“二十一世紀最缺的是什么？人才�！薄短煜聼o(wú)賊》里黎叔的名言，形容券商行業(yè)再恰當不過(guò)。
　　去年上榜《新財富》的大牌分析師們，今年以來(lái)已成為各大機構競相重金“挖角”的對象。與其他行業(yè)不同，券商大牌分析師跳槽后往往身價(jià)倍增。據獵頭公司給出的數據，某券商研究所《新財富》上榜第一名的分析師，最高年薪已達到五六百萬(wàn)。

　　明星分析師流行大跳槽

　　不僅是去年上榜《新財富》的分析師，就連各大一、二線(xiàn)券商的首席策略分析師、行業(yè)分析師，今年不少都換了東家。
　　一線(xiàn)老牌券商申銀萬(wàn)國證券，如今已成為證券行業(yè)的“黃埔軍�！�。
　　去年入選《新財富》“最佳分析團隊”的5個(gè)人，目前已走了兩個(gè)，一個(gè)是袁宜，一個(gè)則是朱安平。袁宜現在富國基金任首席經(jīng)濟學(xué)家。
　　海通證券也未能幸免，其保險首席分析師和煤炭行業(yè)首席分析師，分別被中信證券和華創(chuàng )證券重金挖走。
　　興業(yè)證券原首席宏觀(guān)分析師董先安，也于2月份離職，目前任職北京領(lǐng)先國際金融資訊公司首席經(jīng)濟學(xué)家。
　　而國泰君安的元老首席經(jīng)濟學(xué)家李迅雷，今年也傳出要換東家的消息。
　　在“挖角”大戰中，中金公司損失慘重，其精英人才幾乎盡數離職，哈繼銘、貝多廣、高挺等分別跳槽到高盛和瑞銀。

　　薪酬翻倍 身價(jià)越跳越高

　　數據顯示，近兩年券商研究所高級分析師的流動(dòng)率在25%至30%，平均每四年就完全換一次血。
　　最近兩年，隨著(zhù)券商、基金行業(yè)的競爭日益激烈，其研究人才變得越來(lái)越搶手，為挖到重角各大機構不惜血本。
　　據了解，大牌券商分析師的流向主要有三種，即從賣(mài)方機構到買(mǎi)方機構、從公募到私募，從內資行到外資行。
　　有獵頭公司透露，今年明星分析師若被挖角，其薪酬很多直接在其原來(lái)基礎上翻倍。一般來(lái)說(shuō)，明星分析師月薪達30多萬(wàn)，相當于普通行業(yè)職員的近百倍。
　　一般來(lái)說(shuō)，券商分析人員的薪酬分成幾檔：明星分析師、資深分析師、有一定經(jīng)驗的分析師、剛入行的分析師。
　　由于“明星分析師”位于金字塔頂端，市場(chǎng)主要爭搶的也是“明星分析師”，因此身價(jià)很高，普通研究員年薪也就十幾萬(wàn)。

　　跳槽不僅僅因為差錢(qián)兒

　　其實(shí)，明星分析師跳槽，薪酬只是一個(gè)方面，在原公司缺少提升空間和歸屬感，才是更重要的原因。
　　一位策略分析師表示，在目前券商研究所的管理體系中，員工本身的提升空間不大，工作時(shí)間越長(cháng)，在團隊中的提升空間就更有限，即遭遇到個(gè)人職業(yè)規劃的“天花板”。
　　此外，對公司缺乏歸屬感也是一個(gè)原因。一位行業(yè)分析師表示，很多研究所都是所長(cháng)“一言堂”，談不上企業(yè)文化，更沒(méi)歸屬感。
　　據悉，目前很多券商研究所都在加強梯隊建設，如在一個(gè)行業(yè)配置5名分析師，從首席分析師、高級分析師、資深分析師、普通分析師到助理研究員。
　　此舉一方面是為防止被挖墻腳，另一方面也為分析師提供了較大的提升空間。
　　相對而言，像中信證券這種有內部流動(dòng)機制的券商，研究團隊相對穩定，人才外流現象大大降低。
　　比如，中信證券一些行業(yè)首席分析師可以去自營(yíng)部門(mén)、資產(chǎn)管理部門(mén)等其他部門(mén)發(fā)展，其首席策略師于軍，今年已調任資產(chǎn)管理部門(mén)擔任總經(jīng)理。TMT行業(yè)也有研究員轉向機構銷(xiāo)售等。