人力資源與社會(huì )保障部有關(guān)官員日前表示，國家正在結合國情研究延遲退休年齡。有網(wǎng)民認為，延長(cháng)退休年齡應該是一種選擇，但也有網(wǎng)民反對延長(cháng)退休年齡，認為延長(cháng)退休年齡會(huì )加重就業(yè)壓力；甚至還會(huì )讓很多人損失更大幸福和生活質(zhì)量。

　　支持者言：延長(cháng)退休年齡是大勢所趨

　　有網(wǎng)民認為，現實(shí)情況是，中國已經(jīng)逐步進(jìn)入老齡化社會(huì )，但卻是一個(gè)典型的未富先老型社會(huì )。在未來(lái)很長(cháng)一段時(shí)間里，我國的青壯年勞動(dòng)力會(huì )銳減，社會(huì )養老成本增加，社會(huì )保障體系可能難以為繼。適當延長(cháng)退休年齡，可以使養老問(wèn)題得到一定程度的緩解。
　　署名徐曙光的博客文章認為，延長(cháng)退休年齡可以避免勞動(dòng)力不足及緩解養老壓力。一方面，人口紅利是我國這幾年快速發(fā)展的重要保障，延遲退休年齡可以保持勞動(dòng)力數量的優(yōu)勢，避免勞動(dòng)力不足。另一方面，我國已經(jīng)進(jìn)入了老齡化社會(huì )，養老壓力巨大，養老問(wèn)題給社會(huì )以及家庭帶來(lái)了不小的負擔。
　　署名馬金鴿的博客文章認為，總的來(lái)說(shuō)，退休年齡就中國目前的形勢和國情而言，許多人都會(huì )覺(jué)得沒(méi)有到必須要延長(cháng)的時(shí)候，因為就業(yè)的壓力、民眾的反對等等，但是我們要認清的是就業(yè)的壓力是源自就業(yè)的結構性矛盾而非延長(cháng)退休年齡所帶來(lái)的，從長(cháng)遠來(lái)講，人口老齡化的趨勢越來(lái)越嚴重，養老的壓力越來(lái)越沉重，等到所有人都意識到只有延長(cháng)退休年齡才能解決問(wèn)題的時(shí)候便為時(shí)晚矣，我們必須打好提前量，在宏觀(guān)上、戰略上、及早地作出長(cháng)遠安排。

　　反對者言：延長(cháng)退休年齡弊大于利

　　署名唐鈞的博客文章表示，在中國，龐大的人口基數決定了就業(yè)問(wèn)題始終是影響最大的社會(huì )經(jīng)濟壓力。我們常說(shuō)“就業(yè)是民生之本”，是因為一個(gè)人如果失業(yè)就意味著(zhù)他失去了參與初次分配的資格。
　　署名“林中蜂蜜”的博客文章認為，也許有人會(huì )說(shuō)，靠政府、社保、保險公司那點(diǎn)錢(qián)不足以保障退休后的生活，但這個(gè)問(wèn)題需要政府去考慮的問(wèn)題。延長(cháng)退休年齡只是把政府的壓力轉嫁到眾多人身上。此外，必須承認并不是人人都喜歡工作，所以對于這些人來(lái)說(shuō)，延長(cháng)退休除了少獲得保障外，損失更大的是幸福和生活質(zhì)量。
　　還有網(wǎng)民指出，如果真的是勞動(dòng)力不足，退了休的人如果想工作，一樣能夠找到活干。我們身邊并不缺乏這樣的例子。因此，沒(méi)有必要因為勞動(dòng)力不足的問(wèn)題，延長(cháng)退休年齡。

　　退休年齡不宜“一刀切”

　　署名“博海蛟龍”的博客文章認為，最好的解決辦法，就是不要把退休年齡一刀切，給出一個(gè)年齡段，如男60至65歲，女55至60歲，在這個(gè)年齡段內，退不退休，哪時(shí)候退休，由當事者自行決定，任何人不得干涉，這樣就可以兼顧各方利益了。
　　署名喻亞卿的微博也認為，退休年齡的改變，涉及到諸多方面，如何協(xié)調好各方面問(wèn)題，還需人力資源、保險等專(zhuān)家認真研討。從一個(gè)普通公民角度來(lái)講，最好實(shí)行彈性退休。給每一個(gè)工作者更多的選擇余地。
　　署名陳泰然的博客文章則認為，我國目前實(shí)施的“企業(yè)職工和公務(wù)員養老制度的雙軌制”，這個(gè)“雙軌制”的核心體現于，公務(wù)員的退休待遇遠遠高于普通企業(yè)職工。延長(cháng)退休年齡，必須以先破除養老制度雙軌制作為前提。