已經(jīng)拿到的職場(chǎng)人會(huì )把年終獎?dòng)迷谀睦锬�？人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日展開(kāi)了針對職場(chǎng)人的年終獎網(wǎng)上調查，共有6000余名職場(chǎng)人參與了這項調查。調查數據顯示，對待年終獎，四成以上職場(chǎng)人的選擇是“存起來(lái)”。
　　這項調查顯示，將年終獎存起來(lái)和用于過(guò)年花銷(xiāo)是職場(chǎng)人眼中年終獎的主要用途，比例分別達到43．2％和33．0％，職場(chǎng)人選擇的其他用途還包括炒股、買(mǎi)基金、購買(mǎi)大件必需品、旅游等。
　　在選擇將年終獎存起來(lái)的人群中，64．3％的職場(chǎng)人會(huì )選擇將年終獎?dòng)杏媱澋卮嫫饋?lái)，21．1％的職場(chǎng)人會(huì )將年終獎全部存起來(lái)，19．3％的職場(chǎng)人選擇將一半的年終獎存起來(lái)。
　　為此，職場(chǎng)專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人，存款是理財中較為保守的一種方式，除了存款以外，職場(chǎng)人也可多了解一些其他理財方式。
　　這項調查還顯示，44．8％的職場(chǎng)人對2009年的年終獎表示不滿(mǎn)意，這一比例比2008年提高了8．7個(gè)百分點(diǎn)。
　　“智聯(lián)招聘”職場(chǎng)專(zhuān)家認為，年終獎是把雙刃劍，用好了會(huì )激勵員工的工作積極性，用不好則會(huì )傷害員工的工作銳氣。年終獎的發(fā)放對于每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)也是一個(gè)考驗，對年終獎發(fā)放滿(mǎn)意就要在新的一年更加努力工作，對年終獎不滿(mǎn)意，是選擇積極溝通繼續開(kāi)心工作還是選擇來(lái)年跳槽，需要仔細琢磨和考量。不過(guò)，慎重為先是職場(chǎng)生存和發(fā)展的基礎。