財政政策報告2010、2011》，認為“十二五”期間應該把稅收改革的重點(diǎn)放在綜合與分類(lèi)相結合的個(gè)人所得稅制的實(shí)現上，而不應該局限于之前的工資所得減除費用標準，這將形成一股強大的社會(huì )力量，推進(jìn)個(gè)人所得稅制改革完善，有效拉近貧富差距。

    主持人：剛才看了這樣一個(gè)片子呢，我們覺(jué)得漲工資當然不是這個(gè)收入分配的全部問(wèn)題，但是漲工資肯定也是一個(gè)很重要的部分，但是對于普通人來(lái)說(shuō)他們可能最直接的就是說(shuō)我工資卡里面的錢(qián)到底增加了多少，這個(gè)漲工資到底是政府給公務(wù)員漲工資，企業(yè)給工人漲工資，是不是就是這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題？
    王小魯：我覺(jué)得恐怕不會(huì )是這么簡(jiǎn)單，因為如果說(shuō)由政府出面來(lái)推動(dòng)各行各業(yè)給大家漲工資的話(huà)，那么這樣一種行動(dòng)呢，實(shí)際上已經(jīng)超出了市場(chǎng)調節的范圍，而且實(shí)際上他也很難奏效，因為企業(yè)是有成本約束的，那么由政府來(lái)下命令你企業(yè)應該漲多少，這個(gè)恐怕往往這個(gè)也做不到，可能政府更容易調節的是公務(wù)員的工資和國有企業(yè)的工資，但是我們現在的這個(gè)收入差距過(guò)大的問(wèn)題，并不主要體現在這些方面，而是主要體現在低收入人群這方面。那么如果說(shuō)我們政府出面來(lái)給公務(wù)員漲工資，來(lái)給國有企業(yè)漲工資，它是究竟帶來(lái)的結果是造成收入分配差距的縮小呢，還是繼續擴大收入分配的差距，這仍然是值得提出的一個(gè)問(wèn)題。
    主持人：對對。
    王小魯：所以在我看來(lái)呢，政府來(lái)調節工資水平，恐怕主要著(zhù)眼點(diǎn)還要放在指導工資和最低工資標準這些方面。那么工資的主要變動(dòng)還是應該由市場(chǎng)來(lái)決定，另外呢，我們國家恐怕在這個(gè)工資決定機制方面，還是缺一些東西，比如說(shuō)這個(gè)勞資之間談判這樣的機制，在這些方面恐怕還有在制度上改進(jìn)的必要。
    常凱：那么造成現在這個(gè)就是分配不公平，收入差距越來(lái)越大的原因，我想的話(huà)呢，最主要是個(gè)機制問(wèn)題，就現在人們都覺(jué)得好像這個(gè)已經(jīng)市場(chǎng)經(jīng)濟了吧，市場(chǎng)化吧，供需決定，勞動(dòng)力多，你工資低應該的，你不干有別人干。那么這種簡(jiǎn)單的完全靠市場(chǎng)來(lái)調節這工資，顯然不是市場(chǎng)經(jīng)濟的一種要求。
    主持人：也就是說(shuō)您不同意王所長(cháng)的這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。
    常凱：不是，王所長(cháng)說(shuō)的是有道理的，他也并不是說(shuō)完全就是，我只是說(shuō)這個(gè)工資決定機制由什么因素所決定的，通過(guò)什么樣的途徑，首先是市場(chǎng)需求，就目前我們勞動(dòng)力供過(guò)于求，我們這個(gè)生產(chǎn)水平很難達到很高，但是現在我們目前這種經(jīng)濟發(fā)展狀況上，這種分配為什么大家都不滿(mǎn)意，我們現在已經(jīng)比較富裕了，所以這里邊就有一個(gè)我們創(chuàng )造的財富，或者我們這個(gè)GDP比例問(wèn)題，分配問(wèn)題，蛋糕怎么切的這個(gè)問(wèn)題，怎么去切？現在我就覺(jué)得非常重要一個(gè)機制問(wèn)題呢，一個(gè)是政府的作用我同意小魯說(shuō)的，你不能完全靠行政來(lái)做，你只能干預你該做的事，你該做的是什么，你是調節，你是制定規則，那么對于低收入的話(huà)呢，政府的作用在什么地方，小魯剛才講就是工資指導線(xiàn)，最低工資水平，并不是你想壓多低都行的，我們必須保障大部分這個(gè)勞動(dòng)者他能達到維持自己生活，繼而達到體面，生活體面勞動(dòng)。
