青島市政府國資委近日開(kāi)展的青島市監管企業(yè)職工薪酬調查工作發(fā)現，調查的300多戶(hù)國有企業(yè)在崗職工平均工資同比增長(cháng)12.31%。
據介紹，此次調查共涉及青島市23戶(hù)監管企業(yè)下屬的300余戶(hù)國有企業(yè)。從調查情況看，企業(yè)人工成本總額同比增長(cháng)15.3%；職工平均工資同比增長(cháng)13.02%；在崗職工平均工資同比增長(cháng)12.31%。
青島市政府國資委表示，下一步將研究監管企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配工作指導意見(jiàn)，采取“提低、擴中、限高”方式，建立健全職工工資正常增長(cháng)機制，實(shí)現“國資增值、國企增效、職工增收”的良性互動(dòng)，穩步推進(jìn)企業(yè)職工共享企業(yè)發(fā)展成果進(jìn)程。
另?yè)私猓?011年9月之前，青島市政府國資委曾針對2010年的工資總額執行情況，檢查青島港等5戶(hù)進(jìn)行工資總額預算管理試點(diǎn)的企業(yè)，發(fā)現其預算偏離度為2.05%，個(gè)別企業(yè)超預算額度發(fā)放工資被處以扣減企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jì)效年薪等處罰。青島市政府國資委表示將總結試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)驗，逐步擴大試點(diǎn)范圍，探索將城市公共服務(wù)企業(yè)逐步納入工資總額預算管理范圍，推進(jìn)城市公共服務(wù)企業(yè)收入分配制度改革，著(zhù)力構建增長(cháng)適度、差距合理、關(guān)系和諧的收入分配制度。
