勞動(dòng)力資源大省缺工總數達25萬(wàn)人
安徽省是中部勞動(dòng)力資源大省，全省6700萬(wàn)人口中，長(cháng)年外出務(wù)工人員約1300萬(wàn)人。近年來(lái)，在國家宏觀(guān)經(jīng)濟回升向好和承接東部產(chǎn)業(yè)轉移的拉動(dòng)下，安徽經(jīng)濟持續快速增長(cháng)，企業(yè)用工大量激增，這個(gè)傳統勞務(wù)輸出大省也開(kāi)始遭遇“招工難”。
在日前于合肥舉辦的“2011安徽暨華東地區大型人才招聘會(huì )”上，《經(jīng)濟參考報》記者在現場(chǎng)看到，與以往大型招聘會(huì )現場(chǎng)人頭攢動(dòng)相比，此次招聘會(huì )現場(chǎng)略顯冷清，很多招聘臺幾乎無(wú)人問(wèn)津。記者了解到，本次招聘會(huì )有700多家省內外企業(yè)參加，提供崗位3萬(wàn)余個(gè)。為了招攬人才，不少企業(yè)還集體漲薪。
“春節以來(lái)，我幾乎天天參加招聘會(huì )，比應聘者跑得還勤�！卑不站G寶不銹鋼設備制造有限公司人力資源部部長(cháng)張玉之說(shuō)，我們公司現需50名工人，為了招到人，企業(yè)已經(jīng)將試用期縮短至一個(gè)月，一線(xiàn)操作工人月薪已經(jīng)提到了1600元，即便如此，也沒(méi)能招夠所需的人。
安徽省人力資源和社會(huì )保障廳統計顯示，截至2010年底，安徽全省缺工超過(guò)50人的企業(yè)達2300余戶(hù)，缺工總數達到25萬(wàn)人。今年春節后，全省企業(yè)還計劃招工25萬(wàn)余人。
用工激增新生勞動(dòng)力增量卻減少
記者了解到，此次安徽出現的“招工難”呈現出結構性和行業(yè)性?xún)蓚�(gè)特征：一是普工，即無(wú)技術(shù)要求的工人或一線(xiàn)操作工難招，缺工企業(yè)招用普工人數占缺工總數的64%；二是缺工主要集中在服裝(玩具)加工、機械加工、電子加工等勞動(dòng)密集型行業(yè)，缺工人數占比達72%。
以往大家印象中的勞動(dòng)力輸出大省，為何會(huì )遭遇“招工難”？安徽省人力資源和社會(huì )保障廳就業(yè)促進(jìn)處處長(cháng)劉曉燕認為，產(chǎn)業(yè)轉移帶來(lái)的用工需求激增和新生勞動(dòng)力增量減少是主要原因。
根據安徽省人力資源和社會(huì )保障廳此前的調查顯示，目前，全省缺工集中在皖江城市帶�！敖衲陜H皖江城市帶的32個(gè)重大產(chǎn)業(yè)轉移項目(企業(yè))建成生產(chǎn)，需要招用3萬(wàn)余人�！眲匝喔嬖V《經(jīng)濟參考報》記者，今后，隨著(zhù)企業(yè)擴大再生產(chǎn)、勞動(dòng)者創(chuàng )業(yè)及返鄉創(chuàng )業(yè)，這些都將帶動(dòng)用工需求激增，用工缺口還將不斷增加。
而與用工需求增加相對應的，卻是城鄉新成長(cháng)勞動(dòng)力供給呈下降趨勢。據安徽省人力資源和社會(huì )保障廳統計，安徽省2008年新增108.9萬(wàn)人，比2005年減少28萬(wàn)人。預計“十二五”期間，安徽城鄉新成長(cháng)勞動(dòng)力仍呈震蕩下行趨勢。
新生代農民工需求的多元化，也加劇了企業(yè)“招工難”。在合肥一家電器企業(yè)做質(zhì)檢員的王強，月工資達到2500元。22歲的他說(shuō)，由于每天工作12個(gè)小時(shí)，工作壓力很大，幾乎沒(méi)有什么業(yè)余活動(dòng)�！芭c其他企業(yè)的員工相比，我的工資還有優(yōu)勢。但是，這么長(cháng)的工作時(shí)間，誰(shuí)能受得了？我也想換份工作了�！�
如今，新生代勞動(dòng)力已成為用工主體，在人力資源市場(chǎng)“80后”、“90后”的新生代農民工占60%以上，他們對就業(yè)環(huán)境、收入待遇及自身價(jià)值實(shí)現的要求更加多元化。部分缺工企業(yè)工作環(huán)境差，用工不規范，許多新生代農民工不愿到這類(lèi)企業(yè)，導致勞動(dòng)力供需緊張。
此外，由于網(wǎng)絡(luò )化建設相對滯后，公共就業(yè)信息傳遞渠道單一，很多都不能及時(shí)傳達到基層農民工手中。同時(shí)，安徽勞動(dòng)力人口多數來(lái)源于農村，其平均受教育程度偏低，且多數沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)培訓，不能適應企業(yè)需要，造成勞動(dòng)技能與崗位需求不相適應的矛盾。
中國區域經(jīng)濟學(xué)會(huì )原副會(huì )長(cháng)程必定分析認為，隨著(zhù)工業(yè)化進(jìn)程的快速推進(jìn)，中國僅用了50年時(shí)間就走過(guò)了西方國家100年的發(fā)展歷程，由此帶來(lái)了產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和升級轉型，先進(jìn)生產(chǎn)力得以發(fā)展，新產(chǎn)品不斷涌現，企業(yè)為實(shí)現批量生產(chǎn)，需要大批勞動(dòng)力。而勞動(dòng)者的技術(shù)形成、心理素質(zhì)提升需要一個(gè)適應過(guò)程，這是企業(yè)“招工難”的深層次原因。
“招工難”或將長(cháng)期存在
全國青聯(lián)委員、安徽大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授江永紅說(shuō)，我國產(chǎn)業(yè)是呈梯度轉移的，東部沿海地區產(chǎn)業(yè)向中西部轉移是大勢所趨。在承接產(chǎn)業(yè)轉移過(guò)程中，安徽面臨著(zhù)用工需求的日益增多。同時(shí)，隨著(zhù)城鎮化步伐的加快，安徽縣域經(jīng)濟得以快速騰飛，也將帶來(lái)大量勞動(dòng)力需求，而新增城鄉新成長(cháng)勞動(dòng)力是呈下降趨勢的，因此，長(cháng)期性缺工或將不可避免。
據介紹，隨著(zhù)勞動(dòng)力老齡化趨勢的日趨明顯，產(chǎn)業(yè)結構形成用工年齡需求與勞動(dòng)者年齡結構矛盾將越來(lái)越突出。據安徽省人力資源和社會(huì )保障廳統計，1990年，安徽勞動(dòng)力平均年齡為24歲，而2009年，平均年齡則升至37歲。勞動(dòng)力老齡化趨勢十分明顯。
劉曉燕說(shuō)，從目前經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展形勢來(lái)看，“招工難”可能不是短期現象，或將成為長(cháng)期趨勢。不過(guò)，她同時(shí)指出，目前缺工仍是結構性的，而且出現的“招工難”只是局部的。在“招工難”的同時(shí)，仍然存在一些城鎮大齡失業(yè)人員和城鎮化帶來(lái)的大齡轉移人員難就業(yè)，“招工難”“就業(yè)難”并存的現象將長(cháng)期存在。