山東省招遠市地稅局積極響應市委市政府融入山東半島藍色經(jīng)濟區建設的要求，加強地稅干部隊伍廉政勤政建設，力爭從源頭上預防和治理腐敗。該局堅持抓學(xué)習教育，鞏固思想防線(xiàn)；堅持建章立制，認真落實(shí)制度；堅持依法行政，嚴格稅收執法；堅持稅收服務(wù)，促進(jìn)職能轉變。以教育鋪廉政建設“底蘊”，以制度壓廉政建設“底線(xiàn)”，以稅收執法增廉政建設“底氣”，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，樹(shù)立廉政勤政意識。
    該局始終把加強干部廉潔勤政教育放在開(kāi)展行風(fēng)建設工作的首位，按照“學(xué)以致用、注重實(shí)效”的原則，突出教育重點(diǎn)、拓寬教育領(lǐng)域、擴大教育范圍、豐富教育內容。將學(xué)習貫穿先進(jìn)性教育始終，將黨性教育和行風(fēng)教育活動(dòng)不斷引向深入�；�本實(shí)現了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)納稅業(yè)戶(hù)、促進(jìn)各項工作”的基本目標。同時(shí)開(kāi)展了以“建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實(shí)施綱要”為主要內容的廉政教育，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，采取有力的措施建立健全懲治和預防腐敗體系，筑牢思想防線(xiàn)，提高防腐意識。開(kāi)展了“慶七一、學(xué)黨章、知榮辱”演講比賽，“廉政建設”欄目，和黨風(fēng)廉政建設的宣傳教育活動(dòng)。通過(guò)豐富多彩的地稅文化創(chuàng )建活動(dòng)，進(jìn)一步筑牢了隊伍拒腐防變的思想道德防線(xiàn)，從而夯實(shí)廉政教育文化“底蘊”。
    該局認為廉政教育工作，常學(xué)常新，永遠不能滿(mǎn)足現狀，永遠不能墨守成規。因此，該局在制度建設上推出新舉措，采取“一月兩法”“一周一訓五題”的制度化培訓方式，從局長(cháng)到一般工作人員，人人都備課講授搞培訓，使業(yè)務(wù)培訓全員化。同時(shí)在績(jì)效考核中實(shí)行誡勉談話(huà)制度，考核結果作為年度評優(yōu)評先和干部選拔任用的重要參考依據之一。通過(guò)各項制度的制定與完善，發(fā)揮了制度的約束作用，從而構筑廉政建設的“底線(xiàn)”。
    該局認為嚴格監督是加強對行政權力行使的全過(guò)程控制，增強廉政建設“底氣”的有效保障。他們通過(guò)“三級聯(lián)動(dòng)”的廉政建設的督查機制，加強對干部職工的監督。研究制定了“四種督查”方式：即對稅務(wù)干部工作作風(fēng)紀律常規式的督查；對圍繞中心工作任務(wù)的專(zhuān)題式督查；對各“服務(wù)窗口”單位工作人員不定期深入到辦事群眾當中的暗訪(fǎng)式督查；對落實(shí)各項制度情況的遞進(jìn)式督查。通過(guò)對行政權力行使全過(guò)程的控制，增強了廉政建設“底氣”。
    自今年以來(lái)，招遠市地稅局以全市加快建設藍色經(jīng)濟區為契機，將廉政建設融入經(jīng)濟發(fā)展中心，寓服務(wù)于稅收，在稅收中服務(wù)，調動(dòng)廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性，開(kāi)創(chuàng )了廉政工作新局面，有力地推動(dòng)了招遠市藍色經(jīng)濟較快發(fā)展。