在物價(jià)上漲的背景下，企業(yè)老板、人力資源總監和普通員工，也許都在思索同一個(gè)問(wèn)題：是不是該加薪了？同時(shí)，時(shí)值2010年年末，年終獎也成了員工們最關(guān)心的話(huà)題。面對上漲的物價(jià)，今年員工的年終獎會(huì )不會(huì )也跟著(zhù)漲一漲？針對這兩個(gè)問(wèn)題，記者近日走訪(fǎng)了大量企業(yè)，對通脹形勢下的加薪、年終獎話(huà)題進(jìn)行了問(wèn)卷調查。
　　有沒(méi)有年終獎，年終獎?dòng)卸嗌�，基本上成了企業(yè)人才留走與否的關(guān)鍵因素。在物價(jià)上漲背景下，年終獎會(huì )不會(huì )跟著(zhù)水漲船高？
　　《每日經(jīng)濟新聞》本次針對房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、快消、金融、制造、汽車(chē)、文化等行業(yè)超過(guò)80個(gè)企業(yè)員工進(jìn)行了問(wèn)卷調查。
　　站在2010年的尾巴上，員工對年終獎?dòng)兄?zhù)什么樣的預期？什么行業(yè)在通脹下能獨領(lǐng)風(fēng)騷？

　　年終獎預期？?jì)H兩成受訪(fǎng)者看漲

　　“你估計今年一般員工的年終獎會(huì )是怎樣？”對于這個(gè)問(wèn)題，僅有22.22%的受訪(fǎng)者表示可能“比去年多”，而有45.68%的受訪(fǎng)者認為“與去年差不多”；而表示“可能沒(méi)有”和“可能不如去年”的受訪(fǎng)者分別占了9.88%和6.17%。
　　在通脹形勢下，為什么員工不看漲年終獎？
　　“這可能與企業(yè)和企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)�！眹鴥饶持�名律師事務(wù)所的俞姓律師向記者表示。
　　據俞律師稱(chēng)，拿律師行業(yè)來(lái)說(shuō)，大多數事務(wù)所都是私營(yíng)企業(yè)，員工能拿多少獎金，甚至能不能拿到獎金，都取決于老板的心情�！笆紫葲](méi)有一個(gè)標準能明確衡量員工間的業(yè)績(jì)水平差，其次也沒(méi)有可參照的標準對比出今年年終獎的走勢，所以，個(gè)人真的很難看漲年終獎�！�
　　那么，因“沒(méi)有標準”而被看空年終獎漲勢的律師行業(yè)能否代表絕大多數企業(yè)的年終獎情況？與上述情況相反的是，在記者對其他多數行業(yè)的調查中，正是緣于某種固有的“評定標準”，反倒減少了年終獎上浮的可能。
　　“公司都是按照雙薪制度來(lái)發(fā)年末獎金的�！笨讫堧娖鞴煞萦邢薰�司的一名普通職員告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，“因為工資沒(méi)有上調，所以不出意外，我們的年終獎也就是在1~2個(gè)月的月薪上下�！�
　　據記者了解，科龍對一般員工實(shí)行雙薪制年終獎，對營(yíng)銷(xiāo)系統員工的獎勵則與業(yè)績(jì)掛鉤，并給予一定的考核指標，完成與超額都能獲得不同程度的獎勵。此外，對有特別突出貢獻的員工，如產(chǎn)品研發(fā)及工業(yè)設計出成果的員工，公司還會(huì )有輔助的獎勵。
　　“年終獎一般都是根據所在行業(yè)和企業(yè)，以及個(gè)人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評定的，主要是‘以基本工資為基數’為發(fā)放標準，所以雙薪仍是大多數企業(yè)發(fā)放年終獎的標準�！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟總結。

