2010年全國共有30個(gè)省份調整了最低工資標準，月最低工資標準平均增長(cháng)幅度為22.8%。全國29個(gè)省份發(fā)布了工資指導線(xiàn)，上線(xiàn)平均增長(cháng)幅度比上年提高3%左右，基準線(xiàn)平均增長(cháng)幅度比上年提高2%左右。
　　各地提高用工薪酬已成為一種趨勢，這對普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一件大快人心的好事。但是，對解決大量勞動(dòng)力就業(yè)，為保障社會(huì )穩定作出重大貢獻的勞動(dòng)密集型和資本密集型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑帶來(lái)了十方沉重的經(jīng)濟包袱。特別是對于酒店餐飲業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)來(lái)講更為突出。
　　工資上漲的成本，企業(yè)只能通過(guò)提高產(chǎn)品價(jià)格轉移給消費者，這樣社會(huì )的整體物價(jià)水平將會(huì )上漲，這也是有人擔憂(yōu)提高薪水會(huì )帶來(lái)通脹的緣由。如果企業(yè)不能將增加的工資成本轉移出去，則企業(yè)盈利水平下降，企業(yè)得不到適當的利潤激勵，社會(huì )中的就業(yè)機會(huì )將會(huì )減少。由此造成的局面是：勞動(dòng)力供應依然充分，新增就業(yè)機會(huì )卻不足，失業(yè)率攀升。因此，不論是通脹還是失業(yè)率上升，不僅難以“富民”，還會(huì )讓人民變得更貧窮。
　　勞動(dòng)資本密集型產(chǎn)業(yè)是我國最主要的經(jīng)濟發(fā)展基石之一，這種情況至少在10到20年內難以改變。如果工資成本上升過(guò)快，造成我國企業(yè)競爭力銳減，那么大批企業(yè)倒閉或者向東南亞國家轉移，都不符合我國的整體利益，也將造成大量農民工的失業(yè)。
　　在這種情況下，企業(yè)一方面要根據國家的相關(guān)政策，適度提高工人待遇，另一方面，國家也要適當減少企業(yè)稅負，在兩者間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，才能保證企業(yè)的健康可持續發(fā)展。不論從現有的稅收優(yōu)惠政策來(lái)看，還是從國務(wù)院不斷釋放的政策信號來(lái)看，戰略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)領(lǐng)域等都屬于優(yōu)惠政策眷顧的對象。但是，一些重要領(lǐng)域如旅游企業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)對稅收優(yōu)惠的渴求卻并沒(méi)有得到很好的滿(mǎn)足。企業(yè)對社會(huì )的貢獻并不是僅以上繳稅收的絕對額來(lái)衡量的，當前形勢下更應考慮吸納就業(yè)等重要因素。應按吸納就業(yè)的數量、按社會(huì )貢獻度對勞動(dòng)資本密集型企業(yè)給予稅收方面的政策扶持。新《企業(yè)所得稅法》雖然增加了小型微利企業(yè)減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策，但其“從業(yè)人數不超過(guò)100人”的界定條件顯然把大部分勞動(dòng)資本密集型企業(yè)拒之門(mén)外。因此我建議：
　　一是國家對勞動(dòng)資本密集型企業(yè)實(shí)施減稅。由于目前稅法的不完善，地方稅務(wù)機關(guān)的自由裁量權比較大。而實(shí)際運行當中，地方稅務(wù)機關(guān)對稅法的解釋往往傾向于地方政府，而不是納稅人企業(yè)�？墒湛刹皇盏亩愂�，地方上往往就收了。在稅法的解釋上，地方政府應該考慮減少稅收，藏富于企才能藏富于民。
　　二是政府在二次分配上，減少辦公用費的支出，將這部分支出用到其他的公共服務(wù)上。比如，政府可以提高社保費的支出比例，減少個(gè)人和企業(yè)的負擔部分。
　　三是減少行政性收費項目，減輕企業(yè)負擔。相關(guān)行政性收費也是企業(yè)的負擔大頭。有調查顯示，行政性收費等雜費與花在稅收上的支出的比例是0.6比1。也就是說(shuō)，雜費的支出與稅收的支出幾乎相等。