在今年“五一”國際勞動(dòng)節前夕，中國100杰出畢業(yè)生雇主頒獎典禮在上海落下帷幕。根據GTI
Media與德國調研機構trendence聯(lián)合推出的“2010年中國畢業(yè)生調研”結果顯示，最受關(guān)注畢業(yè)生雇主前三名分別是中國移動(dòng)、麥肯錫以及鳳凰新媒體。令人驚訝的是，普華永道在剛剛經(jīng)歷疑似“過(guò)勞死”事件后，仍然入圍“會(huì )計與專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)”中“最受中國畢業(yè)生關(guān)注的雇主”。
事實(shí)上，作為世界最大的會(huì )計師事務(wù)所及專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構，普華永道在全世界畢業(yè)生心目中的形象似乎都不錯——它曾從2004年開(kāi)始在英國連續5年成為畢業(yè)生首選的工作單位，也是2007年度美國大學(xué)生最佳雇主。在2009商科大學(xué)生全球最理想雇主50強排名中，普華永道名列第二。根據美國大學(xué)和雇主協(xié)會(huì )2010年的調研，在后金融危機時(shí)代，本科生在“四大”(普華永道和德勤、安永以及畢馬威合稱(chēng)為四大國際會(huì )計師事務(wù)所)最能看到工作的希望。
“‘四大’對新畢業(yè)生一視同仁，不像國企那樣有一定的‘門(mén)檻’，相比民企而言底薪也較高�！币晃辉凇八拇蟆惫ぷ鬟^(guò)的上海會(huì )計師對《新民周刊》表示，“工作的確辛苦，但整個(gè)公司體系是相對公正和透明的，你也可以知道玻璃天花板和以后的出路在哪兒。做個(gè)不恰當的比喻，富士康雖然總有人跳樓，新生代農民仍然趨之若鶩，因為其他地方可能待遇更差�！钡诖蠖鄶等丝磥�(lái)，拒絕在中國成立工會(huì )的“四大”，用“胡蘿卜”間接消耗著(zhù)大量中國有為青年的健康，這種看似“周瑜打黃蓋”的運作模式值得商榷。
普華永道有啥好？
作為“四大”之首，普華永道一向給畢業(yè)生以“光鮮”的形象。
首先，普華永道的上班地點(diǎn)往往處于CBD(中央商務(wù)區)。今年4月10日因為急性腦膜炎過(guò)世的普華永道上海初級審計員潘潔，就在盧灣區新天地湖濱路的普華永道辦公樓工作。而今年3月30日自殺的普華永道大連辦事處28歲男員工，跳樓的森茂大廈位于遼寧大連的主干道——西崗區中山路上。
其次，普華永道的底薪也相當誘人。因為普華永道的服務(wù)收費不菲——2010年，普華永道僅僅從中國銀行就收取了審計費2.13億元。這也是行價(jià)，比如安永從工行收取審計費1.78億元，畢馬威從建行收取審計費1.4億元，德勤從農行收取審計費1.3億元。
如果一個(gè)員工在普華永道終老一生，他從正式入職那天起將經(jīng)歷審計員(Associate，2年)、高級審計員(Senior
Associate，3年)、經(jīng)理(Manager，3年)、高級經(jīng)理(Senior
Manager，3年)、董事(Director，可選)和合伙人(Partner，終身)六個(gè)階段。而在審計員到高級審計員的這5年里，由低到高可以細分為A2、A1、SA3、SA2和SA1。剛畢業(yè)的本科生或是研究生，如果之前沒(méi)有“四大”的專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷，進(jìn)公司必須從A2做起。據悉，2010年普華永道給A2開(kāi)出的底薪是5500元/月(本科生)或5800元/月(研究生)。而根據“2010年中國畢業(yè)生調研”，中國畢業(yè)生月薪期望值約為4379元。
事實(shí)上，影響最終收入的還有另兩項——出差補助和加班費。一方面，普華永道出差補貼為150元/天，和安永相同，略遜于德勤和畢馬威的180元/天。另一方面，“四大”內部統一采用overtime即OT制，以全年加班300小時(shí)為例(保守估計)和每小時(shí)平均加班工資50元計算，一年可得加班費在萬(wàn)元之上。據說(shuō)，如果一個(gè)畢業(yè)生剛進(jìn)“四大”第一年的總收入基本等同于在某知名外企3年工齡的會(huì )計師收入。一般在普華永道工作第三年月薪超過(guò)1萬(wàn)，第四年月薪超過(guò)1.5萬(wàn)，第五年就能超過(guò)2萬(wàn)。原則上，按照職級遞增，普華永道員工每年薪資漲幅可達30%左右，這和很多公司不超過(guò)CPI漲幅的加薪幅度相比，優(yōu)勢不言而喻。