　　年終獎能拿多少？5000元左右或是主流

　　企業(yè)到底如何發(fā)放年終獎？
　　在智聯(lián)招聘所做的“年終獎發(fā)放形式”調查中，九成企業(yè)的年終獎為現金，另有21%的企業(yè)會(huì )發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)則發(fā)放實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)會(huì )獎勵旅游或培訓。
　　“對于完成指標的和超額完成指標的，旅游地點(diǎn)可以有所區分，同時(shí)要注意與員工所關(guān)注的價(jià)值掛鉤。如果一個(gè)員工處于養家階段，旅游的激勵顯然不如現金合適�！泵朗廊A東地區信息咨詢(xún)業(yè)務(wù)總監李婀玨指出。
　　另?yè)�記者了解，從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，各大企業(yè)對于年終獎的發(fā)放形式也不盡相同。
　　在國有企業(yè)中，年終獎更多的是和公司職位掛鉤，撇開(kāi)工資基數和個(gè)人績(jì)效，多數國有企業(yè)的年終獎更像是“大鍋飯”，根據職位等級，由管理層直接拍板確定金額；而在民營(yíng)企業(yè)，雙薪和“大鍋飯”基本各占半壁江山。
　　作為多數企業(yè)發(fā)放年終獎的形式，在通貨膨脹的“節骨眼”上，企業(yè)會(huì )發(fā)放多少獎金呢？在多數企業(yè)員工看來(lái)，今年的年終獎似乎只能與2009年持平。
　　2009年，根據記者的調查，多數受訪(fǎng)者拿到的年終獎普遍在1000~1萬(wàn)元。此外，有10%受訪(fǎng)者拿到了1萬(wàn)~3萬(wàn)元，另有7.41%的受訪(fǎng)者拿到了3萬(wàn)~5萬(wàn)元，而超過(guò)5萬(wàn)元的僅占2.47%。
　　從不同級別的企業(yè)員工來(lái)看，智聯(lián)招聘統計稱(chēng)，2009年企業(yè)一般員工的年終獎平均為4029元，主管為6358元，經(jīng)理級別平均為9267元，高管平均為20753元。
　　由于適逢走出金融危機的陰影，2009年企業(yè)的年終獎發(fā)放平均水平都有所提高，而這也為2010年的年終獎設下了框架。

　　什么行業(yè)獨領(lǐng)風(fēng)騷？汽車(chē)房地產(chǎn)業(yè)績(jì)突出

　　在此次調查中，59.26%的受訪(fǎng)者把企業(yè)不發(fā)年終獎或者年終獎減少的主要原因歸結為“市場(chǎng)環(huán)境不好，公司業(yè)務(wù)不景氣”，那么，往年各行業(yè)的業(yè)績(jì)情況究竟如何？
　　據韓德亞洲董事總經(jīng)理MarkCarriban稱(chēng)，各行業(yè)早在今年年初對2010年業(yè)績(jì)的信心就大有不同。
　　“消費品業(yè)表現尤為樂(lè )觀(guān)，1500個(gè)企業(yè)中，有69%的受訪(fǎng)者表示2010年公司業(yè)績(jì)將表現良好；媒體/公關(guān)/廣告業(yè)預計2010年公司業(yè)績(jì)出色的受訪(fǎng)者比例最高，占10%；銀行及金融服務(wù)業(yè)認為公司將獲良好業(yè)績(jì)的受訪(fǎng)者比例僅為5.3%，低于除資訊和電信業(yè)以外的其他行業(yè)；至于招聘意向下滑的資訊和電信業(yè)企業(yè)，沒(méi)有受訪(fǎng)者認為公司在2010年會(huì )有出色業(yè)績(jì)，有高達60%的受訪(fǎng)者預計公司可能表現一般�！盡arkCarriban在今年年初表示。
　　那么，在經(jīng)過(guò)了2010年的發(fā)展后，上述情況是否發(fā)生了變化？哪些行業(yè)的收益或讓該行業(yè)的年終獎獨領(lǐng)風(fēng)騷？
　　據記者了解，2010年的汽車(chē)行業(yè)表現不俗。以上海通用為例，其9月份銷(xiāo)量高達100825輛，創(chuàng )國內同行最高紀錄；前9月累計銷(xiāo)量742176輛，超過(guò)2009年全年的總量，較2009年同期增長(cháng)了41%。
　　至于備受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)，雖然經(jīng)歷了兩波調控，但開(kāi)發(fā)商表現仍然樂(lè )觀(guān)。
　　“房地產(chǎn)行業(yè)今年總體形勢其實(shí)好過(guò)去年，無(wú)論從價(jià)格還是銷(xiāo)量上來(lái)說(shuō)�！蹦撤康禺a(chǎn)行業(yè)知情人士告訴記者。
　　至于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商員工的年終獎額度，上述人士透露：“從企業(yè)的管理層說(shuō)起，項目總經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)總監所獲年終獎可能都是百萬(wàn)級的，至于一般售樓人員，根據不同公司的業(yè)績(jì)來(lái)看，大約在萬(wàn)元左右�！�
　　但與此同時(shí)，同樣身處房地產(chǎn)行業(yè)的中介機構員工或許就沒(méi)有那么樂(lè )觀(guān)�！敖衲晗掳肽暾{控一波接著(zhù)一波，二手房成交慘淡世人皆知，如果有年終獎，估計也就是1個(gè)月的基本工資�！眹鴥饶称放浦薪橐幻�中層員工告訴記者。

