“工人對工價(jià)最為敏感，調單價(jià)是工資協(xié)商的核心所在�！备＝ㄊ〉禄瘏f(xié)發(fā)光洋陶器有限公司總經(jīng)理許慶水說(shuō)。
　　德化協(xié)發(fā)光洋陶器有限公司所處的泉州市，是福建第一經(jīng)濟大市，全市有非公有制企業(yè)3萬(wàn)家，個(gè)體工商戶(hù)20萬(wàn)多家，外來(lái)務(wù)工人員200萬(wàn)左右。針對該市外向型加工企業(yè)多，在工資分配方面大部分實(shí)行計件工資的情況，泉州市總工會(huì )表示，將以推進(jìn)合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)為關(guān)鍵，通過(guò)區域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商“兩條腿”走路。
　　記者在泉州采訪(fǎng)發(fā)現，當前在提高工資集體協(xié)商覆蓋率的同時(shí)，如何讓協(xié)商真正落到實(shí)處，讓職工工資水準與地方經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況合理掛鉤，是工資集體協(xié)商工作的難點(diǎn)所在。
　　從去年以來(lái)，泉州市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)相當迅速。記者從泉州市總工會(huì )了解到，今年全市企業(yè)單獨簽訂工資專(zhuān)項集體合同7536份，簽訂區域性集體合作245份，行業(yè)性集體合同8份，共有25975家企業(yè)簽訂工資專(zhuān)項集體合同或被區域性、行業(yè)性工資專(zhuān)項集體合同所覆蓋。到2011年底，全市建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要達到已建工會(huì )企業(yè)數的85%以上。
　　3萬(wàn)家企業(yè)，20余萬(wàn)的個(gè)體工商戶(hù)，如何實(shí)現工資集體協(xié)商的快速推進(jìn)？泉州市通過(guò)“兩條腿”走路：一是開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商；二是重點(diǎn)推進(jìn)區域型工資集體協(xié)商。
　　德化縣是陶瓷生產(chǎn)大縣，全縣有陶瓷企業(yè)1100多家，職工7萬(wàn)多人。以陶瓷業(yè)為突破口，該縣先后在陶瓷、礦業(yè)、水電等行業(yè)，推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商。
　　德化縣工會(huì )常務(wù)副主席王志強告訴記者，一些龍頭企業(yè)對工資集體協(xié)商工作十分重視，但也有部分中小企業(yè)對此不甚理解。為此，縣總工會(huì )深入企業(yè)與企業(yè)主廣泛座談，講解工資集體協(xié)商的意義，共同探討企業(yè)發(fā)展與職工利益的關(guān)系，贏(yíng)得了企業(yè)的理解和配合。
　　德化縣確定了行業(yè)工資分配制度、工資標準、工資發(fā)放增加機制、工資增長(cháng)幅度、加班工資、工資支付等14大類(lèi)的協(xié)商內容，形成了行業(yè)工資集體協(xié)商文本。最終，企業(yè)方接受了職工方提出的最低月工資標準不低于政府公布的年度最低工資標準150%的要求，職工工資年增長(cháng)達6%以上。
　　今年3月份，福建省發(fā)布了最低工資標準，其中德化縣由此前的700元/月提高到了850元/月。按此計算，該縣陶瓷行業(yè)工資最低標準為1275元/月。
　　在行業(yè)協(xié)商的同時(shí)，還有區域協(xié)商。王志強說(shuō)，區域協(xié)商主要針對商貿等行業(yè)，這些領(lǐng)域企業(yè)數量眾多，用工規模普遍較小，流動(dòng)性大。根據實(shí)際情況，最終定下區域工資集體協(xié)商的底線(xiàn)：不低于政府公布的年度最低工資標準120%。
　　在德化陶瓷行業(yè)，對于“150%”的行業(yè)集體協(xié)商最終結果，有大企業(yè)認為定低了，但也有小企業(yè)認為定高了。
　　“作為工會(huì )部門(mén)，大中小企業(yè)我們都要兼顧，要考慮到小企業(yè)的承受能力，但上不封頂，效益好的企業(yè)可以在此基礎上再協(xié)商上調�！蓖踔緩娬f(shuō)。
　　福建省德化協(xié)發(fā)光洋陶器有限公司2011年度工資集體協(xié)商于春節前談完，新的工資標準從4月1日開(kāi)始執行，人均月工資增長(cháng)150元左右。目前工人月工資在2100元左右，在當地屬于中上水平。
　　公司總經(jīng)理許慶水介紹說(shuō)，2年前定工價(jià)都是管理干部閉門(mén)造車(chē)，員工很少參與�，F在工資協(xié)商由員工和企業(yè)方共同參與，參照系數有當地社平工資、行業(yè)狀況、崗位的重要性、員工表現或貢獻等多方面因素，最終落實(shí)到工價(jià)上，這樣員工最直接感受到工資上調。
　　記者在該公司的“年調方案”上看到，該公司僅計件的工種就有28項，每項都詳細列出日工資、時(shí)工資、月工資以及調整幅度。調整幅度最低的是5%，有3項：練泥、裝出素燒、打金。最高的“入料”工種達21%，次高20%的有6項。28項平均增幅為14.32%。
　　而在制鞋大鎮晉江市陳埭鎮，區域性協(xié)商是當地推進(jìn)工資集體協(xié)商的主要形式，以此覆蓋轄區內企業(yè)。
　　陳埭鎮工會(huì )主席李春龍說(shuō)，去年12月就達成了區域性工資集體協(xié)商協(xié)議，主要由鎮商會(huì )與工會(huì )進(jìn)行協(xié)商。當時(shí)政府公布的晉江最低工資標準為750元，區域性工資集體協(xié)商定的最低標準為1050元。另外，對節假日工資如何處理，也進(jìn)行了協(xié)商。最終是春節、國慶節、五一勞動(dòng)節幾個(gè)長(cháng)假以及每周六明確要放假，但考慮到當地企業(yè)的實(shí)際情況，對中秋節、清明節等及周日是否放假沒(méi)有寫(xiě)得太死，作靈活處理。
　　在三斯達塑膠公司，副總經(jīng)理王星坤認為“1050元”的集體協(xié)商結果意義不大，因為當地的工資行情遠超過(guò)這一水平，在該公司即使最普通的工人月工資也有1300元。
　　福建一位學(xué)者表示，目前的工資集體協(xié)商更多針對普遍性，類(lèi)似于“最低工資”的提高版。當前更要強調個(gè)性化，推動(dòng)企業(yè)、行業(yè)、地區根據實(shí)際情況“個(gè)性協(xié)商”，進(jìn)行“精準化”操作，避免“大而化之”。
　　而在高覆蓋率的同時(shí)，如何確保那些“被覆蓋”的企業(yè)，能不打折扣地執行工資集體協(xié)商結果則是另一個(gè)考驗。
　　“如果一個(gè)縣簽一份合同覆蓋全縣，覆蓋率達到了100%，這樣的協(xié)商就難免流于形式，越細化才越有可執行性�！币晃换鶎庸�會(huì )人士說(shuō)。