記者4日從北京市總工會(huì )獲悉，為適應新形勢的需要，北京市今年將下大氣力探索履行工會(huì )維權職能的有效途徑和方法，其中包括首次為外資企業(yè)員工設定最低工資標準－－不能低于城市最低工資標準的150％。
　　目前，北京外資企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )已設立維權熱線(xiàn)，解答有關(guān)建會(huì )程序、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)法規等相關(guān)咨詢(xún)，為維護外企員工的合法權益暢通了渠道。同時(shí)，考慮到外企職工自身的特點(diǎn)，需要具有較高素質(zhì)的工會(huì )人士在維權過(guò)程中發(fā)揮作用，已分批組織所屬外企工會(huì )負責人參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員資格培訓和專(zhuān)項財務(wù)培訓，進(jìn)一步提高工會(huì )干部依法維權的能力。
　　據了解，北京市還制定了《外資企業(yè)工會(huì )主席權益保障暫行辦法》和《實(shí)施細則》，變“事后維權”為“事先維權”，先后簽訂了兩輪集體合同，建立平等協(xié)商機制，并結合外企的特點(diǎn)，首次提出最低工資不低于本市最低工資標準的150％。
　　自今年1月1日起，北京市最低工資標準從960元調至1160元。按照規定，勞動(dòng)者應得的加班工資、加點(diǎn)工資、勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金等四類(lèi)項目，需用人單位另行支付，而不計入最低工資標準當中。根據150％計算，北京市外企員工的最低工資將不低于1740元。
　　此外，北京市今年將把工資集體協(xié)商談判的內容納入集體合同條款中。按照相關(guān)法律規定，積極與投資者溝通協(xié)商，不斷提升集體合同和工資協(xié)商的簽約率。同時(shí)，積極創(chuàng )造條件建立企業(yè)效益與員工工資增長(cháng)掛鉤機制。