    年終獎因“行”而異：金融房產(chǎn)或有豐厚收獲
 
    盡管同處通貨膨脹的大趨勢下，但今年各行業(yè)的表現卻大不一樣，這必然會(huì )影響到行業(yè)內員工的獎金多少。汽車(chē)和房地產(chǎn)業(yè)業(yè)績(jì)突出，員工是否能從增長(cháng)的業(yè)績(jì)中分走一杯羹？在物價(jià)上漲的大背景下，消費品行業(yè)的員工年終收獲會(huì )不會(huì )較往年有所增長(cháng)？

　　◎房產(chǎn)業(yè) 開(kāi)發(fā)商“開(kāi)源”中介“節流”
　　11月伊始，上海閘北大寧板塊某知名開(kāi)發(fā)商的新一輪樓盤(pán)銷(xiāo)售拉開(kāi)帷幕，現場(chǎng)千余名購房者聚集一堂，銷(xiāo)售場(chǎng)面火爆。
　　“9·29”新政調控出臺后，雖然感受到上門(mén)客減少，成交速度放緩的影響，但全國各大開(kāi)發(fā)商仍然理性定價(jià)，推新品的節奏沒(méi)有隨意調整，一時(shí)間，房?jì)r(jià)毅然扛著(zhù)“通脹”的壓力持續增長(cháng)。
　　這樣的背景下，對于年終獎問(wèn)題，在國內某知名房企任職的小董笑了笑，“如果年終獎要漲，一定跟著(zhù)薪水走，漲得最多的肯定是管理層。據我了解，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商的項目總經(jīng)理年薪好一點(diǎn)的一般都是七八十萬(wàn)，50萬(wàn)屬于平均水平�！�
　　至于為什么在 “開(kāi)發(fā)商資金緊縮”盛傳的背景下依然看漲年終獎，小董認為，“首先是市場(chǎng)依然存在剛需，產(chǎn)品供不應求讓房企資金充足；其次，銀行貸款渠道被控制后，很多地產(chǎn)商已開(kāi)始借道信托融資了�！�
　　不過(guò)，上述言論和調查或許只能反映開(kāi)發(fā)商高管的“薪情”，對于多數房地產(chǎn)行業(yè)的普通企業(yè)員工而言，并沒(méi)有參考價(jià)值。
　　“從事房地產(chǎn)策劃或者研究領(lǐng)域的員工，他們的年終獎可能并不高，畢竟他們最多只能算房地產(chǎn)行業(yè)的文職；其次，工程部門(mén)的年終獎漲幅也不會(huì )高，最多就是兩個(gè)月的工資�！眹鴥饶撤康禺a(chǎn)咨詢(xún)機構的資深分析師透露。
　　在記者采訪(fǎng)中，上述觀(guān)點(diǎn)得到了多家中介行業(yè)員工的認同。
　　“二手市場(chǎng)成交如此之差，公司能撐住就不錯了，年終獎怎么可能大幅上漲？”看著(zhù)“11月中旬二手房成交量創(chuàng )8月份反彈以來(lái)最低值”的消息，在一家亞洲知名中介機構任職的沈先生只能感嘆。
　　沈先生告訴記者，他在該中介公司工作已有兩年，去年年終獎就是多拿了1個(gè)月工資。至于在二手市場(chǎng)成交量慘淡的情況下公司會(huì )如何發(fā)放年終獎，沈先生的語(yǔ)氣中夾雜著(zhù)明顯的無(wú)奈：“估計高不過(guò)去年�！�

