我國要努力實(shí)現職工工資每年增長(cháng)15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實(shí)現職工工資增長(cháng)翻番。據中央人民廣播電臺《新聞晚高峰》報道，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì )議上透露了這一消息。

　　力爭工資年增15%

　　楊志明說(shuō)，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內容，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對象，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長(cháng)機制，實(shí)現企業(yè)職工工資增長(cháng)不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)，企業(yè)一線(xiàn)職工工資增長(cháng)不低于企業(yè)平均工資增長(cháng)。要繼續及時(shí)發(fā)布本地區工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位等信息，為企業(yè)和勞動(dòng)者開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據。
　　楊志明表示，我國要努力實(shí)現職工工資增長(cháng)15%，這樣，就可以在“十二五”期間實(shí)現職工工資增長(cháng)翻番。
　　今年以來(lái)，全國已有13個(gè)省份進(jìn)行了最低工資標準適度調整，平均上調的幅度是22.8%。

　　管控國企高層薪酬

　　對于“十二五”期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認為這需要加強對國有企業(yè)負責人薪酬和工資總額管理。目前，人社部正抓緊研究制定國有企業(yè)工資總額改革辦法，加大對部分收入過(guò)高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控力度。
　　楊志明表示，2009年90%的中央企業(yè)負責人年薪在百萬(wàn)元以上。人社部將努力使中央企業(yè)缺乏規范、自定年薪的狀況基本解決，并決定今年在全國范圍內開(kāi)展企業(yè)薪酬調查制度試運行。

　　實(shí)現農民工零欠薪

　　針對農民工欠薪問(wèn)題，楊志明透露了一張時(shí)間表，爭取今年有浙江、天津、重慶等10個(gè)左右省份實(shí)現農民工工資基本無(wú)拖欠，明年實(shí)現一半以上的省份基本無(wú)拖欠，后年實(shí)現全國基本無(wú)拖欠的目標。
　　人力資源和社會(huì )保障部配合全國人大常委會(huì )在刑法中設立了“惡意欠薪罪”，用“犯罪”規范了拖欠工資行為處罰力度。
　　當前，農民工欠薪中80%集中在建筑企業(yè)，建筑企業(yè)中尤其是高鐵、高速公路，水利、機場(chǎng)等政府項目欠款引發(fā)的比例很大。人社部門(mén)將重點(diǎn)配合司法部門(mén)落實(shí)好“欠薪罪”的規定。