監管層下達銀行業(yè)限薪令一年后，商業(yè)銀行薪酬再度成為市場(chǎng)熱議焦點(diǎn)。浦東發(fā)展銀行季報顯示，2011年一季度計提工資及福利費用較去年同比增長(cháng)50.85%，超過(guò)主營(yíng)收入41.7%的增速。這就意味著(zhù)在財務(wù)指標上，僅今年一季度浦發(fā)銀行人均發(fā)工資及福利已達12.78萬(wàn)元，其一個(gè)季度收入就等于全國金融行業(yè)年收入的1.5倍。
　　數據顯示，浦發(fā)銀行今年一季度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入151.96億元，同比增長(cháng)41.7%。但銀行計提工資及福利費用相對增長(cháng)更快。對比年、季報可發(fā)現，其本季已為職工支付現金26.15億元，應付職工薪酬比上年末增加了10.04億元，也就是說(shuō)本季共計提工資及福利費用36.19億元，同比增長(cháng)50.85%，超過(guò)了主營(yíng)收入的同比增速。
　　截至去年年底，浦發(fā)銀行在職員工總數28081人，離退休職工人數242人，共28323人。按這一數據計算，在財務(wù)指標上，今年一季度浦發(fā)員工人均發(fā)生工資及福利12.78萬(wàn)元，這在金融業(yè)內已堪稱(chēng)高薪。根據國家統計局發(fā)布的2010年全國平均工資情況，金融業(yè)拔得行業(yè)收入頭籌，其平均年收入80772元已是全國平均水平的2.2倍。
　　按照本季增速，浦發(fā)銀行本年度薪資有望再問(wèn)鼎銀行均薪排名。此前有媒體根據披露資料得出，浦發(fā)銀行2010年計提的人均工資及福利達35.75萬(wàn)元，堪稱(chēng)“冠絕銀行業(yè)”。在類(lèi)似的股份制商業(yè)銀行中，中信銀行有員工33552人，2010年人均薪酬為29.96萬(wàn)元；興業(yè)銀行員工人數29214人，2010年人均薪酬為21.61萬(wàn)元。此外，盡管今年一季度中信等商業(yè)銀行主營(yíng)收入同比增速也達到約40%，其計提的應付職工薪酬則呈下降趨勢。
　　為規范銀行管理層薪酬回報，2010年，財政部和銀監會(huì )各自公布了《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》和《商業(yè)銀行穩健薪酬監管指引》，規定商業(yè)銀行基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%，主要負責人的績(jì)效薪酬根據年度經(jīng)營(yíng)考核結果，需在基本薪酬3倍內確定。但目前銀行間對薪酬機制的監管仍存在一定差異。以應付職工薪酬這項來(lái)比較，浦發(fā)等商業(yè)銀行的人均指標往往高出同業(yè)“五大行”一截。
　　上海社科院經(jīng)濟所博士后湯蘊懿認為，“與大型國有銀行多年形成的較成熟制衡機制相比，新晉股份制商業(yè)銀行的確擁有更多的自由裁量權�！痹谕顿Y價(jià)值回報層面，銀行要更重視投資者回報與管理層紅利的對等。上市銀行需要形成對投資人負責的機制�！斑@就包括對內部薪酬及信息的管理責任等議題�！