據中國之聲《新聞晚高峰》報道，中華全國總工會(huì )將從今年起，用3年時(shí)間全面推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，目前時(shí)間表和進(jìn)度表已經(jīng)明確出臺。
　　中華全國總工會(huì )集體合同部部長(cháng)張建國表示，將著(zhù)重抓好區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商、非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商建制、世界500強在華企業(yè)建制工作。特別是要在產(chǎn)業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對集中的地區和行業(yè)建制。
　　對有職工擔心不敢去跟企業(yè)家談職工的權益問(wèn)題，張建國表示，從廣大職工的愿望來(lái)看，他們當然希望工會(huì )為他們爭取更多合理合法的利益，這一點(diǎn)也是值得理解的。有些職工擔心工會(huì )能不能為他們爭取合情合理的利益，我覺(jué)得這是一個(gè)問(wèn)題，因為爭取合情合理的利益是要有個(gè)過(guò)程的，這里面我們特別強調，法律已經(jīng)規定的職工權益沒(méi)有什么商量的，也不需要談判，是誰(shuí)的責任誰(shuí)就應該很好的貫徹落實(shí)法律的規定。
　　而對企業(yè)家對成本增加的擔心，張建國認為，這種擔心是不必要的，因為協(xié)商的原則是追求合作共贏(yíng)，追求利益關(guān)系的平衡，工會(huì )代表職工提出的利益訴求，不會(huì )超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)的水平，也應該是在企業(yè)能夠承受的范圍之內。
　　同時(shí)，全國總工會(huì )啟動(dòng)了《全國工會(huì )集體協(xié)商指導員培訓實(shí)施計劃》。張建國說(shuō)，全總計劃用3年時(shí)間，由全國各級工會(huì )分層分批培訓15萬(wàn)名從事工資集體協(xié)商工作的指導員或工會(huì )干部。