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7月13日下午5點(diǎn)，安信證券二季度宏觀(guān)數據點(diǎn)評策略電話(huà)會(huì )議結束，高善文，終未回應有關(guān)分析師集體離職潮問(wèn)題。
“高博士可能考慮到各方平衡，臨時(shí)決定保持沉默�！�13日，安信證券有關(guān)負責人士告訴記者。
當天早些時(shí)候，上述安信證券有關(guān)負責人士向記者證實(shí)，目前市場(chǎng)關(guān)注的有關(guān)公司首席分析師集體離職的事件，作為安信研究的靈魂人物，也是4年前帶領(lǐng)光大分析師團隊集體加盟安信的高善文，將在下午的策略會(huì )議上就此表態(tài)：“高博當天也是上午11點(diǎn)半左右，臨時(shí)決定或在下午的會(huì )議上就此做出回應�！�
的確，安信證券最近有點(diǎn)煩。
7月中旬，媒體報道的《安信證券倒戈：高善文20個(gè)嫡系成員出走》稱(chēng)，“今年以來(lái)，(安信)研究所人員流動(dòng)嚴重。整個(gè)研究所大概五十號人，流失了二三十個(gè)�！逼渲辛魇У倪�包括數位首席研究員，而這些流失的大量人員幾乎都為4年前高善文從光大證券帶來(lái)的嫡系研究員。
“安信證券研究人員變化的消息并非無(wú)中生有�！�13日下午，安信證券副總裁李勇接受本報記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)坦承，“但人員變化的原因很復雜，關(guān)鍵還是在于券商行業(yè)性因素，并非安信獨有�！�
對于高善文而言，跟隨其多年的老部下紛紛離巢，又是何等感受？7月11日，高善文在微博上僅留下一句話(huà)：“讓子彈飛一會(huì )�！�
“廈門(mén)會(huì )議”畫(huà)餅成轉折
實(shí)際上，安信證券分析師集體離職的起始點(diǎn)，并非2011年初。早在2010年中，穩固三年有余的安信證券研究團隊，便已隱現危機。
“核心分析師高源的離開(kāi)，拉開(kāi)了安信證券研究員離職大幕�！币晃唤咏残抛C券管理層的知情人士透露。
資料顯示，高源，女，銀行業(yè)高級分析師，2007年加盟安信證券。
“高源走之前，大家一直鑒于高善文博士的原因，對公司有所期待，大家都在抱著(zhù)陪高博士再走一程的想法，因為高博士帶著(zhù)大家出來(lái)，也是他給了我們很多教導，是我們的大哥和恩師�！币晃灰呀�(jīng)離職的安信證券研究員告訴本報記者，大家決然選擇用腳投票的轉折點(diǎn)，在于2010年初由高善文發(fā)起的“廈門(mén)會(huì )議”。
2010年初，高善文就已意識到所帶領(lǐng)的研究團隊，近年來(lái)工作量過(guò)大回報過(guò)低的情況，許多當年跟隨其跳槽的老部下對安信證券的一些體制問(wèn)題頗有微詞。
于是，高善文向管理層提出改變研究員的薪酬體系，推行一系列改革，以改變“只增工作量，不增薪酬”的現狀。
2010年初，在廈門(mén)舉行的安信證券研究員年會(huì )上，安信有關(guān)高層也現身會(huì )場(chǎng)，并于會(huì )上向研究員們許下若干承諾，其中包括薪酬體系的調整、業(yè)務(wù)考核量的安排以及一系列新的內部結構調整。
“廈門(mén)會(huì )議結束后，大家的心都暫時(shí)穩定下來(lái)�！鄙鲜鲆央x職的安信證券研究員坦言，而高源可以說(shuō)是研究部門(mén)公認對工作最熱心也最有理想的研究員。2009年，她在全國各基金公司及投資機構舉行800場(chǎng)路演，日均至少2場(chǎng)。
“個(gè)子不高，身材瘦小�！币晃慌c高源熟悉的基金人士如此描述：“她的路演總是富有激情，小小的個(gè)子里充滿(mǎn)能量，很難想象一個(gè)小姑娘有如此大的爆發(fā)力�！�
然而，許諾容易兌現難。
半年轉瞬即過(guò)，廈門(mén)會(huì )議中有關(guān)領(lǐng)導的許諾依然是鏡中花水中月。2010年中，計劃沖擊上市的安信證券，業(yè)務(wù)壓力越來(lái)越大，對之前許諾卻只字未提。
此時(shí)，對安信證券抱有最大希望和熱情的高源，似乎不堪巨大工作壓力和收入之間的落差，跳槽基金公司。
“雖然該基金公司的業(yè)績(jì)一般，但對于高源來(lái)說(shuō)，她工作強度大大降低，但其薪水卻大大提高�！鄙鲜鲆央x職的安信證券研究員坦言。
其后，安信證券造紙與林木、煤炭行業(yè)高級分析師李大剛，也選擇離去，去處同樣是高源所在的基金公司。
與此同時(shí)，安信證券交通運輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅也選擇離職。
