《經(jīng)濟參考報》記者９日從青島市政府國資委獲悉，青島市政府國資委近期檢查試點(diǎn)企業(yè)２０１０年工資總額執行情況發(fā)現，其預算偏離度為２．０５％，個(gè)別企業(yè)超預算額度發(fā)放工資被處以扣減企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jì)效年薪等處罰。
　　青島市政府國資委有關(guān)人士介紹，青島市政府國資委自２００９年起在青島港等５戶(hù)試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行工資總額預算管理試點(diǎn)。近期檢查發(fā)現，５戶(hù)試點(diǎn)企業(yè)能夠按照工資總額預算相關(guān)政策規定及２０１０年工資總額預算備案數發(fā)放工資，預算偏離度為２．０５％。
　　據介紹，在工資管理方面，青島市試點(diǎn)企業(yè)逐步加強工資總額管理力度，所屬子公司工資總額管理工作趨于規范，建立健全了工資總額管理臺賬，規范了工資范疇和結構，理順了人員勞動(dòng)合同和工資關(guān)系，勞務(wù)派遣人員逐步向“同工同酬”方向推進(jìn)。
　　但是，青島市政府國資委檢查也發(fā)現，個(gè)別企業(yè)２０１０年超預算額度發(fā)放工資。為此，國資委采取扣減企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jì)效年薪，扣減２０１１年工資總額預算額度等辦法，以體現工資總額預算管理的剛性約束。
　　青島市政府國資委有關(guān)負責人表示，下一步，青島市政府國資委將會(huì )同有關(guān)部門(mén)，及時(shí)總結試點(diǎn)企業(yè)工資總額預算管理經(jīng)驗，逐步擴大試點(diǎn)范圍，探索將城市公共服務(wù)企業(yè)逐步納入工資總額預算管理范圍，推進(jìn)城市公共服務(wù)企業(yè)收入分配制度改革，著(zhù)力構建增長(cháng)適度、差距合理、關(guān)系和諧的收入分配制度。
　　據了解，我國于２００８年４月在冶金、電力、石油石化、航空等四個(gè)行業(yè)啟動(dòng)工資總額預算管理試點(diǎn)，此后逐漸擴大范圍，旨在構建科學(xué)合理、公平公正的收入分配體系。