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智聯(lián)招聘在今年1月中旬-2月初做過(guò)一次“年終獎發(fā)放形式”調查，結果顯示，九成企業(yè)的年終獎為現金，另有21%的企業(yè)會(huì )發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)則發(fā)放實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)會(huì )獎勵旅游或培訓。此外，有56%的被調查者都表示自己的企業(yè)會(huì )很規范地發(fā)放年終獎。有11%的被調查者表示“老板十分隨意，高興了才發(fā)”，更有13%的被調查者是“從來(lái)都不發(fā)，大家都不滿(mǎn)”。調查顯示，2009年年終獎集中在2000-5000元的比例較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。
據記者了解，由于企業(yè)性質(zhì)的不同，決定了各大企業(yè)對年終獎的發(fā)放形式也不盡相同……在對省城不同單位員工調查后，多數受訪(fǎng)者拿到的年終獎集中在500元-1萬(wàn)元，占65%，有15%的受訪(fǎng)者拿到了1-3萬(wàn)元，另有4.5%的受訪(fǎng)者拿到了3-5萬(wàn)元，5萬(wàn)元以上的只占到了2.1%,13.4%的受訪(fǎng)者則表示沒(méi)有享受過(guò)年終福利。
1 年終獎3萬(wàn)元以上
主要行業(yè)：金融證券、電力、通信、大型煤炭企業(yè)
今年28歲的孟玲大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家銀行工作。作為平均薪酬相對較高的行業(yè)之一，銀行業(yè)每年的年終獎都是一筆不小的數目�！斑B續兩年，每年發(fā)的都是三萬(wàn)，今年的年終獎估計也不會(huì )少于這個(gè)數吧�！泵狭岜硎�，自己在單位還不算是干部層，“如果能夠進(jìn)入中層，拿個(gè)5萬(wàn)元應該也沒(méi)有問(wèn)題�！薄叭ツ�，我們公司總部員工的年終獎發(fā)到了5萬(wàn)元�！痹谑〕悄郴鸸救温毜膭⒂赂嬖V記者，他們公司拿年終獎最多的是搞市場(chǎng)銷(xiāo)售的員工，公司往往會(huì )根據每個(gè)人的業(yè)績(jì)來(lái)決定年終獎金的高低，“以太原的薪資水平來(lái)講，去年很多人的年終獎都在4萬(wàn)以上�！�
和在金融證券部門(mén)的待遇類(lèi)似，一些在電力、通信甚至大型煤炭運銷(xiāo)企業(yè)工作的人員也都能在年終時(shí)分得數目不小的獎金。因為單位內部職務(wù)、崗位的不同，這些員工的年終獎也從3萬(wàn)到10萬(wàn)元不等�！凹词故瞧胀ǖ膯T工，每年的年終獎也大約在3萬(wàn)元到5萬(wàn)元之間�！币晃辉谀惩ㄐ偶瘓F任職的工作人員告訴記者。
2 年終獎1一3萬(wàn)元
主要行業(yè)：大型國企、交通、建筑、房地產(chǎn)及部分事業(yè)單位
相比之下，一些大型國企、交通行業(yè)以及建筑、房地產(chǎn)公司的員工也有著(zhù)較高水準的年終福利。除了分發(fā)米面油等一些必要的物品，年終的獎金一般集中在1萬(wàn)元到3萬(wàn)元之間。在這些單位的員工心目中，每到年終領(lǐng)取一筆豐厚的獎金也成為大家心中習慣性的期待。實(shí)踐證明，這種直接發(fā)放現金的方式在今天看來(lái)更加貼心、更加人性化，當然也就更加深入人心。
田霞在省內一家大型國企上班，為了年終獎不打折扣，平時(shí)生病了都不肯請假，去年年底，單位換了新領(lǐng)導，一下子發(fā)了15000元的紅包，這讓田霞喜出望外，她說(shuō)，領(lǐng)到紅包的一剎那，好像覺(jué)得一年的疲勞都一掃而光了，“終于可以自由支配，買(mǎi)自己喜歡的東西了”。
在某大型壟斷企業(yè)工作的武先生坦言，自己所在的單位每年都會(huì )按照不同的崗位給予不同的獎金。武先生工齡10年，現在是一個(gè)部門(mén)的主管，年終獎可以拿到3萬(wàn)元。而紅包最少的，也一般是在10000元上下。習慣了每年固定的獎金，武先生表示，希望今年也能繼續保持之前的水平吧，“如果能多發(fā)，當然更好�！�
3 年終獎5000-1萬(wàn)元
