神華集團日前在京舉行儀式，歡迎首批1458名大學(xué)生村官入職。神華集團董事長(cháng)張喜武稱(chēng)，這是神華實(shí)施的“雙六工程”的重要成果——為響應中央號召，支持大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)就業(yè)，從今年起，三年間神華集團將投入6000萬(wàn)元援助西部大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)，五年內選聘6000名大學(xué)生村官到神華集團工作。
　　中國煤炭企業(yè)協(xié)會(huì )一位專(zhuān)家告訴記者，作為中國最大的煤炭企業(yè)，神華集團選聘數千名高素質(zhì)的大學(xué)生村官入職就業(yè)，這對改變我國煤炭企業(yè)人員結構，提升中國礦工形象具有重要意義。
　　據了解，長(cháng)期以來(lái)煤炭被稱(chēng)為“帶血的烏金”，礦工被描繪成“除了白牙，其余都黑”的農民工形象。近年來(lái)，神華集團在引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)設備的同時(shí)，招收大批年輕大學(xué)生入職，形成了一個(gè)“有知識、懂技術(shù)、重安全”的當代大學(xué)生礦工群體，神華集團也由此成為“全球規模最大、人均工效最高、百萬(wàn)噸煤死亡率最低”的煤炭企業(yè)。
　　“第一批進(jìn)入神華集團工作的大學(xué)生村官，承載著(zhù)黨和國家的厚望以及社會(huì )各界的廣泛關(guān)注�！背鱿�神華集團大學(xué)生村官入職儀式的中組部組織二局常務(wù)副局長(cháng)曾賢欽指出，大學(xué)生村官有較高的政治覺(jué)悟和綜合素質(zhì)，又經(jīng)過(guò)了幾年的組織培養和農村艱苦歷練，熟悉基層，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，懂得珍惜崗位，很適合到神華這樣貼近基層、操作要求規范、安全責任感強的基礎能源企業(yè)工作。他希望大學(xué)生村官們盡快轉換角色，融入新的工作崗位。
　　張喜武向首批大學(xué)生村官提出五點(diǎn)要求，一要有堅定的理想信念，和全體神華人一道，推動(dòng)事業(yè)可持續健康發(fā)展；二要有執著(zhù)的事業(yè)追求，圍繞神華“建設世界一流企業(yè)”的目標，讓個(gè)人理想和神華目標融為一體；三要有過(guò)硬的綜合能力，即培養自己的學(xué)習力、執行力和創(chuàng )新力，實(shí)現自我成長(cháng)；四要有科學(xué)的工作方法，要堅持理論聯(lián)系實(shí)際、統籌兼顧、團隊協(xié)作等有效的工作方法，創(chuàng )先爭優(yōu)；五要培養良好的品德修養，應該具備樂(lè )觀(guān)向上的陽(yáng)光心態(tài)、謙虛踏實(shí)的工作作風(fēng)、認真負責的可貴精神和堅韌不拔的意志品質(zhì)。
　　據神華集團人力資源部相關(guān)負責人介紹，神華集團2011年大學(xué)生村官招聘工作歷時(shí)三個(gè)月，共有1.75萬(wàn)人報名，經(jīng)過(guò)資格審核、筆試、面試、公示等環(huán)節，最終錄取了1458人。