國務(wù)院國資委副主任邵寧在近日召開(kāi)的央企分紅權激勵試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì )上表示，要加快推進(jìn)央企分紅權激勵試點(diǎn)工作，并逐步擴大分紅權激勵的試點(diǎn)范圍，在分紅權激勵試點(diǎn)的基礎上，待條件成熟后，再適時(shí)探索研究在哪類(lèi)企業(yè)適合實(shí)施股權激勵。
　　邵寧指出，實(shí)施股權和分紅權激勵，是國務(wù)院支持中關(guān)村建設國家自主創(chuàng )新示范區的一項重大政策，對于推進(jìn)央企特別是高新技術(shù)企業(yè)和院所轉制企業(yè)進(jìn)一步深化內部改革，對于促進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新和科技成果產(chǎn)業(yè)化，意義都非常重大。
　　據邵寧介紹，之所以先開(kāi)展分紅權激勵試點(diǎn)，是因為央企情況復雜，基礎也不一樣，企業(yè)是否愿意打破原有管理模式，建立新的分配機制，需要下很大決心。另外，各界對實(shí)施股權激勵的意見(jiàn)還不統一，因為現階段在非上市企業(yè)實(shí)施股權激勵，涉及國有股權轉讓定價(jià)、股權分配等敏感問(wèn)題，以及多年積累的科研成果產(chǎn)權歸屬問(wèn)題、激勵對象固化后帶來(lái)的問(wèn)題等，需要進(jìn)一步研究。
　　“由于之前做過(guò)的股權激勵效果有爭議，因此我們退而研究考慮分紅權激勵�！鄙蹖幈硎�，從目前情況來(lái)看，企業(yè)對于分紅權激勵的認識比較一致，認為分紅權激勵是一種利益分享制，與崗位掛鉤，可以把激勵對象的利益和股東的利益有機結合起來(lái)，能夠實(shí)現有效激勵，開(kāi)展分紅權激勵的積極性也很高。
　　邵寧認為，這次試點(diǎn)選擇了分紅權激勵而不是股權激勵，選擇了激勵崗位而不是具體員工，選擇了業(yè)績(jì)增量而不是業(yè)績(jì)存量，這種激勵方式應該能夠促進(jìn)深化內部機制改革、規范企業(yè)管理、推進(jìn)人才市場(chǎng)化、優(yōu)化分配結構，可能更加適合于央企所屬的科技創(chuàng )新型企業(yè)、事業(yè)單位以及直接面對市場(chǎng)的轉制院所企業(yè)的情況。
　　在分紅權激勵試點(diǎn)的同時(shí)，國資委也在探索股權期權激勵機制。國資委主任王勇在近期召開(kāi)的央企科技創(chuàng )新工作會(huì )議上表示，一些企業(yè)提出要實(shí)施股權、期權等中長(cháng)期激勵等政策，國資委理解企業(yè)的訴求，但這些配套政策涉及面廣、政策性強，還需要進(jìn)一步深入研究，國資委將組織力量開(kāi)展專(zhuān)題調研，提出政策意見(jiàn)，有些政策可以小范圍先行先試，再逐步推開(kāi)。