北京市總工會(huì )一季度對４萬(wàn)余家建會(huì )企業(yè)的２６０余萬(wàn)職工收入進(jìn)行摸底大排查發(fā)現，按照“地板工資”進(jìn)行發(fā)放的情況在五類(lèi)企業(yè)中仍然存在，個(gè)別企業(yè)的職工月薪未能達到城市最低工資標準。
　　據北京市總工會(huì )介紹，五類(lèi)企業(yè)共涉及１５９８家企業(yè)的７．２萬(wàn)余人，包括：按照最低工資標準發(fā)放職工工資的企業(yè)；經(jīng)濟效益增長(cháng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，職工工資增長(cháng)沒(méi)有達到工資指導線(xiàn)下限３％的企業(yè)；職工工資水平?jīng)]有達到上年度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位平均水平的企業(yè)；職工工資收入低于本地區、本行業(yè)平均工資水平的企業(yè)；因勞動(dòng)報酬引發(fā)的勞資矛盾突出、勞動(dòng)爭議多發(fā)、職工訴求強烈的企業(yè)。
    排查發(fā)現，按照最低工資標準發(fā)放職工工資的企業(yè)有７７７家，占到五類(lèi)企業(yè)的４８．６％，而且區縣所屬中小企業(yè)所占比例較高。在這類(lèi)企業(yè)中，有的企業(yè)擅打“擦邊球”，多發(fā)放“地板工資”，涉及的職工多屬于新招用工和勞務(wù)派遣工，以及在保潔、保安等崗位工作的員工。 按照計劃，北京市總工會(huì )將在第二季度對這些企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約、啟動(dòng)協(xié)商談判程序，力爭年內讓低收入職工工資有所提高。
　　北京市總工會(huì )在排查中還發(fā)現有１２家企業(yè)月工資未達到北京市最低工資標準規定的１１６０元，涉及職工５２８人，這些企業(yè)均為區縣、街道（鄉鎮）所屬中小企業(yè)。截至目前，工會(huì )組織已與人力社保部門(mén)聯(lián)手開(kāi)展工作，１２家企業(yè)已全部糾正了違法行為。
    據悉，北京將進(jìn)一步加大對全市各類(lèi)企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度情況的摸查力度，同時(shí)還將通過(guò)建立職工工資專(zhuān)業(yè)委員會(huì )、建立工資協(xié)商專(zhuān)業(yè)指導隊伍、建立監督檢查制度、建立調解仲裁制度和激勵約束制度等辦法，保證工資集體協(xié)商工作穩步推進(jìn)。