今年以來(lái)，安信證券9名首席分析師4人離職，五六十人的研究所流失了二十多名研究員。這股離職潮引發(fā)了媒體和業(yè)內的廣泛關(guān)注，業(yè)內人士評價(jià)安信證券研究所正在遭受“陣痛”。
　　昨天下午，兼任研究所總經(jīng)理的安信證券副總裁李勇在接受《第一財經(jīng)日報》記者采訪(fǎng)時(shí)解釋稱(chēng)：“安信證券離職研究員90%去了買(mǎi)方機構。券商研究員太累了，安信的研究員尤其是首席分析師的離職與其職業(yè)規劃有關(guān)�！�
　　券商研究員靜悄悄地來(lái)與去，雖經(jīng)常發(fā)生，卻沒(méi)有激起大片浪花。如中國建銀投資證券，兩三年內，研究所人員變動(dòng)超過(guò)一半；國信證券研究所，自去年研究所所長(cháng)廖緒發(fā)離職始，多位研究員離去。最新的變化是，研究所所長(cháng)一職由國信證券原廣州營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理接任，老人離去的同時(shí)，新人來(lái)得更多。
　　昨天下午，李勇在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)：“安信證券最近一年多確實(shí)存在人才流動(dòng)，但是總體實(shí)力和人員規模并沒(méi)有受到太大影響。安信研究所一直有著(zhù)70人左右的規模，到年底計劃擴充到90人左右規模�！�
　　“安信證券研究員90%去了買(mǎi)方機構，包括公私募基金、保險機構、PE機構等，跳槽同行繼續作研究員的不到10%�！崩钣绿貏e強調，“離職的四名首席分析師中，只有一人跳槽繼續做研究員，有一人是回家休息，另外一人去做私募合伙人，一人去嘉實(shí)基金擔任產(chǎn)品總監�！敝劣谄渌�離職的研究員，李勇稱(chēng)，主要是2008年新入行的研究員，據統計，安信離職研究員中，平均從業(yè)時(shí)間2.4年。這些研究員，在經(jīng)歷兩三年的培養后，逐漸成熟，開(kāi)始重新規劃自己的職業(yè)方向。作為券商研究員，由于工作強度大、工作時(shí)間長(cháng)，很多人選擇轉行進(jìn)入買(mǎi)方機構。
　　有離職研究員告訴本報記者：“安信證券研究員薪酬處于券商中等偏低水平，而且內部收入層級過(guò)多，收入差距很大，顯得有失公平�！�
　　據李勇介紹，安信證券研究員的待遇主要依靠三大客觀(guān)性指標來(lái)確定，分別是客戶(hù)派點(diǎn)、合規評分、工作量，其中客戶(hù)派點(diǎn)在薪酬中占比最高。在這種數量化的考核中，部分新研究員薪酬水平就不高。李勇稱(chēng)：“最近安信證券對于新研究員推行了新考核指標，更強調工作過(guò)程，而不是最終結果。入行一兩年的新研究員，薪酬結構中將以固定薪酬為主、獎金為輔，希望這樣能保證新員工的工作積極性�！�
　　李勇透露：“和許多離職研究員作臨別交流后，我們意識到，外界甚至研究所管理層對于處于中間層的廣大普通研究員的評價(jià)缺乏清晰標準。各方對于明星分析師的追逐和認可，使得研究員拼命努力成為萬(wàn)中挑一的明星分析師。而我個(gè)人認為，這些中間層研究員應該是證券研究領(lǐng)域不應忽視的中堅力量�！