主要行業(yè)：國企、民營(yíng)企業(yè)、部分事業(yè)單位、醫療保險業(yè)
市民趙女士憑著(zhù)自己的努力，如今已經(jīng)是省城一家醫院的主治醫師。盡管在外人看來(lái)，這是一份風(fēng)光無(wú)比的工作，除了高薪、高獎金之外，還會(huì )有一些其他的收入。對于身邊人們的質(zhì)疑，趙女士不置可否。除了每天高強度的工作，趙女士很少想別的事情，但說(shuō)起每年的年終福利，趙女士表示自己?jiǎn)挝话l(fā)的實(shí)在不能算多�！澳甑讜�(huì )多發(fā)一個(gè)月的工資，這在很多單位都有，至于獎金，最多也就是七八千元�！壁w女士覺(jué)得，按照他們職業(yè)的工作強度來(lái)說(shuō)，至少應該發(fā)10000元以上。2010年，趙女士所在的這家醫院各方面運作都十分良好，中秋節單位還破天荒給每位職工發(fā)了1000元的購物卡，“但愿今年的年終獎能夠比往年再上一個(gè)臺階吧�！壁w女士最后不無(wú)希望地表示。
在一家小有名氣的廣告公司市場(chǎng)部就職的劉女士稱(chēng)，自己每年都能領(lǐng)到5000元的紅包，雖然和銀行等單位沒(méi)法比，但畢竟是單位的年終福利，讓人心里覺(jué)得暖暖的。記者前后采訪(fǎng)了上述行業(yè)的十幾名員工，身份包括了銷(xiāo)售經(jīng)理、部門(mén)主管、公司員工等，說(shuō)及對今年年終福利的期望，大家都表示，現在除了工資，什么東西都在漲價(jià)，希望今年的獎金能夠發(fā)得再多點(diǎn)，平衡一下現實(shí)生活的壓力。
4 年終獎500-5000元
主要行業(yè)：部分事業(yè)單位、中小型民營(yíng)企業(yè)、私人企業(yè)
王華是一名小學(xué)教師，到今年年底，她就在這所位于市中心的學(xué)校待了四年了。說(shuō)起單位每年的年終福利，王華笑笑說(shuō)，“每年除了發(fā)500元的購物卡，還會(huì )有2000元以上的獎金�！北M管獎金的數額不大，但王華覺(jué)得，有一份穩定的工作和固定的福利，自己已經(jīng)很滿(mǎn)足了。而且發(fā)點(diǎn)獎金，也是學(xué)校對每位老師辛苦一年的肯定和鼓勵。王華覺(jué)得自己?jiǎn)挝坏淖龇@得很是人性化，有購物卡，也有現金獎勵，而且單位還會(huì )根據每個(gè)老師年終的考核，在獎金上略有浮動(dòng)，“這樣就激發(fā)了大家的工作熱情和積極性�！�
盡管如此，和王華是大學(xué)同學(xué)的李敏對于自己的年終獎卻并不滿(mǎn)意。從山西師范大學(xué)畢業(yè)后，李敏從老家來(lái)到太原應聘到了一家民營(yíng)企業(yè)做文案工作。獎金發(fā)多少完全看老板的心情，記得前年發(fā)的最多，是1000元，但去年一下子就掉到了500元，而且老板還說(shuō)已經(jīng)不錯了，好多單位一分錢(qián)都沒(méi)有呢。盡管如此，李敏還是很珍惜眼前的這份工作�！艾F在找工作也不容易，福利好的單位又進(jìn)不去�！崩蠲舯硎�，她現在只希望自己所在的這家企業(yè)能夠發(fā)展得更好一些，這樣老板也會(huì )大方一點(diǎn)。
5 沒(méi)有享受過(guò)年終獎
主要行業(yè)：私企、餐飲娛樂(lè )等服務(wù)業(yè)
“我們單位從來(lái)就沒(méi)發(fā)過(guò)什么年終獎，即使員工的績(jì)效，有時(shí)候都難以?xún)冬F�！蓖貊芜M(jìn)入餐飲行業(yè)也有10年了，從一名普通的傳菜工到今天的國家二級廚師，王鑫只記得自己10年來(lái)在不停地應聘、不停地換工作，卻沒(méi)有一家飯店給自己發(fā)過(guò)年終獎。有時(shí)候，一些飯店為了留住員工，還經(jīng)常采取扣壓月底工資的辦法，“真叫人寒心�！�
李斌的情況和王鑫相比也好不到哪去，聽(tīng)起來(lái)甚至讓人有些郁悶。李斌介紹，自己所在的公司主要做保健品銷(xiāo)售，員工沒(méi)有底薪，每月的收入就看自己賣(mài)了多少產(chǎn)品�！皹I(yè)績(jì)好的，月工資在3000元左右，而業(yè)績(jì)不佳的員工很可能只有幾百元�！�
