節后用工市場(chǎng)開(kāi)始活躍。據中國廣播網(wǎng)的記者對今年用工市場(chǎng)的情況調查，由于一些地方農民工工資低廉、勞動(dòng)權益得不到保障，不能實(shí)現體面地工作，以及住房住宿等生活成本快速增長(cháng)等多種原因，節后可能會(huì )再度出現用工荒。
算一算經(jīng)濟賬：值不值
出現用工荒，首先是經(jīng)濟因素。農民工在外出打工時(shí)都會(huì )算一算經(jīng)濟賬：值不值。
網(wǎng)友“心魔尊者”用數字說(shuō)明了這一點(diǎn)：“輕輕算一筆小賬！例如東莞一般工廠(chǎng)計時(shí)或計件，月平均工資都不過(guò)1500元。每月花費：基本生活用品要100元，住宿要200元，家里至少也要補貼500元。親朋好友生日喜酒就最好別去了，感冒發(fā)燒也不要看醫生，因為過(guò)年回家還需要一大筆開(kāi)支。算過(guò)去算過(guò)來(lái)，還不如在家喂豬！”
網(wǎng)友“海椒米”說(shuō)：“現在80后、90后根本不可能接受工廠(chǎng)那樣的工作環(huán)境和那樣的工資，接受的話(huà)也是暫時(shí)的。特別是夏天，那種一天工作12個(gè)小時(shí)、車(chē)間五六十度的日子，一個(gè)月拿1000元的工資，怎么過(guò)？”
署名錢(qián)桂林的評論文章說(shuō)，出現“招工難”“用工荒”，首要原因是工資待遇偏低和勞動(dòng)者權益缺乏保障。農民工在外面打工還不如回家種地掙得多，因此，企業(yè)再用以前的標準招工就招不到人。
體面發(fā)展：有沒(méi)有
體面、發(fā)展已經(jīng)是新生代農民工外出打工所考慮的重要方面。
網(wǎng)友“一舞劍器動(dòng)四方”說(shuō)，“我在西部，從我們公司的情況就可以看出，用工荒確實(shí)存在。很多青年員工在車(chē)間干不長(cháng)就辭職，很多崗位缺員。工資低、工作環(huán)境惡劣、工人所處的社會(huì )地位低、發(fā)展機會(huì )不大，可能是缺員的主要原因。車(chē)間里面的工人每天都在惡劣的環(huán)境下工作，每個(gè)月只有一千多的工資，而且一輩子只能當工人沒(méi)有升職的機會(huì )。每個(gè)人都有追求幸福生活的權利，當環(huán)境不能滿(mǎn)足要求時(shí)，自然要選擇能夠滿(mǎn)足要求的地方�！�
署名錢(qián)桂林評論文章說(shuō)，新生代農民工群體正在實(shí)現一次大規模的代際替換，他們有明確的權利意識，更加注重對職業(yè)前景的選擇�！�80后”、“90后”農民工的價(jià)值觀(guān)念相對于其父兄輩已經(jīng)發(fā)生了變化，他們受教育程度高，職業(yè)期望值高，就業(yè)流動(dòng)性加大。
網(wǎng)友“我是個(gè)沒(méi)膽的馬甲”說(shuō)：“這些年來(lái)，工人自身維護自己的利益也更加自覺(jué)了，他們即使是普通工種，也在為獲得最低工資而挑選�！�
網(wǎng)友“阿土大哥”說(shuō)：“80后新生代農民工對工作、生活環(huán)境的要求比他們的前輩們要高得多，說(shuō)明這一代年輕人素質(zhì)提高了，他們向往有尊嚴的工作、生活是可以理解的，也說(shuō)明我們的社會(huì )進(jìn)步了。企業(yè)主現在是到深刻反思的時(shí)候了！”
正確看待“用工荒”
署名鄭秉文的評論文章認為，“‘用工荒’預示著(zhù)人口優(yōu)勢喪失、人力成本增加、廉價(jià)農民工終結的時(shí)代正在向我們走來(lái)。這是市場(chǎng)的法則，是增長(cháng)的危機，也是發(fā)展的必然；是前行的挑戰，也是轉型的機遇�！彼f(shuō)：“‘用工荒’對實(shí)現增長(cháng)方式轉變不是壞事，而是一個(gè)內生動(dòng)力�！霉せ摹瘜φ{整產(chǎn)業(yè)結構升級不是壞事，而是一個(gè)上升拉力�！�
網(wǎng)友“秋之晚風(fēng)”說(shuō)：“隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，還有物價(jià)的上漲，低工資必然將會(huì )成為歷史，當外出打工甚至不如在家養豬的時(shí)候，還有多少人外出打工呢？當前的問(wèn)題是工廠(chǎng)不得不提高工資來(lái)吸引工人工作，這樣就必然減少了企業(yè)的利潤，當工人工資待遇的提高慢慢超出企業(yè)的承受能力時(shí)，企業(yè)想要繼續生存，不得不做出改革，提高企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量，增加利潤，所以這是一個(gè)經(jīng)濟發(fā)展的必然過(guò)程，也是歐美國家所經(jīng)歷過(guò)的過(guò)程。企業(yè)改革的同時(shí)，必然追求高科技，自動(dòng)化發(fā)展，也會(huì )要求工人以更高的技術(shù)為其工作，也對用工需求造成一定壓力，工人想要發(fā)展，必須相應提高自我技能，這也是發(fā)展的過(guò)程�！�
署名鄭秉文的評論文章認為：“近期內，用工成本上漲顯然提高了勞動(dòng)密集型和外向型企業(yè)的門(mén)檻，對其造成的沖擊較大。但長(cháng)期內，長(cháng)痛不如短痛，民工成本上升可以拉動(dòng)調整產(chǎn)業(yè)結構和節能減排，拉動(dòng)粗放型經(jīng)濟向集約型轉型。此外，‘用工荒’作為一個(gè)拉力，可以促使企業(yè)主轉變觀(guān)念，順應潮流，服從市場(chǎng)，超越自我，迫使其從廉價(jià)成本型的產(chǎn)品競爭力向自主創(chuàng )新型企業(yè)競爭力轉變，拉動(dòng)企業(yè)的可持續發(fā)展�！