據媒體報道，由于在一些關(guān)鍵問(wèn)題上各部門(mén)難以達成一致，工資條例出臺時(shí)間再次被推后。在工資條例草案中，最低工資以及工資正常增長(cháng)機制等規定遭到一些部門(mén)反對，而有關(guān)“同工同酬”的規定也沒(méi)有找到令國企和相關(guān)部門(mén)滿(mǎn)意的解決方案。
有網(wǎng)民表示，公眾翹首以盼的工資條例，承擔著(zhù)調節收入分配的艱難使命，希望盡早出臺。還有網(wǎng)民認為，工資條例的出臺之所以被拖延，就是因為資方的話(huà)語(yǔ)權太強了，因此出臺工資條例之前要實(shí)施充分的民意探討。
呼喚條例盡早出臺
署名“王石川”的博客表示，眾所周知，公眾翹首以盼的工資條例，承擔著(zhù)調節收入分配的艱難使命。也就是說(shuō)，其愈早出臺，意味著(zhù)愈有可能早一點(diǎn)縮小當下已成鴻溝的收入差距。遺憾的是，盼星星盼月亮，盼到現在，它仍無(wú)出臺的跡象。
署名“彭聯(lián)聯(lián)”的博客表示，當前社會(huì )上有一種論調，工資成本上升，企業(yè)破產(chǎn)倒閉，就業(yè)機會(huì )減少，最終受害的還是普通勞動(dòng)者。而事實(shí)上，以犧牲公平正義追求效率，社會(huì )已經(jīng)積聚了貧富懸殊等諸多矛盾。前幾年廣大農民工開(kāi)始用腳投票，導致各地出現民工荒，倒逼用工企業(yè)提高農民工工資，強化內部管理，逐步走上良性發(fā)展軌道，這何嘗不是一件勞資雙贏(yíng)的好事？
署名“王江松”的博客表示，工資條例顯然旨在創(chuàng )造一種制度條件，使目前過(guò)于低下的勞工工資收入有所提高。亞當·斯密說(shuō)：“高工資地方的勞動(dòng)者，總是比低工資地方的勞動(dòng)者活潑、勤勉和敏捷�！闭l(shuí)都明白，勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)效率的提高，同時(shí)也就是企業(yè)效率的提高。讓我們和亞當·斯密一起繼續呼喚工資條例吧，不僅是以公正的名義，而且是以效率的名義。
應廣泛征求民意
千龍網(wǎng)署名“畢曉哲”的文章表示，出臺工資條例之前實(shí)施充分的民意探討，是極為必要的一環(huán)。從目前來(lái)看，民主征求意見(jiàn)的過(guò)程還遠遠不夠�！傲⒎ㄕ摺蹦壳耙廊恢饕窒抻诓糠植课筒糠謱�(zhuān)家，向公眾開(kāi)放和讓公眾直接參與的程度依然不深。這也給了一些既得利益群體繼續維護自身利益的機會(huì )。因此，公眾更希望在隨后繼續開(kāi)展的立法調研過(guò)程中，能有效和及時(shí)地補上“民意”這一課。
荊楚網(wǎng)署名“于文軍”的文章表示，工資條例的出臺之所以被拖延，就是因為資方的話(huà)語(yǔ)權太強了，而勞方的話(huà)語(yǔ)權太弱了。照理說(shuō)，制訂工資條例要充分聽(tīng)取勞資雙方的意見(jiàn)，而事實(shí)上，立法部門(mén)只是在資方的圈子里轉悠，鮮有工人的意見(jiàn)參與。讓工資條例早日出臺，沒(méi)有什么高深玄奧的理論問(wèn)題，就是要企業(yè)讓利，保障工人的合法權益。若是光聽(tīng)資方的話(huà)語(yǔ)，猴年馬月也出不來(lái)。工資條例涉及到中國龐大數量的工人，關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)，這樣一部法規，理應像個(gè)稅那樣，廣泛征求國內各界尤其是工人階級的意見(jiàn)，進(jìn)行全民大討論，絕不能由少數利益階層說(shuō)了算，被他們所“綁架”。
落實(shí)是關(guān)鍵
網(wǎng)民“前溪”表示，職工的權益理應得到保障，這不僅僅是表現在法律上，更重要的是體現在執法上。有了法律之后，僅僅是個(gè)“開(kāi)始”，并不表示著(zhù)以后權益就能夠得到保障。執法這一環(huán)節，在我們的現實(shí)生活中，仍然是很糟糕的事，于是也就有了網(wǎng)友的抱怨——出臺了又能怎么樣。從來(lái)都不缺規章和法律，缺的是執行力。
新華網(wǎng)署名“鄧海建”的評論指出，不妨設想一下：當下而言，就算工資條例順產(chǎn)了，又能怎樣？成熟的勞動(dòng)者、不缺位的執行力、公平的就業(yè)機制、對等的勞資關(guān)系，這是我們期待工資條例的大前提。