今年一季度，我國共有13個(gè)省區市上調了最低工資標準，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元，小時(shí)最低工資標準最高的是北京市13元。相關(guān)部門(mén)將繼續指導尚未調整最低工資標準的地方根據本地經(jīng)濟發(fā)展水平、城鎮居民消費價(jià)格指數和社會(huì )平均工資等因素適時(shí)適度調整�！笆�二五”期間，我國將逐步提高最低工資標準，年均增長(cháng)達到13%以上。這是記者從22日舉行的人力資源和社會(huì )保障部一季度新聞發(fā)布會(huì )上了解到的。
　　針對近期“工資五年實(shí)現倍增”的說(shuō)法，人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和逐步完善，我國已經(jīng)形成了以市場(chǎng)為基礎的工資決定機制，這是決定工資水平及工資增長(cháng)狀況的一條根本原則。在此前提下，企業(yè)職工工資水平主要取決于四方面因素：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和勞動(dòng)者本人受教育水平等人力資本狀況；二是企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)者本人提供的勞動(dòng)數量和質(zhì)量；三是職工和企業(yè)通過(guò)協(xié)商確定工資的機制；四是政府對企業(yè)工資分配必要的宏觀(guān)調控，比如合理確定最低工資標準。
　　“十一五”時(shí)期全國企業(yè)在崗職工(不含私營(yíng)企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(hù))平均工資從“十五”期末的17853元，增長(cháng)到2009年的31622元，年均增長(cháng)15.4%�！笆�二五”規劃綱要提出，要形成反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長(cháng)機制；逐步提高最低工資標準，年均增長(cháng)達到13%以上，努力實(shí)現勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。因此，可以預期，“十二五”時(shí)期，隨著(zhù)工資制度改革深化，在我國經(jīng)濟保持平穩較快發(fā)展的情況下，職工工資收入將繼續保持較快增長(cháng)。