　　◎金融證券業(yè) 基金券商“紅包”豐厚 銀行中規中矩
　　作為平均薪酬最高的行業(yè)之一，金融機構的年終獎幾何，一直都是市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　“去年，我聽(tīng)說(shuō)一家總部位于深圳的中型基金公司，一個(gè)普通職員的年終獎就高達18個(gè)月的工資，總額超30萬(wàn)元�！痹谏虾Ｄ炒笮突�金公司擔任市場(chǎng)銷(xiāo)售員的龔華(化名)告訴記者，年終獎最豐厚的還有負責市場(chǎng)銷(xiāo)售的人員，因為他們的業(yè)績(jì)根據提成來(lái)算，上不封頂�！凹幢闶瞧胀�職員，往年最少都有10萬(wàn)元以上，2009年因為行業(yè)整體效益都不錯，所以有個(gè)15萬(wàn)也很正常�！饼徣A說(shuō)。
　　與基金公司的市場(chǎng)環(huán)境類(lèi)似，近年來(lái)，證券公司的年終獎也是水漲船高。不過(guò)，由于券商內部各個(gè)崗位的工作有很大差別，因此年終獎亦相差巨大。
　　據上海一位業(yè)內人士介紹，“除了自營(yíng)、資管等彈性大的部門(mén)，投行的年終獎最高，研究部門(mén)則次之。普通投行人員不包括項目提成在內的年終獎，平均在20萬(wàn)元左右�！�
　　據記者了解，福建某券商投行部門(mén)的職員年終獎在18萬(wàn)元左右，而上海某大型券商投行部門(mén)中具備3年工作經(jīng)驗以上的職員年終獎都在20萬(wàn)元以上。
　　與券商、基金相比，銀行業(yè)的年終獎就顯得“中規中矩”。
　　“銀行營(yíng)業(yè)廳柜臺工作人員的年終獎貌似沒(méi)漲，信貸部、結算部、風(fēng)管部等部門(mén)年終獎和業(yè)績(jì)有關(guān)，估計能漲不少，因為我看行內統計數據，今年的信貸投放量較去年增長(cháng)了近1/3�！币淮笮豌y行工作人員向記者透露。
　　“總體而言，每年年終獎差別不大，年景不好時(shí)3萬(wàn)元，年景好時(shí)5萬(wàn)元�！鄙鲜鲢y行工作人員說(shuō)。

　　◎汽車(chē)業(yè) 產(chǎn)業(yè)業(yè)績(jì)大爆發(fā) 員工分羹不容易
　　今年，中國汽車(chē)工業(yè)持續增長(cháng)。中汽協(xié)統計，2010年1~9月份，中國汽車(chē)產(chǎn)銷(xiāo)1308.27萬(wàn)輛和1313.84萬(wàn)輛，同比增長(cháng)36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。
　　雖然行業(yè)在快速增長(cháng)，但談起今年的年終獎，某知名日本汽車(chē)品牌上海售后服務(wù)部的車(chē)間主任曾軍(化名)的第一反應是：“高不到哪里去”。據他說(shuō)，去年年末他拿到的數額在萬(wàn)元左右。
　　一份來(lái)自中智薪酬的數據顯示，汽車(chē)行業(yè)經(jīng)理層級年薪接近19萬(wàn)元。對于這些數據，曾軍說(shuō)，那都是企業(yè)管理層的數據。在曾軍看起來(lái)，即便2010年的車(chē)市確實(shí)可以用“火爆”來(lái)形容，但車(chē)間很難從中分上一杯羹。
　　與曾軍比起來(lái)，在4S店當銷(xiāo)售主管的李達(化名)則顯得更為灑脫，“無(wú)所謂”是李達的第一反應。
　　在升任主管之前，李達有超過(guò)7年的從業(yè)經(jīng)歷，從初級、正式、資深、王牌，到最后的“金牌銷(xiāo)售”，李達對收入的概括就是，“有提成才算有工資”。
　　對于年終獎，李達顯得并不熱衷，“我們其實(shí)沒(méi)啥年終獎”。
　　據他透露，在他所在的4S店，汽車(chē)銷(xiāo)售平時(shí)的收入是以 “底薪+提成”的方式實(shí)現的，一般而言，能賣(mài)到100輛車(chē)的就能當上王牌銷(xiāo)售，達到150輛就是金牌。
　　“對于汽車(chē)銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)，要考量綜合銷(xiāo)售量、毛利和客戶(hù)滿(mǎn)意度3個(gè)指標，獎金都是根據個(gè)人平時(shí)的業(yè)績(jì)來(lái)算的，基本上，沒(méi)有嚴格意義上的年終獎這回事�！崩钸_告訴記者。

