人保部勞動(dòng)工資研究所日前的一份薪酬研究報告引發(fā)輿論“地震”。該研究所在報告中指出，我國行業(yè)收入差距持續擴大，由上世紀80年代的1.6倍-1.8倍擴大至4.2倍。其中平均工資最高的為金融業(yè)，去年員工平均工資達到了70146元，而全國城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資僅為20759元。

　　據國家統計局的數據，今年上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資12964元。而16家上市銀行半年報顯示，今年上半年發(fā)放的薪酬共計1320億元，銀行員工人均收入達到7.5萬(wàn)元，比全國平均水平高了近5.8倍。
　　而這人均的7.5萬(wàn)元僅僅只是個(gè)平均數字，各銀行薪酬差距也有著(zhù)“云泥之別”。中小商業(yè)銀行薪酬漲勢迅猛，民生銀行以19.07萬(wàn)元的人均發(fā)放薪酬奪得首位，招商銀行以17.89萬(wàn)元的收入暫居榜眼，寧波、華夏銀行以超過(guò)16萬(wàn)元的人均收入屈居第三、第四。剩下的11家商業(yè)銀行除北京銀行“拖后腿”外，上半年的人均收入均過(guò)10萬(wàn)元。
　　相比商業(yè)銀行的兇猛，國有五大行則顯得比較“憋屈”，其職工在上半年的人均收入“僅”超過(guò)5萬(wàn)元。不過(guò)更“憋屈”的是居民消費者指數(CPI)，從年初4.9%的同比增幅漲到年中的6.5%，引爆各界一片呼“高”之聲。然而再高也高不過(guò)銀行薪酬的漲幅。數據顯示，16家上市銀行中，除了3家基本持平，光大銀行、北京銀行、浦發(fā)銀行3家出現小幅下降，深發(fā)展A“僅”漲5.8%外，其余十家上半年人均收入同比都大幅度上揚，遠遠甩開(kāi)CPI。

　　人均薪酬之高確實(shí)惹人注目，不過(guò)銀行業(yè)高管的薪酬更是“高處不勝寒”。在16家上市銀行的2010年年報中，五大國有銀行的行長(cháng)以未過(guò)百萬(wàn)的年薪照例被甩到了榜尾，其余商業(yè)銀行則展開(kāi)了“浴血搏殺”。
　　最后，深發(fā)展銀行董事長(cháng)肖遂寧以825萬(wàn)元的年薪摘得桂冠，民生銀行董事長(cháng)董文標以715萬(wàn)元的年薪位居第二，行長(cháng)洪崎以684萬(wàn)元的年薪拿到探花。深發(fā)展行長(cháng)、招商銀行行長(cháng)年薪均過(guò)了500萬(wàn)元，中信行行行長(cháng)、興業(yè)銀行董事長(cháng)及行長(cháng)也都過(guò)了200萬(wàn)元擠進(jìn)前十。
　　如此高的年薪引發(fā)種種質(zhì)疑，但上海某股份制銀行負責人在接受《國際金融報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，這些人薪水是和效益掛鉤的，是“勞有所得”。
　　有不愿具名的銀行分析人士對記者表示，上海正在加快國際金融中心建設，各項指標正在與國際接軌，為何金融行業(yè)薪水與國際接軌要引起那么大的爭議？與一般行業(yè)相比，銀行是高收益行業(yè)，同時(shí)也是高風(fēng)險行業(yè)，他們創(chuàng )造財富的同時(shí)，也肩負重大的責任。外界在爭論薪酬時(shí)總是忽略風(fēng)險這一項。

　　今年實(shí)體經(jīng)濟狀況艱難困厄，大批中小企連連倒閉，失業(yè)劇增，銀行仍“旱澇保收”，利潤不光一路高漲，員工薪酬也是節節攀升。在清華大學(xué)中國與世界經(jīng)濟研究中心研究員袁鋼明教授看來(lái)，商業(yè)銀行保利潤增長(cháng)無(wú)可厚非，然而卻把從實(shí)體經(jīng)濟與百姓手中“壓榨”而來(lái)的利潤扒到員工口袋里，是“非常不合理的”。
　　“銀行要保利潤，是為了維持金融穩定、抗拒金融風(fēng)險。它們利潤的增長(cháng)卻主要是來(lái)于利息差，而不是靠金融創(chuàng )新等提高經(jīng)濟效益，這帶來(lái)雙重破壞�！痹�鋼明對《國際金融報》記者表示，“央行不斷加息，實(shí)體經(jīng)濟利息愈重，銀行大力壓榨了生產(chǎn)制造業(yè)的利潤，這是一害；通脹情況下負利率情況仍沒(méi)變，百姓儲蓄資產(chǎn)進(jìn)一步蒙受損失，鼓勵了百姓從銀行取出存款搞投機，促使投機風(fēng)險的產(chǎn)生，從而威脅國家金融安全，這是二害。而現在房地產(chǎn)、股市等持續低迷，資金流也基本投資‘無(wú)門(mén)’了。應該改變當前負利率狀況，保護百姓資產(chǎn)不再繼續貶值�！�
　　對此，上海金融學(xué)院院長(cháng)陸紅軍在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)也表示，銀行業(yè)薪酬水平與其他行業(yè)相比確實(shí)過(guò)高，不利于平衡社會(huì )心態(tài)，相關(guān)部門(mén)應對銀行業(yè)高管薪酬加強監管，強化對金融企業(yè)高管在風(fēng)險控制方面的激勵約束作用，同時(shí)也要加強金融創(chuàng )新等，拓寬盈利渠道。