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從去年以來(lái)，分析師離職風(fēng)潮席卷了券商行業(yè)，中金、中信、國君、申萬(wàn)、安信等大型券商概莫能外，但這并非預示著(zhù)分析師行業(yè)失去吸引力，或是某家券商研究所出現所謂的內亂。離職潮的背后恰是成熟分析師價(jià)值得以體現。例如最近曝出人員流失的安信證券，其流失的研究員中9成以上去了買(mǎi)方機構。
券商研究所成為買(mǎi)方機構的“黃埔軍�！�，成熟分析師成為各路買(mǎi)方的挖角對象。據安信證券主管研究的副總裁李勇介紹，安信證券最近兩年內流失研究員近三分之一，其中9成以上去了買(mǎi)方機構，比如基金、保險、券商資管、私募，對此安信證券持開(kāi)放的態(tài)度，樂(lè )見(jiàn)其成，因為這會(huì )創(chuàng )造多贏(yíng)，這些分析師在買(mǎi)方機構中會(huì )繼續擴大安信的影響力。
成熟分析師跳槽到買(mǎi)方機構是一種行業(yè)趨勢。比如，中信證券首席策略師于軍調任資產(chǎn)管理部門(mén)擔任總經(jīng)理，原通信行業(yè)首席分析師張兵去了一家新成立的基金公司——浙商基金，擔任研究總監；申銀萬(wàn)國研究所原策略團隊的袁宜去了富國基金，擔任首席經(jīng)濟學(xué)家，朱安平則到一家保險資產(chǎn)管理公司做投資；最近離職的安信證券醫藥行業(yè)首席分析師洪露也是去了一家知名私募。
為什么會(huì )形成這種人才流向？李勇表示，“分析師有一個(gè)培養周期，一般來(lái)說(shuō)，分析師經(jīng)過(guò)三年的積累，就可以獨當一面，有了對市場(chǎng)成熟的理解和一定的客戶(hù)資源，此時(shí)如果不離開(kāi)研究所，擺在分析師面前有兩條路，一條是繼續向上成為明星分析師，但這些幸運者僅占極少數；一條是留在研究所繼續做默默無(wú)聞的業(yè)務(wù)中堅。這個(gè)階段是分析師定位自己人生的關(guān)鍵時(shí)期，有的分析師因為就不想繼續留在研究所，自然選擇去了買(mǎi)方研究機構�！睋钣陆榻B，安信證券離職的分析師絕大多數從業(yè)三年以上。
券商分析師的辛苦也不足為外人道。資深業(yè)內人士表示，分析師是一個(gè)腦力與體力雙密集型職業(yè)，要承受月度排名、季度排名和年度排名等重重壓力，連續的路演甚至讓有的分析師說(shuō)到想吐。這種過(guò)度的商業(yè)化一方面既是市場(chǎng)的選擇，但另一方面卻讓分析師在從業(yè)一定年限后產(chǎn)生深深的疲憊感。對于二、三線(xiàn)分析師來(lái)說(shuō)，由于薪酬遠遠低于明星分析師，在這種壓力之下和買(mǎi)方的誘惑之下，離職也成為了自然之舉。
券商也在反省過(guò)度商業(yè)化對分析師職業(yè)穩定性的危害，李勇表示，此次有關(guān)媒體曝出的人員流失問(wèn)題，安信證券研究所在半年前已經(jīng)意識到并一直在討論，但此次問(wèn)題曝出更有利于促進(jìn)公司下決心解決這個(gè)問(wèn)題�！肮疽苍诳紤]除明星分析師外，對成熟分析師的專(zhuān)業(yè)價(jià)值給予承認，對于表現不錯的苗子，投入也要提前，安信證券研究所一定要定位于長(cháng)期競爭能力，給予分析師更多的人文關(guān)懷�！�
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