北京市29日發(fā)布2011年企業(yè)工資指導線(xiàn)，今年的基準線(xiàn)為10.5%；上線(xiàn)（預警線(xiàn)）為15.5%；下線(xiàn)為5%。全市各企業(yè)可參照指導線(xiàn)調整職工工資水平。其中，國企工資漲幅原則上不突破基準線(xiàn)，一線(xiàn)職工漲薪情況與管理者掛鉤。
企業(yè)職工
漲幅最低不得低于5%
在市人力資源和社會(huì )保障局29日發(fā)布的2011年企業(yè)工資指導線(xiàn)中顯示，基準線(xiàn)為10.5%；上線(xiàn)（預警線(xiàn)）為15.5%；下線(xiàn)為5%，以企業(yè)職工平均工資增長(cháng)率的形式發(fā)布。
根據指導線(xiàn)，北京市人力社保局建議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。
2009年、2010年效益增長(cháng)較快，2011年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上應低于上線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平。
國企工資
漲幅最高不能超15.5%
北京市屬壟斷企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長(cháng)幅度一般不突破基準線(xiàn)10.5%；北京市屬競爭性國企平均工資的增長(cháng)一般不得突破上線(xiàn)（預警線(xiàn)）15.5%。
上述企業(yè)工資增長(cháng)擬突破上線(xiàn)（預警線(xiàn)）的，應符合以下幾項基本條件：上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%；2011年預計企業(yè)經(jīng)濟效益將實(shí)現顯著(zhù)增長(cháng)；企業(yè)人工成本狀況（三項比重指標），勞動(dòng)生產(chǎn)率指標處于同行業(yè)較好水平；完成當年國有資本保值增值指標。在滿(mǎn)足以上條件后，需分別經(jīng)北京市國資委或企業(yè)上級主管部門(mén)審批后，于2012年3月底前報市人力社保部門(mén)備案。
一線(xiàn)職工
工資漲幅應高于管理者
市人力社保局要求各類(lèi)企業(yè)在確定工資增長(cháng)時(shí)，應提高工資水平偏低的一線(xiàn)及技術(shù)工人工資。
在這些一線(xiàn)技術(shù)職工中，工資水平低于上年全市職工平均工資60%、低于本企業(yè)平均工資、兩年未增資及工資增長(cháng)緩慢的，將重點(diǎn)予以?xún)A斜。
對于一線(xiàn)職工的工資漲幅，市人力社保局也給出了具體建議：其工資增幅應高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅。不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資也不得增長(cháng)。
企業(yè)降薪
須與工會(huì )進(jìn)行協(xié)商
經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但是這種情況須與工會(huì )或職工代表協(xié)商，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標準。
企業(yè)工資指導線(xiàn)將成為工資集體協(xié)商的重要依據。雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(cháng)水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)，并向勞動(dòng)部門(mén)備案。
人工成本
企業(yè)人工成本全線(xiàn)上升
低端產(chǎn)業(yè)人工成本增長(cháng)較快，一線(xiàn)職工工資水平依然較低
在發(fā)布工資指導線(xiàn)的同時(shí)，北京市人力資源和社會(huì )保障局還發(fā)布了2010年企業(yè)職工工資收入統計信息。2010年，北京市企業(yè)人工成本全線(xiàn)上升，而一線(xiàn)職工的工資增長(cháng)水平依然較低。
企業(yè)平均人工成本為74446元/人·年
2010年，北京市企業(yè)平均人工成本為74446元/人.年，比上年增長(cháng)28.6%。全市18個(gè)大行業(yè)有16個(gè)與上年相比有所增長(cháng)，僅2個(gè)行業(yè)與上年相比略有下降。
一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)崗位人員工資增長(cháng)較快，但水平仍然偏低。2010年北京市一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)崗位人員平均工資為34328元，比上年增長(cháng)7.06%，增長(cháng)速度快于2008年和2009年；但是工資水平與專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員及一般管理崗位人員相比，仍然較低，屬于低收入群體。
一線(xiàn)工資提高抬升人工成本
北京市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士介紹，人工成本增長(cháng)主要有兩個(gè)原因，一方面，北京市產(chǎn)業(yè)結構調整加速，一些低端產(chǎn)業(yè)淘汰后，整個(gè)人工成本整體有所上升，另外在“招工難”的背景下，一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員工資水平有了提高，這也抬升了整個(gè)人工成本的平均值。
行業(yè)工資
策劃總監年收入最高達38余萬(wàn)
行業(yè)工資指導價(jià)中,其收入為會(huì )議服務(wù)員近13.5倍
北京市人力資源和社會(huì )保障局29日發(fā)布了各行業(yè)工資指導價(jià)位�？偣�90個(gè)行業(yè)中，策劃總監價(jià)位最高，平均年薪達到388768元。
會(huì )議服務(wù)員年薪指導價(jià)最低
此次發(fā)布的企業(yè)工資指導價(jià)位共包括90個(gè)行業(yè)類(lèi)別，策劃總監、財務(wù)總監、銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理價(jià)位最高，年薪分別達到了388768元、358696元、342170元。會(huì )議服務(wù)員年薪28849元、職工食堂伙工33177元，儀器儀表裝配工35135元，為最低的三類(lèi)。年收入最高的策劃總監與年收入最低的會(huì )議服務(wù)員，差距達到359919元，最高者是最低者的近13.5倍。
推銷(xiāo)員平均年薪位列一線(xiàn)前三
在45類(lèi)一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員指導價(jià)位中，推銷(xiāo)員平均年薪79497元、采購人員67829元、汽車(chē)鈑金工63363元，位列前三。一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)崗位中，技術(shù)工人依舊吃香，平均年薪大多超過(guò)5萬(wàn)元。