    主持人：有尊嚴的生活。
    常凱：有尊嚴，這沒(méi)有公權力的介入是不行的，靠老板完全自己去做，這點(diǎn)并不是個(gè)覺(jué)悟的事情。
    主持人：所以現在我們希望聽(tīng)到他們的聲音能夠更多一些。
    常凱：對。
    主持人：好，我們再來(lái)看一下網(wǎng)友對于第四個(gè)問(wèn)題他們的回答怎樣的，您對“十二五”規劃對于解決收入分配問(wèn)題有怎樣的期待？26.29%的朋友說(shuō)是提高企業(yè)最低工資水平，然后另外一個(gè)占比較大的比例34.89%的是打破城鄉的二元結構，增加農民收入和社會(huì )保障。
    那么關(guān)于這樣一個(gè)話(huà)題呢，我們一起來(lái)聽(tīng)一下我們的特約評論員他們有怎樣的說(shuō)法。
    鄭成功（中國人民大學(xué)教授）：“十二五規劃”期間的一項中心工作，我認為就是要分好蛋糕，那么在合理分配蛋糕的時(shí)候，我覺(jué)得應該是初次分配，再分配，甚至三次分配都應該多管齊下，要給城鄉居民穩定的安全預期，這個(gè)安全預期當然包括健全的社會(huì )保障制度，能夠解決城鄉居民基本的生活后顧之憂(yōu)，同時(shí)也能夠提供比較發(fā)達的公共服務(wù)，讓城鄉居民享受到，基本、均等、便捷的公共服務(wù)，除了初次分配和再分配都需要多管齊下之后，恐怕還應該調整我們的稅制，規范我們的社會(huì )分配秩序，“十二五規劃”期間合理分配財富，應該是一個(gè)基本的政策取向。
    主持人：歡迎回來(lái)，那我想在節目的最后呢，可能我們的觀(guān)眾朋友特別想期待和知道，在接下來(lái)的五年當中我們的收入分配調整，將有可能會(huì )在哪些方面取得一些突破性的進(jìn)展，達到自己的一個(gè)心理需求？
    王小魯：我個(gè)人是希望在最突出的兩個(gè)方面看到進(jìn)展，一方面就是盡可能的擴大社會(huì )保障的覆蓋面，爭取做到全體勞動(dòng)者都能夠享受到社會(huì )保障，這是一個(gè)方面，同時(shí)呢改善公眾服務(wù)，包括醫療、住房、教育這些方面的公眾服務(wù)，需要有切實(shí)的改善；那么另一方面的問(wèn)題呢，就是怎么樣解決收入分配不公的問(wèn)題，怎么樣管住不合理的收入，不合法的收入，大量的灰色收入這些方面的問(wèn)題。
    常凱：我覺(jué)得“十二五”對于這個(gè)工資收入問(wèn)題的話(huà)，會(huì )有一個(gè)比較大的改變，那么非常重要的一個(gè)原因呢，就是目前我們這個(gè)政府對這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，已經(jīng)有了一個(gè)比較清醒的認識，就是溫總理說(shuō)這個(gè)體面勞動(dòng)問(wèn)題，總書(shū)記說(shuō)這個(gè)尊嚴生活問(wèn)題，我想這是個(gè)非�；�本的一種方向的一種原則的要求。但是在具體的在政策方面呢，恐怕有這么幾個(gè)問(wèn)題需要解決的，第一個(gè)就是政府的投入要加大，不光是政府要制定政策，要制定規則，那么在財政支出上面，尤其對于這個(gè)社保的支出，我們幾年一直說(shuō)要提高這個(gè)比例，現在我們才在10%左右，那么增加到15%，20%，應該說(shuō)對我們的國家來(lái)說(shuō)，對我們政府的財力來(lái)說(shuō)并不是達不到，問(wèn)題是我們要重視，這是非常重要的一點(diǎn)，第二點(diǎn)呢……