　　◎通信業(yè) 行業(yè)營(yíng)收增加 普通員工不樂(lè )觀(guān)？
　　許寧(化名)是2004年從復旦大學(xué)電子工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后就加入了一家從事手機芯片研發(fā)和制造的公司，一直到今年。
　　據許寧透露，在他當手機芯片研發(fā)工程師的6年間，頭3年，他的薪酬每年都有20%的增長(cháng)�！暗珡�2007年開(kāi)始，公司裁員、部門(mén)精簡(jiǎn)、合并等動(dòng)作明顯增多，薪酬的增長(cháng)幅度明顯放慢”。
　　許寧介紹，2009年全年，他所在的手機芯片公司的業(yè)績(jì)達到了年初公司預期，但他的年終獎只拿了1個(gè)月的工資�！皳� ‘老大’(部門(mén)主管)講，今年的情況比去年要好，所以不出意外的話(huà)，今年的年終獎應該會(huì )多一點(diǎn)�！�
　　新一輪的電信重組以來(lái)，中國通信業(yè)在三大運營(yíng)商積極建網(wǎng)、積極競爭的背景下，實(shí)現了極大的發(fā)展。整個(gè)通信產(chǎn)業(yè)鏈內，不論是上游的芯片商，中段的設備商、軟件商、代工制造商，還是下游的終端商、運營(yíng)商的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)都得到了提升。
　　但是，在絕對營(yíng)收的增量，并不代表凈利的增長(cháng)，處在產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節的通信員工今年的薪酬所得，尤其是年終獎所得，相比去年會(huì )出現怎樣的變化呢？
　　記者通過(guò)對該行業(yè)手機廠(chǎng)商、設備商、運營(yíng)商以及芯片業(yè)人士的采訪(fǎng)了解到，以運營(yíng)商為首的通信業(yè)企業(yè)大多具有穩定的薪酬增長(cháng)方案，年度薪酬增長(cháng)幅度在5%~20%不等，其中以增長(cháng)10%~20%的居多。
　　同時(shí)，在業(yè)績(jì)符合年初預期的情況下，絕大多數企業(yè)都會(huì )給員工發(fā)放年終獎。對年終獎金額 “期望值”方面，以設備制造商員工的為最高，而運營(yíng)商員工都表示今年“可能會(huì )不發(fā)年終獎”。

　　◎消費品業(yè) 通脹影響小年終獎卻不高
　　通貨膨脹似乎沒(méi)有給消費品行業(yè)帶來(lái)太多負面影響。
　　“我們受通貨膨脹的影響很小，因為都是必需品，你要用還是會(huì )買(mǎi)�！痹诼�(lián)合利華工作了3年的疏亮(化名)說(shuō)，“你喝茶總是要喝，你洗頭總是要洗，盡管它漲了那么點(diǎn)錢(qián)。所以對于消費品類(lèi)的企業(yè)，成本的上漲可以通過(guò)價(jià)格的上漲達到平衡�！�
　　在另一家消費品企業(yè)屈臣氏任職的伍良(化名)對于企業(yè)業(yè)績(jì)的回答更為直接：“很好，好極了！”伍良坦言，自己昨天加班到11點(diǎn)，“事情做不完，老板也都說(shuō)好！”
　　對于在這樣的市場(chǎng)熱度下年終獎會(huì )不會(huì )水漲船高，疏亮突然變得謹慎起來(lái)：“這個(gè)不一定�！睋�他透露，一般年初時(shí)公司會(huì )跟部門(mén)、個(gè)人簽一個(gè)工作協(xié)議。根據部門(mén)、個(gè)人定的目標確定是否發(fā)年終獎。定的目標比較高、最后超額完成的會(huì )有年終獎�！八�以基本上不會(huì )有太大的浮動(dòng)�！�
　　而在伍良看來(lái)，連自己的老板都不敢奢望薪資上浮，他就更別想了。
　　據記者了解，消費品行業(yè)今年的效益總體呈上升趨勢，但這股收益的東風(fēng)似乎沒(méi)能吹開(kāi)年終獎這朵花。
　　“個(gè)人覺(jué)得消費品企業(yè)上漲年終獎的可能性比較小，主要原因是該行業(yè)利潤不高，即便有良好的效益，分攤到企業(yè)員工身上也不會(huì )太多�！睒I(yè)內某知情人士告訴記者，“今年的年終獎情況應該和去年差不多�！�
　　據該人士了解，以農夫山泉為例，該公司某部門(mén)主管級別領(lǐng)導的年終獎約在萬(wàn)元左右。
　　另?yè)�記者了解，在擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團，公司的福利一般包括現金、培訓和旅游�！奥糜胃＠�是每個(gè)員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經(jīng)費�，F金福利就是年終雙薪�！痹摷瘓F一名張姓員工告訴記者。
　　而在可口可樂(lè )，年終獎勵除了雙薪以外，還有特別的分紅�？煽诳蓸�(lè )一員工向記者透露，分紅針對的是級別較高的中高層，一般可能有兩種方式。一是一定級別以上的員工可以以無(wú)需交錢(qián)的方式認購美國總公司的股權，超過(guò)1年后，員工欲套現時(shí)，即可賺取當時(shí)與認購時(shí)股價(jià)的差價(jià)；二是各區域市場(chǎng)根據當地當年的業(yè)績(jì)，乘上員工年終評估分值和級別參數，獲得一定的獎金。
　　“今年的情況應該和2009年差不多，分紅當然另當別論了�！笨煽诳蓸�(lè )相關(guān)員工告訴記者。