隨時(shí)隨地看新聞核心提示：今年以來(lái)，安信證券累計已承銷(xiāo)發(fā)行了7單IPO項目。7只股票無(wú)一例外，均遭遇首日破發(fā)。
2011年，低調的安信證券遭遇了“人的問(wèn)題”。
3年前，安信證券從光大證券挖來(lái)首席經(jīng)濟學(xué)家高善文及其研究團隊，站在“巨人”的肩膀上迅速崛起。3年
后，安信證券自己也嘗到了分析師流失了一半的滋味。
“今年以來(lái)，(安信)研究所人員流動(dòng)嚴重。整個(gè)研究所大概五十號人，流失了二三十個(gè)。接下來(lái)，可能還會(huì )有人走�！币晃话残抛C券分析人士透露。
這是安信證券第一次遭遇的如此大規模的“倒戈”。7月初，分管投行部及計劃財務(wù)部的副總裁陰秀生離開(kāi)安信證券，投奔國泰君安。
投行和研究部門(mén)素來(lái)是安信證券的戰略要塞。人來(lái)人往，一舉一動(dòng)，都牽動(dòng)著(zhù)安信證券敏感的神經(jīng)。
“冰凍三尺非一日之寒。這么多人走，當然有個(gè)人的原因，但安信要反思，為什么這么多人離開(kāi)了？”一位已從安信證券離職的分析人士如此追問(wèn)自己的前東家。
二三十位分析師相繼“出走”
鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。這是證券行內早已被默認的規則。
但對安信證券來(lái)說(shuō)，仍是頭一遭。前述安信證券離職人士向理財周報記者透露，今年以來(lái)，安信證券研究所走了不少分析師。
“這半年，研究所走了2/3的人�！卑残抛C券官方網(wǎng)站顯示，安信證券目前擁有分析師近50人。
該人士的說(shuō)法得到了幾位相關(guān)人士的印證。
“我三四月份走的時(shí)候，就已經(jīng)有十幾二十個(gè)人走了，現在走了應該有二三十個(gè)人。大概是一半�！币晃蝗齻�(gè)月前離職的安信分析師表示。
“很多人連獎金都不要就走了�！鼻笆霭残烹x職人士透露。
這一次，走的不僅僅是普通分析師，還包括安信證券引以為榮的“具有相當的市場(chǎng)影響力”的首席分析師們。
“首席分析師也走了很多，今年走了4個(gè)，現在還剩下5個(gè)，其中兩個(gè)已經(jīng)不做研究了�！�
據安信證券內部知情人士透露，交通運輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅一年前已離職。首席基金分析師付強半年前離職，證券業(yè)協(xié)會(huì )信息顯示，其今年2月底已經(jīng)正式加盟嘉實(shí)基金。
此外，TMT行業(yè)首席分析師羅舜芝也已離職。建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊也跳槽到光大證券。石磊在安信證券發(fā)的最后一份研報時(shí)間是去年8月14日，證券業(yè)協(xié)會(huì )披露其在光大證券獲得新證書(shū)時(shí)間是今年1月。
安信證券最近一次首席分析師離職在兩個(gè)月前。經(jīng)理財周報記者證實(shí)，醫療保健行業(yè)首席行業(yè)分析師洪露5月初已離開(kāi)安信證券。5月1日，洪露最后一次以安信證券首席分析師的名義發(fā)布了一篇關(guān)于益佰制藥的深度報告。
“他們(安信)走了很多人，現在到處挖，很多人知道安信老底差，都不愿意去�，F在安信研究所里新的分析師大部分是從學(xué)校招來(lái)的應屆生，一個(gè)月給5000塊�！鼻笆霭残抛C券離職人士透露。據悉，為穩定軍心，安信證券最近新提拔了一批高級分析師。
“安信現在還在不斷挖人。不過(guò)，以安信證券目前這么低的薪酬待遇，這么低的薪水也只能到校園招聘�！鼻笆霭残抛C券分析人士證實(shí)了這一說(shuō)法。
安信證券官方網(wǎng)站上，校園招聘正如火如荼地進(jìn)行著(zhù)，其研究所擬在北京、上海招聘助理分析師。
但安信證券研究所高層人士稱(chēng)，目前，安信校園招聘新進(jìn)來(lái)的分析師僅四五人。理財周報就分析師離職相關(guān)問(wèn)題向安信證券求證，截至發(fā)稿，未得到回應。
分析師50%流失率背后
他們?yōu)槭裁磼仐壛诉@一塊在業(yè)內還算響亮的招牌，離開(kāi)了安信證券？
“大家集中在這個(gè)時(shí)間離職，有偶然因素，也有必然因素。公司不重視行業(yè)研究這一塊，這讓很多人感覺(jué)到發(fā)展遇到了瓶頸�！倍辔话残抛C券離職人士向理財周報記者表達了類(lèi)似的觀(guān)點(diǎn)。
離職分析師們抱怨最多的是薪酬問(wèn)題。
“最直接的體現是，安信的薪酬沒(méi)有什么吸引力，工資水平是低于行業(yè)平均水平的，在券商里算中下游�！�
