“如果有一天，我老無(wú)所依，請把我留在，在這春天里�！�
　　2011年春節聯(lián)歡晚會(huì )，農民工組合“旭日陽(yáng)剛”以一首真誠樸實(shí)的《春天里》給全國觀(guān)眾留下深刻印象。他們的歌聲，唱出了當代農民工內心的酸楚與對美好生活的向往。
　　今天，農民工不再是一個(gè)陌生的詞匯，其已經(jīng)與城市生活、與中國經(jīng)濟變遷緊緊地聯(lián)系在一起�！兜谝回斀�(jīng)日報》春節期間調查發(fā)現，幾年前就已引起關(guān)注的“民工荒”現象，在今年表現得尤其突出，更值得注意的是，隨著(zhù)中國經(jīng)濟地圖的悄然變化，中西部開(kāi)始與東部展開(kāi)爭搶農民工的激烈競爭。

　　成都。錦江區人力資源市場(chǎng)擺出了近10個(gè)富士康科技集團招工攤位，招工人員皆為該市場(chǎng)保安，每人每天必須完成3個(gè)報名指標。
　　重慶。多家企業(yè)在火車(chē)北站、菜園壩火車(chē)站、陳家坪長(cháng)途汽車(chē)站、朝天門(mén)長(cháng)途汽車(chē)站等處，通過(guò)拉橫幅、發(fā)傳單、現場(chǎng)咨詢(xún)等方式作宣傳，希望返鄉過(guò)春節的農民工能在今年春節后，留在重慶上班。
　　更有機構發(fā)出慰問(wèn)信，承諾“重慶西永新機會(huì )，十萬(wàn)電子好崗位。這里不僅有充裕的工作崗位，有收入的保障，有公租房、子女入學(xué)等政策環(huán)境，而且能近距離地照顧老人和子女，免去親情的牽掛和旅途的奔波，獲得家的歸屬感”。
　　武漢。一張印有武漢招聘信息和求職提醒的《春風(fēng)卡》，派發(fā)到正在武昌火車(chē)站前廣場(chǎng)候車(chē)的農民工手中。
　　該卡介紹，今(2月9日)起至3月11日，武漢市將舉辦117場(chǎng)免費招聘會(huì )，8000多家企業(yè)提供24萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。據了解，這些崗位約七成為武漢本地崗位，另有300余家沿海企業(yè)來(lái)漢搶人，供崗近8萬(wàn)個(gè)。

　　與中西部地區積極挽留老鄉相對應的是，東部城市對農民工同樣“求賢若渴”。
　　上海。近400輛長(cháng)途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到“家門(mén)口”接回農民工。
　　南京。工廠(chǎng)聚集的蘇州高新區金楓路兩側，掛滿(mǎn)了條幅，寫(xiě)著(zhù)各類(lèi)“常年招聘”字樣�；疖�(chē)站、汽車(chē)站出現了熱情的“接站人”。
　　“和泉女工17~35歲，收100元返300元；朝日電器男女16~35歲男不收返150元，女不收返200元；科瑪10號招工請儲備人員，請各位老板多多支持，謝謝！”大量此類(lèi)招聘短信，流傳在各類(lèi)勞務(wù)中介的手機里。
　　本報記者了解到，由于招工緊張，勞務(wù)中介公司的“商業(yè)模式”出現了大逆轉，短信里所謂“收”，是勞務(wù)中介公司向其他更大的中介公司或廠(chǎng)家推薦工人所要付的費用，勞務(wù)中介再向工人收��；現在，紛紛予以免收或者少收，甚至倒過(guò)來(lái)“花錢(qián)買(mǎi)人”，即“返”。以前勞務(wù)公司“賄賂”企業(yè)人事經(jīng)理的現象，也立刻絕跡。
　　廣東。東莞石排鎮相關(guān)人士對本報記者介紹，鎮政府曾多次組織企業(yè)遠赴廣西、湖南等地，開(kāi)辟人才招攬渠道，石排鎮還與郁南、仁化等地建立友好縣鎮關(guān)系。
　　在韶關(guān)，當地政府春節前就做好了企業(yè)空崗信息的收集整理，把當地企業(yè)空崗信息印制在卡片上，在人群聚集較多的汽車(chē)站、火車(chē)站、步行街、大型超市等地派發(fā)，同時(shí)，在春節期間組織缺工企業(yè)深入到離職返鄉農民工較多的鄉鎮、村居等地舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。

　　據統計，現在的農民工后備力量每年比此前高峰時(shí)減少了600多萬(wàn)人，三年差不多少了2000萬(wàn)人(2011年《新華文摘》第二期《“民工荒”的原因、應對與勞工市場(chǎng)制度變革前景》)。
　　國家統計局2009年的調研顯示，東部地區外出打工者的月收入為1455元，中部地區為1389元，西部地區為1382元。東部地區比西部地區僅高5%，而5年前東部地區工資比西部地區平均高15%。
　　同時(shí)，隨著(zhù)中西部地區投資條件逐漸改善，不少勞動(dòng)密集型企業(yè)逐步向中西部轉移，使中西部地區用工需求明顯增長(cháng)。以成都和重慶為例，兩地去年吸引外資分別達到64.1億美元和63億美元，這些投資項目對勞動(dòng)力的需求是巨大的。
　　四川省社科院副院長(cháng)郭曉鳴2010年3月帶隊對四川兩個(gè)最有代表性的勞務(wù)輸出地遂寧市和金堂縣進(jìn)行調研，結果顯示，2009年底，遂寧市21家企業(yè)用工缺口約達20%；截至2010年3月5日，遂寧市電子工業(yè)園的用工缺口已高達30%，缺工數量3000人左右。2010年金堂縣新增就業(yè)崗位達1.2萬(wàn)個(gè)，用工壓力較大，其中金堂縣竹篙鎮某些制鞋企業(yè)的用工缺口達到30%。
　　面對家鄉的就業(yè)機會(huì )，農民工究竟如何選擇？
　　春節前，東莞市高埗鎮人力資源分局開(kāi)展了一次企業(yè)員工春節期間返鄉、留莞情況的抽樣問(wèn)卷調查，結果顯示，4家企業(yè)抽樣調查員工2104人，春節期間留莞占34%，返鄉占66%。在返鄉的員工中，計劃節后返回原企業(yè)的占84.76%；計劃返莞另找工作的占4.37%；不返回東莞的占10.87%。
　　此項結果部分反映出，東部城市仍然是農民工外出就業(yè)的主要地區，但未來(lái)，將是一個(gè)值得觀(guān)察的趨勢。