5月19日凌晨消息，酷6銷(xiāo)售團隊的裁員風(fēng)波仍在持續，昨日晚間，勞資雙方關(guān)于期權、提成等問(wèn)題的分歧未獲解決，同時(shí)出現肢體沖突的場(chǎng)面�？�6員工將沖突視頻上傳至一些視頻網(wǎng)站，并表示今日將繼續在辦公室維權。

    警察到現場(chǎng)

　　昨日上午，酷6宣布重組銷(xiāo)售部門(mén)裁員20%，在保留小規模銷(xiāo)售團隊的同時(shí)，將把廣告銷(xiāo)售外包給第三方廣告公司，并探索新的銷(xiāo)售渠道�？�6官方發(fā)布的消息稱(chēng)，此番調整有望減少公司的成本和費用，但可能影響到今年二三季度的收入。
　　市場(chǎng)迅速作出反應。昨晚，酷6(Nasdaq:KUTV)股價(jià)甫一開(kāi)盤(pán)旋即大幅下跌，至收盤(pán)總幅度超近13%。然而，酷6東家盛大面臨的最棘手問(wèn)題不在于此。而是這場(chǎng)閃電式的裁員行動(dòng)，讓酷6銷(xiāo)售團隊的老員工和盛大方面迅速對立起來(lái)。
　　據悉，裁員所涉及到的員工數量約為150人，而整個(gè)酷6銷(xiāo)售團隊人數為190人。直客、渠道、策劃、設計、執行、銷(xiāo)售技術(shù)、UGA等部門(mén)均未能幸免。
　　一切來(lái)得太過(guò)突然，沒(méi)有絲毫預兆。
　　本周一，時(shí)任酷6高級運營(yíng)副總裁的郝志中來(lái)還曾到上海，與其帶領(lǐng)的銷(xiāo)售團隊員工進(jìn)行培訓交流。據一位在現場(chǎng)的酷6華東員工透露，當時(shí)郝志中信心滿(mǎn)滿(mǎn)，樂(lè )觀(guān)的宣稱(chēng)“盛大已經(jīng)把酷6從干兒子視為親兒子”。這話(huà)顯然說(shuō)早了。
　　盛大方面開(kāi)出的條件是：N+1補償工資。這種一刀切的方式，顯然對銷(xiāo)售團隊并不適合。因為在月薪之外，銷(xiāo)售團隊還有業(yè)績(jì)提成，另外不少員工還持有酷6的期權。出于對裁員方案不滿(mǎn)等原因，郝志中和另一位酷6副總裁曾興曄也被罷免了職務(wù)。
　　空降出任新副總裁的陳昊，隨后出現在酷6上海辦公室。這期間，酷6的人力資源負責人在一個(gè)小房間里，和員工逐個(gè)開(kāi)始談話(huà)，包括要求列在名單上的員工立即離職，交還工作用的電腦和門(mén)卡等設備，不歸還電腦將按照折舊費從賠償金里扣。
　　昨日晚間，事態(tài)沒(méi)有緩解反而進(jìn)一步升級。當時(shí)陳昊準備從酷6上海辦公室離開(kāi)，而情緒激動(dòng)的員工則希望能就所提問(wèn)題，給出一個(gè)明確的答復。在這一過(guò)程中，雙方發(fā)生了肢體沖突，其中至少一名女員工的胳膊受傷。
　　隨后警方介入調解此事，但目前尚未獲悉明確的處理結果。而一直在新浪微博上直播此次風(fēng)波的酷6員工，還將上述沖突的視頻傳至某視頻網(wǎng)站。
　　有分析人士指出，銷(xiāo)售團隊的利益糾葛在企業(yè)當中最為復雜。盛大作為新東家，對這一部門(mén)調整的關(guān)鍵已無(wú)關(guān)是否必要，而是該如何進(jìn)行。
　　“明天9點(diǎn)15分繼續戰斗”，一位酷6上海辦公室的員工對新浪科技表示。這個(gè)正是往日他們上班的時(shí)間點(diǎn)�，F在的天已經(jīng)亮了，這一風(fēng)波如何結束尚不可預知。新浪科技嘗試聯(lián)系郝志中和曾興曄，但雙方均表示暫不事宜詳談此事。