人力資源與社會(huì )保障部有關(guān)官員日前表示,國家正在結合國情研究延遲退休年齡。有網(wǎng)民認為,延長(cháng)退休年齡應該是一種選擇,但也有網(wǎng)民反對延長(cháng)退休年齡,認為延長(cháng)退休年齡會(huì )加重就業(yè)壓力;甚至還會(huì )讓很多人損失更大幸福和生活質(zhì)量。
支持者言:延長(cháng)退休年齡是大勢所趨
有網(wǎng)民認為,現實(shí)情況是,中國已經(jīng)逐步進(jìn)入老齡化社會(huì ),但卻是一個(gè)典型的未富先老型社會(huì )。在未來(lái)很長(cháng)一段時(shí)間里,我國的青壯年勞動(dòng)力會(huì )銳減,社會(huì )養老成本增加,社會(huì )保障體系可能難以為繼。適當延長(cháng)退休年齡,可以使養老問(wèn)題得到一定程度的緩解。
署名徐曙光的博客文章認為,延長(cháng)退休年齡可以避免勞動(dòng)力不足及緩解養老壓力。一方面,人口紅利是我國這幾年快速發(fā)展的重要保障,延遲退休年齡可以保持勞動(dòng)力數量的優(yōu)勢,避免勞動(dòng)力不足。另一方面,我國已經(jīng)進(jìn)入了老齡化社會(huì ),養老壓力巨大,養老問(wèn)題給社會(huì )以及家庭帶來(lái)了不小的負擔。
署名馬金鴿的博客文章認為,總的來(lái)說(shuō),退休年齡就中國目前的形勢和國情而言,許多人都會(huì )覺(jué)得沒(méi)有到必須要延長(cháng)的時(shí)候,因為就業(yè)的壓力、民眾的反對等等,但是我們要認清的是就業(yè)的壓力是源自就業(yè)的結構性矛盾而非延長(cháng)退休年齡所帶來(lái)的,從長(cháng)遠來(lái)講,人口老齡化的趨勢越來(lái)越嚴重,養老的壓力越來(lái)越沉重,等到所有人都意識到只有延長(cháng)退休年齡才能解決問(wèn)題的時(shí)候便為時(shí)晚矣,我們必須打好提前量,在宏觀(guān)上、戰略上、及早地作出長(cháng)遠安排。
反對者言:延長(cháng)退休年齡弊大于利
署名唐鈞的博客文章表示,在中國,龐大的人口基數決定了就業(yè)問(wèn)題始終是影響最大的社會(huì )經(jīng)濟壓力。我們常說(shuō)“就業(yè)是民生之本”,是因為一個(gè)人如果失業(yè)就意味著(zhù)他失去了參與初次分配的資格。
署名“林中蜂蜜”的博客文章認為,也許有人會(huì )說(shuō),靠政府、社保、保險公司那點(diǎn)錢(qián)不足以保障退休后的生活,但這個(gè)問(wèn)題需要政府去考慮的問(wèn)題。延長(cháng)退休年齡只是把政府的壓力轉嫁到眾多人身上。此外,必須承認并不是人人都喜歡工作,所以對于這些人來(lái)說(shuō),延長(cháng)退休除了少獲得保障外,損失更大的是幸福和生活質(zhì)量。
還有網(wǎng)民指出,如果真的是勞動(dòng)力不足,退了休的人如果想工作,一樣能夠找到活干。我們身邊并不缺乏這樣的例子。因此,沒(méi)有必要因為勞動(dòng)力不足的問(wèn)題,延長(cháng)退休年齡。
退休年齡不宜“一刀切”
署名“博海蛟龍”的博客文章認為,最好的解決辦法,就是不要把退休年齡一刀切,給出一個(gè)年齡段,如男60至65歲,女55至60歲,在這個(gè)年齡段內,退不退休,哪時(shí)候退休,由當事者自行決定,任何人不得干涉,這樣就可以兼顧各方利益了。
署名喻亞卿的微博也認為,退休年齡的改變,涉及到諸多方面,如何協(xié)調好各方面問(wèn)題,還需人力資源、保險等專(zhuān)家認真研討。從一個(gè)普通公民角度來(lái)講,最好實(shí)行彈性退休。給每一個(gè)工作者更多的選擇余地。
署名陳泰然的博客文章則認為,我國目前實(shí)施的“企業(yè)職工和公務(wù)員養老制度的雙軌制”,這個(gè)“雙軌制”的核心體現于,公務(wù)員的退休待遇遠遠高于普通企業(yè)職工。延長(cháng)退休年齡,必須以先破除養老制度雙軌制作為前提。