昨天，國務(wù)院國資委公布，為貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于同意支持中關(guān)村科技園區建設國家自主創(chuàng )新示范區的批復》精神，國資委決定在部分中央企業(yè)位于中關(guān)村國家自主創(chuàng )新示范區內的高新技術(shù)和院所轉制企業(yè)開(kāi)展分紅權激勵試點(diǎn)。
　　據介紹，分紅權激勵是企業(yè)股東將部分分配利潤獎勵給為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的科研管理骨干的一種激勵方式，目的是將職工利益與企業(yè)利益更緊密地結合起來(lái)，進(jìn)一步調動(dòng)科研管理骨干的積極性。
　　國資委出臺的《關(guān)于在部分中央企業(yè)開(kāi)展分紅權激勵試點(diǎn)工作的通知》明確了分紅權激勵試點(diǎn)企業(yè)的基本條件。通知指出，試點(diǎn)企業(yè)應為注冊于中關(guān)村國家自主創(chuàng )新示范區內中央企業(yè)所屬高新技術(shù)企業(yè)、院所轉制企業(yè)及其他科技創(chuàng )新型企業(yè)，具有明確的發(fā)展戰略，主業(yè)突出、成長(cháng)性好，內部管理制度健全；人事、勞動(dòng)、分配制度改革取得積極進(jìn)展；具有發(fā)展所需的關(guān)鍵技術(shù)、自主知識產(chǎn)權和持續創(chuàng )新能力。對于實(shí)施崗位分紅權的試點(diǎn)企業(yè)，研發(fā)費用和研發(fā)人員要達到一定標準。
　　通知指出，試點(diǎn)企業(yè)實(shí)施分紅權激勵，主要采取崗位分紅權和項目收益分紅兩種方式。其中，企業(yè)年度崗位分紅權激勵總額不得高于當年稅后利潤的15%，激勵對象個(gè)人崗位分紅權所得不得高于其薪酬水平與崗位分紅之和的40%。而項目收益分紅方式中，激勵對象個(gè)人所獲激勵原則上不超過(guò)激勵總額的30%。通知強調，應將激勵力度與業(yè)績(jì)持續增長(cháng)掛鉤，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng )新能力不斷提高。通知還要求企業(yè)對激勵對象進(jìn)行嚴格考核，對于未達到考核標準的，將終止其分紅權激勵資格。
　　國資委方面表示，擬組織有關(guān)中央企業(yè)選擇部分符合條件的企業(yè)先期進(jìn)行分紅權激勵試點(diǎn)，在此基礎上進(jìn)一步完善政策，逐步擴大試點(diǎn)范圍，并適時(shí)探索其他激勵方式。