十一屆全國人大四次會(huì )議新聞中心3月8日上午9時(shí)在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì )，人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民、副部長(cháng)胡曉義就“就業(yè)和社會(huì )保障體系建設”的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者的提問(wèn)。
    [工人日報記者]請教尹部長(cháng)關(guān)于勞務(wù)派遣的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞務(wù)派遣一般是在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施，現下許多企業(yè)甚至包括大型國企都在大量使用勞務(wù)派遣工，一些代表委員提出這是企業(yè)為了規避用工風(fēng)險，損害了勞動(dòng)者的權益。請問(wèn)您如何看待勞務(wù)派遣被濫用的問(wèn)題？有人擔心在未來(lái)幾年用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的基本用工制度會(huì )不會(huì )被勞務(wù)派遣所替代，您怎么看待這個(gè)問(wèn)題？另外勞務(wù)派遣用工目前的總量以及所占職工總數的比例有沒(méi)有最新統計數據？
    [尹蔚民]勞務(wù)派遣，應該講也是一種新型的用工形式，它的最大好處是靈活用工和促進(jìn)就業(yè)。當然從現在勞務(wù)派遣用工的情況來(lái)看，也確實(shí)還存在著(zhù)一些問(wèn)題，最突出的問(wèn)題是同工不同酬的問(wèn)題和勞務(wù)派遣用工不規范的問(wèn)題。對此，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，對勞務(wù)派遣用工都有明確的規定。
    針對存在的問(wèn)題，我們將采取以下措施：第一，制定勞務(wù)派遣辦法，進(jìn)一步規范勞務(wù)派遣的行為，就是從政策和制度層面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，也就是說(shuō)使勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的有關(guān)規定更具操作性和針對性。第二，進(jìn)一步加大勞動(dòng)監察執法力度，對勞務(wù)派遣中存在的突出問(wèn)題，及時(shí)地加以糾正和解決。
    第三，深入研究勞務(wù)派遣當中存在的問(wèn)題，怎么能夠從我們國家的實(shí)際國情出發(fā)，形成既有利于企業(yè)用工，有利于促進(jìn)就業(yè)，也有利于維護勞務(wù)派遣工的合法權益的這樣一種比較規范的勞務(wù)派遣的用工形式，就是從長(cháng)遠機制上研究和解決這個(gè)問(wèn)題。剛才你講的數量問(wèn)題，勞務(wù)派遣用工主要還是在國有企業(yè)，特別是央企比較多。但是整個(gè)的比例是非常小的。