繼今年初執行副總裁徐洪舸以及副總裁肖楠離職之后，萬(wàn)科高層人事再生變。
　　萬(wàn)科今日公告，公司執行副總裁、上海區域總經(jīng)理劉愛(ài)明辭去公司相關(guān)職務(wù)，萬(wàn)科方面決定由廣州公司總經(jīng)理張海接任上海區域總經(jīng)理。
　　公告稱(chēng)，劉愛(ài)明加盟萬(wàn)科前，曾任中國海外建筑（深圳）有限公司董事總經(jīng)理、中海地產(chǎn)股份有限公司副總經(jīng)理，2002年加入萬(wàn)科，任集團執行副總裁，2005年11月起兼任上海區域總經(jīng)理。
　　萬(wàn)科在公告中對其表示了感謝，“公司尊重他（劉愛(ài)明）的個(gè)人選擇，衷心感謝他在任職期間的勤勉盡職和對公司發(fā)展做出的重要貢獻，并誠摯祝愿他在未來(lái)的職業(yè)生涯中再創(chuàng )輝煌�！�
　　萬(wàn)科總裁郁亮稱(chēng)，職業(yè)經(jīng)理人制度是萬(wàn)科的核心，由于萬(wàn)科的經(jīng)營(yíng)建立在制度化的基礎上，這種正常的流動(dòng)并不會(huì )影響到公司經(jīng)營(yíng)連續性和穩定性。他表示，“職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)社會(huì )的財富，如果萬(wàn)科出去的人能夠為行業(yè)發(fā)展做出貢獻，這不僅是個(gè)人的成功，也可以看成是萬(wàn)科的成功，對此我們也會(huì )感到驕傲�！�
　　正在海外游學(xué)的董事局主席王石也在微博中表示，健康豐盛是萬(wàn)科的價(jià)值觀(guān)。他希望在萬(wàn)科的每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都能夠愉快工作、成長(cháng)和收獲，無(wú)論最終選擇了怎樣的職業(yè)生涯，都能夠取得成功。
　　據接近萬(wàn)科的人士介紹，劉愛(ài)明此次離職是為了尋求新的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。他在致萬(wàn)科同事的告別信中表示，在萬(wàn)科工作的經(jīng)歷是美好的回憶；做出新的選擇，是為了獲得更豐富的人生體驗。
　　萬(wàn)科方面提供的資料顯示，接替劉愛(ài)明職務(wù)的張海生于1970年，1992年畢業(yè)于鄭州工學(xué)院，獲建筑學(xué)本科學(xué)位，曾供職于機械工業(yè)部第四設計院（洛陽(yáng)）；1995年加入萬(wàn)科，2001年任公司規劃設計部總經(jīng)理，2003年任成都公司總經(jīng)理，2007年任廣州公司總經(jīng)理。
　　記者注意到，近年來(lái)，伴隨著(zhù)房地產(chǎn)調控逐漸深入，眾房企高層人事變動(dòng)顯得愈加頻繁。早前，同樣作為國內地產(chǎn)業(yè)界領(lǐng)軍企業(yè)的金地集團也曾曝出高管離職新聞，包括總裁張華綱以及上海公司總經(jīng)理趙漢忠在內的管理人員接連辭職；而萬(wàn)科在劉愛(ài)明之前，也曾于今年初曝出高管離職事件，時(shí)任萬(wàn)科執行副總裁的徐洪舸以及副總裁肖楠雙雙因“選擇個(gè)人創(chuàng )業(yè)道路”而離職。
　　對于投資者關(guān)心的高層人事頻繁變動(dòng)是否會(huì )影響公司日常經(jīng)營(yíng)和管理的問(wèn)題，萬(wàn)科方面相關(guān)負責人向本報記者表示，萬(wàn)科向來(lái)注重人才培養和梯隊建設，個(gè)別人事變動(dòng)并不會(huì )影響公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)績(jì)。此外，他還透露，萬(wàn)科將于今日上午舉行新聞見(jiàn)面會(huì )，就此次辭職事件作出正式公開(kāi)回應。
　　今日，萬(wàn)科同時(shí)發(fā)布2011年5月份銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。當月，公司實(shí)現銷(xiāo)售面積81萬(wàn)平方米，銷(xiāo)售金額90.1億元，分別比2010年同期增長(cháng)72.4%和76.4%。2011年1至5 月份，公司累計實(shí)現銷(xiāo)售面積452.7萬(wàn)平方米，銷(xiāo)售金額524.2億元。