至于年終獎，李斌坦言更是從來(lái)沒(méi)發(fā)過(guò)，印象中有一年老板大發(fā)善心，將庫存積壓的幾百盒保健品發(fā)給員工做福利。老板還“語(yǔ)重心長(cháng)”地對大家說(shuō)，希望每人有一個(gè)好的身體。此話(huà)一出，員工中一片嘩然。李斌說(shuō)，公司銷(xiāo)售的保健品以中老年人為目標群體，主要是提高免疫力、增強抵抗力，按市場(chǎng)價(jià)算下來(lái)每人也就300元，但如果按出廠(chǎng)價(jià)計算，只有百十元�！白钜氖沁@批保健品距有效期還有三個(gè)月，誰(shuí)能天天靠吃保健品生活�！崩畋笤秸f(shuō)越氣，他表示，現在自己已經(jīng)離開(kāi)了原來(lái)的公司，跳槽到一家制藥企業(yè)工作。
調查中，記者發(fā)現，這些沒(méi)有年終獎的單位員工心態(tài)都比較平實(shí)，對于其他單位成千上萬(wàn)的獎金，他們已不再奢望�！罢l(shuí)讓自己沒(méi)有進(jìn)入一個(gè)好的單位呢�！币晃辉谒狡蠊ぷ鞯膯T工告訴記者，“其實(shí)單位在年終福利上不一定花很多錢(qián)，哪怕是一句問(wèn)候，一個(gè)卡片，一次例行體檢，都會(huì )讓人覺(jué)得很溫馨，有意義�！�
6 年終獎理財指南
金額：1萬(wàn)元以?xún)?/FONT>
分析：幾千元到一萬(wàn)元的年終獎金可能一不小心就花光了，需要精打細算，做到投資、保障、消費三不誤。
規劃：年終獎40%的比例投向基金，其中設置每個(gè)月400元基金定投，除第一個(gè)月投資外，其余直接購買(mǎi)好的基金公司的明星產(chǎn)品，之后每個(gè)月按需要投入的金額贖回即可。
保險是絕不能忽視的投資，首先買(mǎi)重疾險和意外險，一般意外保險100元就可以購買(mǎi)1萬(wàn)元保額，重疾險300元左右購買(mǎi)1萬(wàn)元保額，可以多買(mǎi)幾份。
保險和投資之外的錢(qián)就可以用來(lái)辦年貨了。
金額：2-5萬(wàn)元
分析：這部分年終獎?wù)f(shuō)多不多，說(shuō)少不少，用來(lái)做理財、子女教育和旅游規劃已經(jīng)足夠。
規劃：可以考慮銀保理財產(chǎn)品，比如孩子2歲，做一個(gè)10年期教育規劃，每年投入2萬(wàn)元，連續投5年，到孩子12歲以后就有10萬(wàn)元以上用于教育金儲備。
根據個(gè)人風(fēng)險承受能力不同，拿出1-2萬(wàn)進(jìn)行基金、股票等高風(fēng)險投資。
保險方面用1萬(wàn)元做一個(gè)儲蓄保險規劃，可以用于養老。此外，意外保險和重疾險投入可以在1萬(wàn)元以?xún)饶杲K獎的基礎上擴大一倍。
如果還有剩余，可以用于旅游規劃，犒勞一下忙碌了一年的自己和家人。
此外，如果不考慮子女教育金儲備的家庭可以用于提前還貸，省下的貸款利息就是自己的收益。
金額：5-10萬(wàn)元
分析：具有一定的風(fēng)險承受能力，可以適當提高風(fēng)險投資比例。
規劃：股票基金等高風(fēng)險投入占2-4萬(wàn)元，保險規劃占20%，這部分人群已經(jīng)具備為自己做一份高額保障計劃的能力。
如果家里有貸款，可以將30%-40%的資金用于提前還貸。
一般而言，這樣收入的人群平時(shí)工作忙碌，外出公干、旅游機會(huì )比較多，沒(méi)必要這個(gè)時(shí)候考慮旅游，可以把更多的時(shí)間用于陪家人，還要留夠交際應酬的開(kāi)銷(xiāo)。
金額：10萬(wàn)元以上
分析：大部分有自己的非主流投資，保持資金流動(dòng)最重要。
規劃：這部分人投資需求可以更豐富，大部分已經(jīng)有很好的投向，需要提醒的是，現階段，隨著(zhù)國家政策逐步收緊，投機性購房需要謹慎，最好以觀(guān)望為主。
根據智聯(lián)招聘的統計，從不同級別的企業(yè)員工來(lái)看，去年企業(yè)一般員工的年終獎平均為4029元，主管為6358元，經(jīng)理級別平均為9267元，高管平均為20753元。由于擺脫了金融危機的影響，去年企業(yè)的年終獎發(fā)放水平都不同程度有所提高，盡管在問(wèn)及幾位企業(yè)負責人今年是否有調高年終獎的計劃時(shí)，對方都表現得很謹慎，但從今年的整體經(jīng)濟情況和市場(chǎng)物價(jià)高漲的現實(shí)看來(lái)，今年的年終獎大餐，足以吊足人們的胃口。不過(guò)，由于不同單位、不同級別的員工本來(lái)就存在固有的分配差異，今年的年終福利，恐怕又會(huì )沿襲往年的慣例了。
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