“鄧目前處于半退休狀態(tài)，她并沒(méi)有急著(zhù)尋找下家�！币晃唤咏卩嚨闹槿耸肯蛴浾咄嘎叮骸八x開(kāi)也是因為太累了，想調整一下回歸家庭�！�
之后，安信首席基金分析師付強、TMT行業(yè)首席分析師羅舜芝、建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊、醫藥行業(yè)首席分析師洪露，相繼離職。
“高博士已經(jīng)盡力�！绷硪晃浑x職的研究員告訴記者，“打江山容易守江山難，作為唯一的會(huì )管券商，安信有體制內的局限性�！�
安信分析師集體離職背后： 證券金領(lǐng)職業(yè)瓶頸待破
“2007年安信成立不久，還處于打江山階段，高善文帶領(lǐng)我們投奔而來(lái)，大家是一心想做一番事業(yè)出來(lái)，建立一個(gè)理想的商業(yè)化券商分析師團隊，斯時(shí)，全新的安信證券給了我們較好的待遇和定級，大家都鼓足勁干。三年多拼搏后，安信研究團隊獲得了市場(chǎng)認可，名譽(yù)和掌聲接踵而來(lái)，但對我們而言，工作壓力也越來(lái)越大。數年中，經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生較大變化，通脹導致物價(jià)飛漲，我們工作量猛增的同時(shí)，工資卻仍維持以前的水平。加之，經(jīng)過(guò)數年磨練，在行業(yè)里的個(gè)人口碑已有所積累，而安信仍采用舊的管理體制，大家離開(kāi)是早晚的事�！�
難改分析師流失根源？
對于高善文而言，面對昔日部下紛紛離去，他或許不知道是該祝福還是無(wú)奈？
“讓子彈飛一會(huì )”，電影《讓子彈飛》的“匪首”張麻子取得“鵝城”平霸戰勝利后，不得不面對的是曾跟隨其眾兄弟的死傷，最終獨自目送昔日兄弟離去。
“安信證券研究所的有關(guān)結癥難以改變�！鄙鲜鼋咏诎残抛C券的知情人士坦言，“要留住其他研究員的心，要么放寬業(yè)務(wù)要求，要么加強研究員待遇�！�
事實(shí)上，這一點(diǎn)很難做到�！鞍残艑儆跁�(huì )管券商，也屬于國企性質(zhì)，針對國企高管的限薪令下，高管很難有動(dòng)力做好一個(gè)部門(mén)的，其目的在于穩，而不在于突破。針對高管而言，其薪水都限制在一定范圍內，作為普通研究員而言，則更難突破高管的框。此外，對于高管而言，其追求的是公司大局穩定，如果研究部門(mén)加薪，那么投行、經(jīng)紀業(yè)務(wù)等部門(mén)又該如何一碗水端平？”
目前，據記者了解，當年跟隨高善文跳槽到安信證券的分析師中，僅余首席鋼鐵行業(yè)分析師趙志誠、首席化工行業(yè)分析師劉軍、首席電力行業(yè)分析師張龍、首席有色金屬行業(yè)分析師衡昆等四位。
其中，趙志誠和衡昆已向管理角色轉變，衡昆目前為安信證券行業(yè)研究報告總負責人。
與其他人紛紛主動(dòng)選擇跳槽不同，本報記者了解到，有留守的首席研究員似已刻意減少工作量，以靜待事態(tài)發(fā)展。
“既然待遇不高，那就做與待遇相匹配的工作量�！鄙鲜鼋咏诎残抛C券的知情人士透露。
事實(shí)上，除去上述安信內部原因，此次分析師的集體離職，外部因素也是關(guān)鍵所在。
“安信證券內部或有這有那的缺點(diǎn)，但我認為，此次安信研究員離職，行業(yè)原因是關(guān)鍵�！�7月13日晚，安信證券副總裁李勇對記者回應道，“安信證券成立之初，招聘過(guò)大批研究員，三年多過(guò)去，他們在安信平臺下，都已比較成熟，這是研究行業(yè)特性決定的。如今，券業(yè)同行、基金和私募對于這類(lèi)人才求賢若渴，所以他們的選擇也是對自己職業(yè)規劃決定的。此次離開(kāi)的研究員，大部分都是屬這類(lèi)，而且他們其中90%都是去買(mǎi)方機構�！�
“我不認為安信證券是被人挖角，這是研究行業(yè)正常的人事流動(dòng)。首先，這些離開(kāi)的研究員并非都是被同一家公司挖走，好幾個(gè)首席研究員都不是加盟競爭對手�！崩钣轮赋�，除石磊去光大證券外，有的去了某私募作合伙人，有的去了某大型基金做產(chǎn)品總監，有的去了某上市公司做高管，“無(wú)論如何，我個(gè)人很感謝這些離職的研究員對公司做出的貢獻，但我們的核心研究團隊還在�！�
“實(shí)際上，對于安信證券研究所而言，其核心團隊的確還在，在外界看來(lái)，其研究所最核心的成員便是高善文和程定華，一個(gè)做宏觀(guān)研究，一個(gè)做策略，而安信最有名和最權威的就是這兩塊�！北本┮晃蝗谈邔犹寡�，“或許對于安信證券現狀而言，其選擇維穩路線(xiàn)，只要保住高、程二人，那么其對于其他行業(yè)研究員的培養都沒(méi)有太大壓力�！�
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