山東省利津縣地稅局著(zhù)力打造“創(chuàng )新開(kāi)拓型、學(xué)習知識型、高效務(wù)實(shí)型、創(chuàng )先爭優(yōu)型、廉潔陽(yáng)光型、和諧民主型”團隊，激活了推進(jìn)新一輪基層建設步伐的內生動(dòng)力。
　　一是打造“創(chuàng )新開(kāi)拓型”團隊，全面提升班子的決策力。2010年5月，該局對領(lǐng)導班子進(jìn)行了全面調整，有3名分局長(cháng)充實(shí)進(jìn)黨組，實(shí)現了老中青三結合，年齡、知識和專(zhuān)業(yè)結構得到了全面優(yōu)化；另外通過(guò)競爭上崗，新提拔了2名中心所所長(cháng)，對6名中層科級干部、3名科室長(cháng)、2名中心所副所長(cháng)進(jìn)行了交流調整，打造了一個(gè)具有領(lǐng)導現代稅收工作能力的決策指揮層，為新一輪基層建設工作提供了堅強的組織保障。二是打造“學(xué)習知識型”團隊，全面提升隊伍的戰斗力。在干部職工中廣泛開(kāi)展了“四個(gè)一”讀書(shū)活動(dòng)，先后組織參加了揚州稅校業(yè)務(wù)骨干培訓班、清華大學(xué)公共管理培訓班等不同層次的培訓班13期，探索實(shí)施了“領(lǐng)導授課、教學(xué)互動(dòng)、團隊齊學(xué)”的學(xué)習機制，在全局上下形成領(lǐng)導班子帶頭、團隊齊學(xué)的良好氛圍。目前，該局51%以上人員具有了計算機操作中級證書(shū)，大專(zhuān)以上學(xué)歷人員占94%，5人入選省市級骨干人才庫。三是打造“高效務(wù)實(shí)型”團隊，全面提升工作的執行力。堅持領(lǐng)導班子成員分片聯(lián)系、1/3時(shí)間下基層調研制度，全面落實(shí)工作責任制，將基層建設等各項工作任務(wù)層層分解，到崗到人；對工作有思路、有辦法、有效果的鼓勵支持，營(yíng)造了人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，在全局形成了思想求實(shí)、措施落實(shí)、業(yè)績(jì)扎實(shí)、作風(fēng)踏實(shí)、為人誠實(shí)的新風(fēng)尚。四是打造“創(chuàng )先爭優(yōu)型”團隊，全面提升黨建工作的活力。實(shí)施基礎推動(dòng)、典型帶動(dòng)、模范拉動(dòng)、內外聯(lián)動(dòng)為主要內容的“四動(dòng)”黨建工程，充分發(fā)揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。今年以來(lái)，該局黨支部與北宋鎮侯王村黨支部結成了共建對子，實(shí)施“四建四助”，成為了今年?yáng)|營(yíng)市委組織部加強黨組織建設“三抓三創(chuàng )”的聯(lián)系點(diǎn)。五是打造“廉潔陽(yáng)光型”團隊，全面提升隊伍的拒腐防變能力。狠抓“教、控、明、評、考”五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，不斷健全反腐倡廉新機制，得到了各級和社會(huì )各界的一致好評，利津紀檢委主辦的《紀檢監察信息》作了專(zhuān)刊介紹，在全市地稅系統黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作視頻會(huì )上做了典型發(fā)言，省局監察室也給予了充分肯定。六是打造“和諧民主型”團隊，全面提升隊伍的凝聚力。大力開(kāi)展“三進(jìn)”活動(dòng)，讓四德建設進(jìn)機關(guān)、進(jìn)家庭、進(jìn)辦稅場(chǎng)所，組織開(kāi)展了“提高黨性修養、加強四德建設”大談心活動(dòng)，加強與干部職工溝通和交流。在此基礎上，致力于創(chuàng )新“情感管理”機制，堅持做到“四必到”，即干部職工生病，必去看望；干部職工家屬病故，必去吊唁；干部職工婚嫁或子女成親，必去祝賀；逢年過(guò)節，必登門(mén)走訪(fǎng)，讓大家深刻感受到組織的溫暖，營(yíng)造了和諧地稅大家庭的濃厚氛圍，為扎實(shí)推動(dòng)新一輪基層建設工作順利開(kāi)展奠定了基礎。