2010年CPI持續上漲，臨近年底，職場(chǎng)人士開(kāi)始期待能有一份豐厚的年終獎。有調查顯示，今年的年終獎行情或有所上漲，但幅度有限，不會(huì )很“給力”。同時(shí)，今年受通脹形勢影響，不少以往年后才領(lǐng)到年終獎的員工擔心隨著(zhù)時(shí)間流失資金縮水，希望今年企業(yè)能盡早發(fā)。而中高級職員則更多期望獲得期權、晉升機會(huì )等“抗通脹”獎勵。

    不少企業(yè)整體薪酬增，年終獎看漲

　　隨著(zhù)經(jīng)濟快速回暖，上海各行業(yè)用工需求增加明顯，銷(xiāo)售人員、研發(fā)技術(shù)人員、生產(chǎn)、服務(wù)技能人員都出現了供不應求的局面。而且在CPI的不斷上漲下，為激勵員工薪酬增長(cháng)也較為明顯。據中智薪酬的調查顯示，2010年不少企業(yè)整體薪酬增長(cháng)率約為10％，預計未來(lái)一段時(shí)間內將發(fā)放的年終獎勵也會(huì )上漲。但調查也顯示，隨著(zhù)CPI的進(jìn)一步高攀和原材料的價(jià)格上漲，企業(yè)的薪酬調整幅度有限。
　　近期另一個(gè)調查也顯示，在通脹形勢下，僅有兩成員工看漲自己的年終獎�！澳杲K獎一般都是根據所在行業(yè)和企業(yè)，以及個(gè)人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評定的，主要是"以基本工資為基數"為發(fā)放標準�！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟透露。業(yè)內認為，在基本工資未大幅上漲的情況下，年終獎的上漲也有限。

　　怕縮水，希望年終獎越早發(fā)越好

　　記者了解到，在往年，由于擔心員工年初跳槽等原因，不少企業(yè)將年終獎的發(fā)放時(shí)間推遲到次年的3、4月，最晚的甚至要拖到7月份再發(fā)放，讓年終獎成了“年中獎”。職場(chǎng)論壇上不少人都抱怨自己公司年終獎會(huì )在春節后才發(fā)放�！艾F在通脹這么厲害，拖上半年，年終獎其實(shí)都縮水了�！卑最I(lǐng)曲女士抱怨。
　　普通員工希望年終獎多發(fā)、早發(fā)，而據中智相關(guān)人士介紹，今年一些高管卻為跳槽，甚至放棄原來(lái)公司的年終獎。該人士表示，出現這樣的情況，和其能在新公司獲得更大發(fā)展空間或者期權獎勵有關(guān)。
　　業(yè)內人士透露，今年上海日企薪酬增長(cháng)明顯，但職員離職率卻有所上升，“缺乏晉升機會(huì )”成為一個(gè)重要原因。在通脹背景下，中高級人才對未來(lái)發(fā)展環(huán)境非常關(guān)注，他們認為，只有事業(yè)前景光明，CPI變化對其生活影響才會(huì )最小。

　　福利型年終獎幅度會(huì )增加

　　本市一大型房地產(chǎn)企業(yè)HR裘小姐告訴記者，除了獎金，還會(huì )有福利型的獎勵，如表現優(yōu)秀的人會(huì )有旅游獎勵，目的地也會(huì )因表現而不同。
　　不少企業(yè)HR告訴記者，直接提高年終獎勵可起到激勵員工的作用，但企業(yè)利潤容易受到市場(chǎng)等大環(huán)境的影響，如果利潤不佳，下次年終獎勵縮水則會(huì )直接打擊員工積極性。福利型獎勵則相對靈活，比如企業(yè)給員工發(fā)放各類(lèi)補貼、提供培訓和旅游機會(huì )等。因為福利在企業(yè)總人工成本中的比重不高，因此福利的調整不會(huì )給企業(yè)造成過(guò)大的負擔。另一方面如果CPI下降，企業(yè)可取消原先的福利取而代之其他的福利組合。