在經(jīng)歷了高管離職后，萬(wàn)科在調控局勢下再推1.1萬(wàn)份股權激勵計劃。昨日，萬(wàn)科發(fā)布公告稱(chēng)，修改了去年10月發(fā)布的股權激勵草案，將于4月8日召開(kāi)股東大會(huì )審議。此份修改草案的主要變化是，行權將延后一年，獲得股權激勵的總人數下調，但高管人數增加，基本鎖定了公司核心管理人才。

 

　　行權條件不變

 

　　據公告，萬(wàn)科發(fā)布的《A股股票期權激勵計劃（草案修訂稿）》授權的總份數，以及行權價(jià)格，行權業(yè)績(jì)考核目標等關(guān)鍵要素沒(méi)有變化，公司按照8.89元/股的價(jià)格行權，這一價(jià)格高于昨天萬(wàn)科8.5元/股的收盤(pán)價(jià)。萬(wàn)科擬向激勵對象授予總量1.1億份股票期權，占授予時(shí)公司股本總額的1.0004%。

　　業(yè)績(jì)考核目標仍為，T年較T-1年凈利潤增長(cháng)率不低于20%，T+1年較T-1年的凈利潤增長(cháng)率不低于45%，T+2年較T-1年不低于75%的凈利潤增長(cháng)，同時(shí)，凈資產(chǎn)收益率依次不低于14%，14.5%，15%。只是原本草案以2010年為T年的股權激勵草案，修改后變成了以2011年為T年，業(yè)績(jì)增長(cháng)參照基期也將由2009年變?yōu)?/SPAN>2010年。

　　據了解，目前萬(wàn)科制定的三年凈利潤增長(cháng)率的考核指標14%、14.5%和15%，均高于過(guò)去10年凈資產(chǎn)收益率的平均值13.35%，如果按最后一年15%的考核指標，過(guò)去10年中，萬(wàn)科只有2005年和2007年這兩年的業(yè)績(jì)能夠達標。調控之下，萬(wàn)科獲得行權條件并非沒(méi)有難度。

 

　　對象鎖定核心高管

 

　　據萬(wàn)科公告，其去年10月25日公示的股權激勵草案顯示，本次股權激勵對象的總人數為851人，占公司當時(shí)在冊員工總數的3.94%。而昨日發(fā)布的修改后的股權激勵計劃則將激勵對象的總人數下調為838人，占公司目前在冊員工總數的3.88%。

　　今年年初，萬(wàn)科的高管離職事件引起業(yè)內關(guān)注。公司前執行副總裁徐洪舸與副總裁肖楠均離職，兩人已經(jīng)不在股權激勵名單中。但萬(wàn)科此次擴容了高管獲得的股權激勵的陣容，由此前的11人擴充至14人，杜晶、周衛軍、袁伯銀、毛大慶作為新任命的執行副總裁出現在名單中，分別被授予210萬(wàn)份與200萬(wàn)份不等的股票期權。

　　高管團隊在本次股權激勵計劃中占據的股票期權數量由3010萬(wàn)股上升至3720萬(wàn)股，占全部激勵期權的33.82%。董事會(huì )主席王石、總裁郁亮被授予的股票期權數量沒(méi)有變化，仍為660萬(wàn)份和550萬(wàn)份。

 

　　■ 回顧

 

　　5年前激勵失敗

 

　　2006年，萬(wàn)科曾推出股權激勵計劃，在2006年至2008年3年內，每年按規定預提激勵基金。但在第一年順利實(shí)施后，其后兩年股權激勵卻均以失敗告終，3年計劃僅完成一次。

　　根據王石在2006年獲得激勵股份的比例測算，王石損失的股份達到572萬(wàn)股，市值近5000萬(wàn)元。