據外媒報道，日本成像設備生產(chǎn)商奧林巴斯(Olympus Corp。)的英籍總裁兼首席執行長(cháng)伍德福德(Michael C. Woodford)被解職，原因是他在管理風(fēng)格上與其他高層管理人士存在沖突。受此影響，奧林巴斯股價(jià)周一早盤(pán)一度跌了24%。
　　據伍德福德說(shuō)，出于對管理的嚴重擔憂(yōu)，上周三他曾致函公司董事長(cháng)菊川剛(Tsuyoshi Kikukawa)敦促其辭職，并請求兩人周五進(jìn)行面談。當周五他到達臨時(shí)董事會(huì )會(huì )場(chǎng)時(shí)，董事長(cháng)菊川剛對董事們說(shuō)伍德福德存在利益沖突，不得發(fā)言。董事們解除了伍德福德的高管職務(wù)，而不是要求菊川剛辭職。
　　伍德福德的說(shuō)法和充滿(mǎn)敵意的奧林巴斯新聞發(fā)布會(huì )讓我們看到了一個(gè)少見(jiàn)的例子：日本通常封閉的、遵從少數服從多數原則的公司文化中存在的沖突暴露在公眾眼前。此事還引發(fā)了另外一家日本藍籌公司的擔憂(yōu)，他們擔心沖突暗示出的外國高管在日本所處的環(huán)境。
　　在奧林巴斯以外，很多投資者和日本高管說(shuō)，日本的公司文化急需改變。隨著(zhù)日本經(jīng)濟下滑、股市下挫，艱難的重組決定被推遲。
　　伍德福德的提拔給了一些批評人士理由相信環(huán)境可能在開(kāi)始改變。伍德福德宣揚在走下坡路的奧林巴斯削減成本。他的迅速下臺給這樣的希望澆了一盆冷水。外籍首席執行長(cháng)的迅速罷免給這家日本公司的收益前景蒙上陰影，立即引發(fā)了經(jīng)紀公司紛紛下調其評級，受此拖累，奧林巴斯股價(jià)周一早盤(pán)一度跌了24%。
　　奧林巴斯的運營(yíng)方式與很多日本公司相同：主要由日籍高管管理，他們的大部分職業(yè)生涯都是在這家公司中度過(guò)的�，F年70歲的菊川剛自1964年以來(lái)一直效力于該公司。伍德福德是該公司15人董事會(huì )中唯一一位非日籍董事。
　　伍德福德說(shuō)，最終導致他與菊川剛決裂的問(wèn)題始于7月底，當時(shí)日本商業(yè)雜志《Facta》中的一篇文章對2006年至2008年奧林巴斯斥資近8億美元收購三家日本小公司的做法提出了質(zhì)疑，其中一家是面霜和營(yíng)養補品生產(chǎn)商Humalabo Corp.，一家是醫用廢物再生公司Altis Co.，還有一家是生產(chǎn)可微波食品包裝盒的News Chef Inc.。
　　伍德福德說(shuō)，大約兩周前，他聘用了外部審計公司普華永道(PricewaterhouseCoopers LLP)，以便更詳細地審查交易。
  　在伍德福德提供的一份文件中，普華永道的報告得出的結論是，交易給奧林巴斯帶來(lái)的最終代價(jià)是極其嚴重的，這是由管理層采取的一系列值得質(zhì)疑、值得擔憂(yōu)的行動(dòng)造成的。
　　伍德福德說(shuō)，上周三晚上，他交給菊川剛一份報告的復印件，還有一封要求他辭職的信。
　　在給菊川剛的信的末尾，伍德福德建議他們周五見(jiàn)面討論今后到底怎么辦。伍德福德說(shuō)，他還向其他董事提供了英文和日文版的報告。
　　伍德福德說(shuō)，他周四晚間接到通知，周五早上在奧林巴斯東京總部召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )會(huì )議。
　　伍德福德說(shuō)，菊川剛到會(huì )時(shí)晚了七分鐘，他到場(chǎng)后會(huì )議才開(kāi)始。伍德福德說(shuō)，首先，菊川剛對董事會(huì )說(shuō)，伍德福德不能發(fā)言，因為他存在利益沖突；會(huì )上沒(méi)有進(jìn)行討論。
　　伍德福德說(shuō)，他通過(guò)參加這類(lèi)董事會(huì )會(huì )議的翻譯了解到了菊川剛的話(huà)。
　　與會(huì )的董事們一致投票贊成解除伍德福德的高管職務(wù)。伍德福德說(shuō)，沒(méi)有討論原因，會(huì )議持續了約10分鐘。