“最近中小券商挖人挖得太厲害了，開(kāi)出了不錯的價(jià)。一些人跳去別的券商。如果薪酬沒(méi)有吸引力，又看不到個(gè)人前景的話(huà)，很難留住人的�！�
據理財周報記者調查，這批離職分析師中，除了跳槽其他券商以外，一些人去了私募，轉做壓力較小的買(mǎi)方研究；還有一些人則轉行做銷(xiāo)售。
但據業(yè)內人士透露，安信證券研究所分析師的報酬并不像上述離職分析師所言的都那么低。
“高善文的薪水三年前就定了，年薪1000萬(wàn)，是行業(yè)標桿，現在肯定又提了。中信、申萬(wàn)、國信這些券商都以高善文的薪酬為標桿�！鄙虾Ｒ晃唤咏残抛C券的分析人士透露，“安信分析師主要是靠基金分倉提成。當然，很可能是下面的人沒(méi)有拿到。但可以肯定的是，核心團隊薪酬絕對高�！�
據悉，這與安信證券研究所重宏觀(guān)、輕行業(yè)的導向有關(guān)。
此番安信證券離職的分析師中，多為行業(yè)研究員�！鞍残抛C券現在靠宏觀(guān)和策略在撐，他們很強勢。但在行業(yè)研究這塊，公司并沒(méi)這么重視�！鼻笆霭残抛C券內部人士透露。
“只能說(shuō)我們的策略和宏觀(guān)做得太強了。其他顯得無(wú)足輕重了�！鼻笆鰪陌残烹x職的行業(yè)分析師坦言沒(méi)有“存在感”。
以首席經(jīng)濟學(xué)家高善文為旗幟的宏觀(guān)和策略研究向來(lái)是安信證券的金字招牌。在宏觀(guān)和策略研究的光環(huán)下，安信研究所的行業(yè)研究顯得相對弱勢。
眾多分析師離職，這對安信證券而言，也許并不重要。
“關(guān)鍵是，高善文沒(méi)走�！鼻笆霭残抛C券離職人士一句道破，“有宏觀(guān)和策略在撐，安信有時(shí)間和空間去應對這次離職潮�！�
2008年初，時(shí)任光大證券研究所所長(cháng)的高善文率領(lǐng)20多位精英集體投奔安信證券。從此，高善文之于安信證券，如同王亞偉之于華夏基金。
“這就像病毒傳染一樣，同事間也會(huì )有情緒傳染。分析師是很講究物以類(lèi)聚、人以群分的群體。經(jīng)常是要挪大家一起挪�！币晃辉谧C券行業(yè)呆了十余年的資深分析人士感慨。
陰秀生之后：誰(shuí)來(lái)坐鎮投行
在研究所人員動(dòng)蕩之際，安信證券分管投行的副總裁陰秀生也離開(kāi)安信，投奔國泰君安。
7月初，46歲的安信證券副總裁陰秀生在國泰君安歷時(shí)兩個(gè)月的公開(kāi)競聘中脫穎而出，當選國泰君安副總裁、分管投行。陰秀生本人是國泰君安新當選副總裁中，唯一一名從外部引入的“新人”。
對此，“老東家”安信證券保持一貫的沉默。陰秀生自2006年加入安信證券，任副總裁，分管投資銀行部及計劃財務(wù)部，至今已有5年。
令人費解的是，陰秀生離開(kāi)的時(shí)點(diǎn)，正是安信證券投行突飛猛進(jìn)之時(shí)。不少業(yè)內人士對陰秀生的離職表示不解。
自IPO重啟以來(lái)，安信證券投行發(fā)展迅猛，風(fēng)頭直逼國信證券和招商證券。今年以來(lái)，安信證券承銷(xiāo)了7單IPO項目、6單增發(fā)項目、3單債券項目。其IPO業(yè)務(wù)以7單的成績(jì)在所有券商中排行第4，引人注意。
但如此驕人的成績(jì)背后，是市場(chǎng)一浪高過(guò)一浪的質(zhì)疑聲。安信證券投行今年還創(chuàng )下了“百發(fā)百破”的記錄。
今年以來(lái)，安信證券累計已承銷(xiāo)發(fā)行了7單IPO項目，項目覆蓋主板、創(chuàng )業(yè)板和中小板，包括與中德證券聯(lián)席保薦的華銳風(fēng)電、海立美達、上海綠新、雷柏科技、華鼎錦綸、金力泰和文峰股份，7只股票無(wú)一例外，均遭遇首日破發(fā)。
而作為安信證券今年力作的華銳風(fēng)電項目最受質(zhì)疑，保薦代表人王鐵銘也一度被推至風(fēng)口浪尖。
該股于1月13日掛牌上市，并創(chuàng )下資本市場(chǎng)兩大記錄：90元的發(fā)行價(jià)創(chuàng )下滬市主板市場(chǎng)20年來(lái)最高紀錄；94.59億募資創(chuàng )今年IPO之最。但截至7月7日，該股復權后的股價(jià)較發(fā)行價(jià)還是下跌31.3%。
對此，安信證券投行總部執行總經(jīng)理馬益平回應理財周報記者：“破發(fā)是市場(chǎng)行為�！�
陰秀生之后，誰(shuí)來(lái)帶領(lǐng)安信投行團隊？對此，理財周報記者向安信證券多位投行高管求證，均回應：“不知道，得問(wèn)公司�！�
據悉，目前安信證券投行負責人為安信證券副總裁青松。公開(kāi)資料顯示，青松曾任證監會(huì )機構部審核處副處長(cháng)。