圖為會(huì )議現場(chǎng)。

新華社副總編輯吳錦才（左六）出席會(huì )議并向研究院的院長(cháng)、副院長(cháng)發(fā)放聘書(shū)。

    新華社經(jīng)濟參考報社將與廣州仕邦人力資源公司合作推出反映我國普通勞動(dòng)者就業(yè)及工資變動(dòng)情況的指數

    勞動(dòng)力市場(chǎng)起伏跌宕，受影響最大是占全國就業(yè)人數的絕大部分的低收入群體。為了從一個(gè)側面反映中國我國一線(xiàn)普通勞動(dòng)者的工資及就業(yè)情況，新華社經(jīng)濟參考報社將與廣東仕邦人力資源公司合作，推出部分地區重點(diǎn)行業(yè)的人力資源指數，并將成立高層次的人力資源研究院來(lái)承擔指數的研制及分析、發(fā)布，從而打造中國的“大眾工資指數”，這是記者從新華社經(jīng)濟參考報社7月14日在新華社新聞大廈舉辦研究院成立暨指數發(fā)布座談會(huì )上獲悉的。
    會(huì )議由新華社經(jīng)濟參考報社總編輯杜躍進(jìn)主持，新華社副總編輯吳錦才出席會(huì )議并向研究院的院長(cháng)、副院長(cháng)發(fā)放了聘書(shū)。
    據研究院院長(cháng)，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南介紹，新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院是由新華社經(jīng)濟參考報與仕邦人力資源有限公司聯(lián)合主辦、由新華社經(jīng)濟參考報設立的一個(gè)常設研究機構。設立的目的是打造我國人力資源指數研究的重要陣地，與其他人力資源數據、指數研究機構一起服務(wù)社會(huì )，為政府有關(guān)決策提供參考，為用人單位和勞動(dòng)者雙向選擇、擇優(yōu)聘用等提供引導，促進(jìn)我國人力資源的優(yōu)化配置和人力資源市場(chǎng)的進(jìn)一步健全完善。
    眾所周知，我國是一個(gè)人力資源豐富的發(fā)展中國家，人力資源的優(yōu)化配置和使用已經(jīng)成為當前及以后決定我國經(jīng)濟發(fā)展水平高低的重要影響因素。在我國城鄉二元經(jīng)濟格局尚未完全打破的背景下，勞動(dòng)力流動(dòng)已成為我國人力資源市場(chǎng)乃至經(jīng)濟生活中的一個(gè)倍受社會(huì )各界關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。由于缺乏時(shí)效性強、有針對性的人力資源數據、指數等信息的引導，勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)仍受到很大的制約。近年來(lái)凸現的農民工“用工荒”問(wèn)題和與此同時(shí)出現的大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題之間的鮮明對比就是一個(gè)典型的例子。
    該研究院采取經(jīng)濟參考報管理、仕邦人力資源有限公司支持、原省部級領(lǐng)導擔任顧問(wèn)、知名專(zhuān)家參與的方式組建，中央黨校戰略研究中心副主任周天勇、國家發(fā)改委社會(huì )發(fā)展研究所所長(cháng)楊宜勇、人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(cháng)莫榮等知名專(zhuān)家擔任副院長(cháng)。該院擬編制新華經(jīng)參仕邦人力資源指數，作為全國全面、系統、覆蓋面更廣的人力資源數據和指數大體系的重要組成部分，以彌補現行數據和指數的不足。該指數以仕邦人力資源有限公司提供的調查數據為基礎數據，在充分挖掘政府發(fā)布的統計數據和相關(guān)學(xué)術(shù)研究成果的基礎上，逐步構建人力資源市場(chǎng)供求狀況的綜合指標體系，其中包括人力資源供求指數、工資指數等分指標，通過(guò)這些指數反映全國20個(gè)重要城市及9個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的人力資源狀況；并通過(guò)上述指標，提供人力資源供求的部分行業(yè)分布和部分城市分布的狀況。通過(guò)該指數的編制和發(fā)布，促進(jìn)實(shí)現既能夠給廣大勞動(dòng)者、務(wù)工人員以指引，給用人單位以指導，引導人力資源合理有序流動(dòng)；也為政府人力資源管理政策的制定和調整提供決策參考；同時(shí)為進(jìn)一步的科學(xué)研究提供時(shí)效性強的調查數據。
    該研究院及指數體系的一大特色，是關(guān)注普通勞動(dòng)者。眾所周知，在人力資源領(lǐng)域的種種問(wèn)題中，人數最多、貢獻最大、權益最容易受侵害的，是中低收入者群體。據了解，我國月稅前平均收入5000元以下的群體，占全國工薪勞動(dòng)者總數的90%以上。該院要發(fā)布的指數，恰恰關(guān)注的就是這個(gè)群體，從某種程度上說(shuō)，這一指數是普通勞動(dòng)者的指數、大眾的指數�？梢哉f(shuō)，關(guān)注普通勞動(dòng)者、服務(wù)老百姓，是該院編制指數的主旨之一，也是這個(gè)指數的最大特色之一。
    根據上述工作目標和基本任務(wù)，該研究院的具體研究工作包括以下五項：一是通過(guò)自己的渠道及時(shí)收集整理有關(guān)城市、行業(yè)和企業(yè)的人力資源數據，同時(shí)收集整理政府部門(mén)以及其他人力資源研究機構發(fā)布的有關(guān)數據，為編制人力資源指數提供基礎；二是研究制定指數編制辦法，構建指數模型并逐步改進(jìn)完善；三是根據模型及收集的各方面數據進(jìn)行運算，得出每個(gè)周期的指數；四是按周期撰寫(xiě)人力資源數據分析報告；五是研究我國人力資源領(lǐng)域的其他重大問(wèn)題，撰寫(xiě)有關(guān)研究報告。其中人力資源周期指數及其分析報告按季度或月度在經(jīng)濟參考報上發(fā)布，并通過(guò)有關(guān)網(wǎng)絡(luò )對社會(huì )公布；所撰寫(xiě)的研究報告及其提出的意見(jiàn)和建議，通過(guò)經(jīng)濟參考報和新華社其他渠道，向上級和有關(guān)方面反映。
    研究院副院長(cháng)、廣州仕邦人力資源公司董事長(cháng)張華女士表示，仕邦公司在有全國超過(guò)20萬(wàn)外包員工為數百家企業(yè)服務(wù)，其中絕大部分員工月收入低于5000元，屬于中低收入群體；關(guān)注民生，關(guān)心普通勞動(dòng)者、研究一線(xiàn)職工、服務(wù)大眾，是仕邦的理念，也是仕邦的責任，這也成為了企業(yè)發(fā)展的強勁動(dòng)力。仕邦公司將依法依規，全力支持配合新華社媒體指數發(fā)布機研究院的研究工作，有人說(shuō)我們要做的指數是“窮人指數”，那我們將以此為榮、以此為責任。我們相信，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數研究和發(fā)布，必將實(shí)現讓普通勞動(dòng)者更充分的就業(yè)，提高在崗率；引導勞動(dòng)力流向更有價(jià)值的領(lǐng)域，為我國經(jīng)濟平穩快速發(fā)展、為提高廣大普通職工的幸福感做出積極的貢獻。