山東省人力資源和社會(huì )保障廳從今年８月份開(kāi)始，對山東�。保肥械亻_(kāi)展了農村富余勞動(dòng)力調研。結果顯示，目前山東省農村富余勞動(dòng)力數量約為５３２．６萬(wàn)人，占應轉移勞動(dòng)力人數的２０％。
　　據山東省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)李伯平介紹，這一調查結果與學(xué)術(shù)界較為通用并相對科學(xué)的計算方法測算所得結果相差不大，較為符合山東的實(shí)際情況。
　　調研顯示，女性和中老年是可轉移農村富余勞動(dòng)力的重要組成部分。山東省可轉移農村勞動(dòng)力中女性勞動(dòng)力占６２．３３％，５０歲以上的占１９．５％；３０至５０歲的占４２．６１％，合計達６２．１１％。
　　而這一結構和目前產(chǎn)業(yè)需求不相適應。從人力資源市場(chǎng)供求狀況看，山東省企業(yè)對１８－３０歲的農村勞動(dòng)力需求量占整個(gè)用工總量的６８．２％，可轉移農村富余勞動(dòng)力１８－３０歲的僅占３７．９％，供求間差距較大。
　　文化層次及技能方面，也有一定供需偏差。調查顯示，從受教育水平來(lái)看，高中以上學(xué)歷的可轉移農村富余勞動(dòng)力與企業(yè)用工需求比例相差了４２．５個(gè)百分點(diǎn)；從技能水平來(lái)看，初級工、中級工和高級工數量與企業(yè)用工需求分別相差了１９．６％、２１．２％和４１．８％。
　　對影響進(jìn)一步轉移的公共服務(wù)因素調查顯示，看病就醫、戶(hù)籍、住房服務(wù)、隨遷子女和托留在農村的留守兒童教育、計劃生育問(wèn)題排在前五位。
　　李伯平分析認為，為轉移勞動(dòng)力提供暢通的流動(dòng)渠道，提供各種制度化保障，使其能夠分享城市化的成果，是目前農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)中所需要的公共服務(wù)的核心所在。