由于加班是家常便飯，所以80%以上的“四大”人最終會(huì )選擇跳槽，或者說(shuō)，像普華永道這樣的公司，是很多人的人生“跳板”。離開(kāi)“四大”的人或是選擇去500強企業(yè)出任財務(wù)類(lèi)職位，或是留學(xué)深造。如果下一家公司是小公司，那么所在的職位和薪資和原先公司比還會(huì )提高一級。從這一角度來(lái)看，在普華永道等“四大”工作，哪怕無(wú)法堅持下去，至少可以用幾年的辛苦換回相對美好的職業(yè)前景。
這也許就是普華永道等“四大”企業(yè)如此受到各國畢業(yè)生關(guān)注的原因。
辛苦的代價(jià)
坊間流傳著(zhù)一個(gè)調侃普華永道的經(jīng)典笑話(huà)：各大公司到非洲去看大象，輪到普華永道的哥們，過(guò)去先跟大象說(shuō)：“我是普華永道的�！贝笙罂蘖�，因為連大象都知道普華永道干的活辛苦。然后那哥們又跟大象說(shuō)：“我們來(lái)非洲還打算招幾頭大象回公司上班�！苯Y果大象嚇得掉頭就跑，因為普華永道把女人當男人用，把男人當畜生用……
在上海華山醫院因腦膜炎并引起凝血功能障礙而死亡的潘潔，自去年10月進(jìn)入普華永道以來(lái)，時(shí)常在微博上流露出工作很忙、睡眠不足的信息。今年1月開(kāi)始，潘潔接手錦江集團的一個(gè)年報項目，經(jīng)常因加班而很晚回家。到2月份，加班的時(shí)間更長(cháng)了，每天都要半夜才到家。進(jìn)入3月，到家往往已是凌晨一兩點(diǎn)。到了3月30日，潘潔經(jīng)手的項目終于告一段落，她在第二天就突發(fā)病毒性感冒，還發(fā)起了高燒，被父母送到市第五人民醫院治療。適逢清明小長(cháng)假，潘潔在家休息了幾天。然而到了4月5日她突然在家中昏迷，被五院轉到華山醫院繼續治療。5天后，潘潔離開(kāi)了人世，年僅25歲。
4月12日，普華永道管理層就潘潔一事給所有員工群發(fā)了一份電子郵件，內容是對潘潔的突然離世表達哀悼，并表示公司管理層已拜訪(fǎng)潘潔家屬并致以慰問(wèn)，“同時(shí)，我們也為與潘潔共事的同事提供專(zhuān)業(yè)的心理輔導，進(jìn)行全體員工針對春季易發(fā)疾病的講座……必須要澄清的是，潘潔并非過(guò)勞死�！�
雖然是否“過(guò)勞死”尚無(wú)定論，但潘潔的病逝喚起人們對白領(lǐng)工作強度和健康狀況的關(guān)切與反思�！八拇蟆鞭k公室半夜經(jīng)�！盁艋鹜鳌辈⒉粸槠�，業(yè)內競爭激烈，大家都來(lái)自名校，平時(shí)工作很賣(mài)力。年輕人熬夜已經(jīng)習以為常，員工處于亞健康狀態(tài)是不爭的事實(shí)，而潘潔并不是“四大”第一位疑似“過(guò)勞死”的員工，有消息稱(chēng)今年初，香港一間“四大”也出現疑似“過(guò)勞死”事件。
每年11月至第二年4月期間，是普華永道等會(huì )計師事務(wù)所的工作旺季，這期間很難保障所有員工的法定休息時(shí)間。由于普華永道存在超時(shí)用工等違反新《勞動(dòng)法》的問(wèn)題，目前上海市總工會(huì )已開(kāi)始關(guān)注此事。但僅停留在“關(guān)注”階段，據《新民周刊》了解，這些年市總工會(huì )一直在敦促“四大”成立工會(huì )，但是普華永道即便在潘潔死后也沒(méi)有改變態(tài)度。
業(yè)內人士分析認為，“四大”拖延建工會(huì )可能基于兩個(gè)原因，一是建立工會(huì )意味著(zhù)其每年需繳納數百萬(wàn)元的工會(huì )經(jīng)費；二是工會(huì )成立后，勢必參與企業(yè)事務(wù)的管理，從而改變企業(yè)內的勞資力量對比格局。
在2004年前后，普華永道曾出現過(guò)較大的勞資糾紛。在合并了因安然事件而倒下的安達信的中國區部門(mén)之后，管理問(wèn)題導致了勞資關(guān)系對立。工作量與收入的不匹配以及高層人員與普通員工之間收入差距過(guò)大引發(fā)了近乎“罷工”的情況，最終以資方給予一定加班費用并提前發(fā)放花紅而暫告解決。2009年末，普華永道深圳辦事處的員工自發(fā)組成工會(huì )，但只是個(gè)案，發(fā)揮的作用也很有限，“加班”似乎仍然是普華永道的主流文化。