人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明19日透露：職工工資年均增長(cháng)15%，“十二五”期間翻番。
　　知情人士表示，目前國家發(fā)改委正在起草一份覆蓋社會(huì )范圍較大的“漲工資方案”。該方案除了調高個(gè)人所得稅起征點(diǎn)外，還有較大范圍地提高社會(huì )工資、建立對低收入階層補貼保障機制、提高住房貨幣補貼的標準等。
　　據了解，國家希望通過(guò)提高勞動(dòng)者工資等途徑，使勞動(dòng)者報酬占GDP的比例逐步提升，一方面全面刺激國內消費，另一方面化解社會(huì )矛盾，最終目的是實(shí)現分配公平。
　　前述知情人士分析表示，長(cháng)期以來(lái)，我國勞動(dòng)力報酬占GDP的比例一直處于下降趨勢，在很大程度上，企業(yè)利潤的大幅增加是以職工的低報酬為代價(jià)的，這就是所謂的“勞動(dòng)力報酬被低估，工資被利潤侵蝕”。
　　去年一些地方發(fā)生的一連串的勞資糾紛事件，看起來(lái)事件的表面原因是勞動(dòng)者工資偏低，其背后根本原因是由于正常的工資增長(cháng)機制的缺失，使得普通勞動(dòng)者的工資無(wú)法合理增長(cháng)，收入分配格局急劇擴大，社會(huì )矛盾緊張。
　　除此之外，過(guò)去我國主要依靠投資和出口兩個(gè)車(chē)輪拉動(dòng)經(jīng)濟快速增長(cháng)，消費占GDP的比重很小，近兩年受?chē)�際金融危機的影響，現在投資和出口的速度明顯放緩，只能依靠提高消費來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)。
　　其實(shí)在今年兩會(huì )期間，人社部部長(cháng)尹蔚民就透露，政府方面將根據經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)漲幅及企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等情況，加快建立正常的職工工資增長(cháng)機制，通過(guò)集體協(xié)商確定職工工資的水平，確定職工工資增長(cháng)的幅度。