兔年伊始，“用工荒”在全國范圍蔓延，似乎成為一個(gè)風(fēng)潮。勞動(dòng)力價(jià)格一路飆升，但招工難、留人難仍然存在，企業(yè)真的有點(diǎn)慌了。
　　是“劉易斯拐點(diǎn)”即勞動(dòng)力過(guò)剩向短缺的轉折點(diǎn)已經(jīng)降臨中國了嗎？恐怕沒(méi)有，從現實(shí)情況看中國農民工總量2.3億，外出打工者1.5億，城市也有剩余勞動(dòng)力，我們的城鎮失業(yè)率還在4.1%。那么，為什么現在感到勞動(dòng)力吃緊呢？其實(shí)，這是中國經(jīng)濟在發(fā)展過(guò)程中，由于勞動(dòng)力價(jià)值變化，引發(fā)的一次結構性用工短缺。
　　所謂勞動(dòng)力價(jià)值包括：維持勞動(dòng)者自身生存所必須的生活資料的價(jià)值，勞動(dòng)者繁衍后代所必須的生活資料的價(jià)值，勞動(dòng)者接受教育訓練所支出的費用。2009年以來(lái)，國內CPI持續上漲，多年來(lái)的低工資收入水平已難以保障勞動(dòng)者的正常生活，不能滿(mǎn)足新生代農民工不斷增長(cháng)的多元需求。中西部地區經(jīng)濟的發(fā)展，三農產(chǎn)業(yè)政策的寬松，還有各項勞動(dòng)法規政策喚起的勞動(dòng)者維護權益意識的覺(jué)醒等等，這些綜合因素帶來(lái)了就業(yè)和用工上的結構盤(pán)整。就業(yè)者對雇主的工資水平、規范管理、工作環(huán)境、花費成本、成長(cháng)空間的要求越來(lái)越高，開(kāi)始挑三揀四，那些條件相對差的公司自然招不到人。前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)調查報告稱(chēng)，2010年19個(gè)行業(yè)的員工離職率為18.5%。你就是招進(jìn)門(mén)了，人也留不住。同時(shí)也有一部分企業(yè)即使愿出高價(jià)也招不到高素質(zhì)高技能的員工，因為目前的職業(yè)技能教育和培訓不支持。
　　這次“用工荒”，倒逼著(zhù)企業(yè)漲工資。專(zhuān)家預測，未來(lái)五年，工資會(huì )增長(cháng)139%�？墒�，面臨著(zhù)原材料、動(dòng)力、運輸、管理各項成本費用只上不下的局面，再加上勞動(dòng)力成本的大幅上漲，企業(yè)如何承受呢？現在已經(jīng)有企業(yè)陷入按人數去接定單的窘境了。這一勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境的變化，給企業(yè)帶來(lái)巨大壓力，也提出了新的課題，這就是低勞動(dòng)力成本的時(shí)代結束了，高成本條件下如何持續贏(yíng)利，如何善待員工，如何生存和發(fā)展。
　　恩格斯說(shuō)：“資本和勞動(dòng)的關(guān)系，是我們現代全部社會(huì )體系所賴(lài)以旋轉的軸心�！蔽阌怪M言，企業(yè)家就是資本家，打工者就是雇傭工人，是勞資關(guān)系就少不了博弈，就有剩余價(jià)值的分配問(wèn)題，不管是資本主義的市場(chǎng)經(jīng)濟，還是中國特色的市場(chǎng)經(jīng)濟。
　　所以，“用工荒”說(shuō)到底是勞動(dòng)力價(jià)值問(wèn)題。不論中國是否跨過(guò)劉易斯拐點(diǎn)，這一資本階層和勞工階層之間的矛盾和利益之爭會(huì )永遠存在。