北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心11日正式發(fā)布了《中國上市公司高管薪酬指數(2011)》，研究發(fā)現，中國創(chuàng )業(yè)板上市公司的高管薪酬指數較高，呈現嚴重的激勵過(guò)度現象。
　　研究顯示，在納入樣本統計的2010年的59家創(chuàng )業(yè)板上市公司中，僅有1家屬于激勵不足，14家公司屬于激勵適中，44家公司則屬于激勵過(guò)度，激勵過(guò)度的上市公司占創(chuàng )業(yè)板樣本的74.58%。其中，樂(lè )普醫療、新寧物流、中元華電、紅日藥業(yè)和中青寶的高管薪酬指數排名位居前列。報告認為，創(chuàng )業(yè)板上市公司的高管薪酬指數較高，呈現嚴重的激勵過(guò)度現象。
　　數據顯示，2010年，59家創(chuàng )業(yè)板上市公司417位高管共獲得現金薪酬1.36億元，持有股份24.72億股，人均現金薪酬32.61萬(wàn)元，人均持股592.81萬(wàn)股。相比之下，主板的1308家上市公司人均現金薪酬僅有15.29萬(wàn)元。就創(chuàng )業(yè)板而言，上市公司薪酬最高的前3位高管的平均薪酬為43.44萬(wàn)元。最高的5家創(chuàng )業(yè)板上市公司則為紅日藥業(yè)、樂(lè )普醫療、華誼兄弟、藍色光標和新寧物流，平均薪酬分別為268.14萬(wàn)元、133.51萬(wàn)元、109.04萬(wàn)元、96.67萬(wàn)元、和90.00萬(wàn)元。尤其是紅日藥業(yè)，其前5位的薪酬分別為514.3萬(wàn)元、145.1萬(wàn)元、145萬(wàn)元、115萬(wàn)元和48.3萬(wàn)元，4位高管的薪酬過(guò)百萬(wàn)元。
　　總的來(lái)看，59家創(chuàng )業(yè)板上市公司2010年共花費1.36億元來(lái)支付高管薪酬，而這59家上市公司當年的凈利潤為68.43億元，高管薪酬占凈利潤的比重達到了1.99%，遠遠高于主板0.47%的比重。
　　然而，盡管在如此之高的薪酬的“滋養”之下，創(chuàng )業(yè)板高管的減持套現甚至是辭職套現卻洶涌如潮。深交所數據顯示，截至2011年5月31日，創(chuàng )業(yè)板224家上市公司，共有327名高管提出辭職，占創(chuàng )業(yè)板上市公司所有高管3800名的8.6%。Wind統計數據則顯示，2011年以來(lái)，創(chuàng )業(yè)板上市公司共計發(fā)生了607宗高管減持，減持總股份達到了1.3億股，這部分股份的參考市值達到了29.3億元。
　　北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心認為，創(chuàng )業(yè)板高管利用其對公司內部信息的占有，準確評價(jià)公司價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值，最終作出賣(mài)空股票的決定，這說(shuō)明創(chuàng )業(yè)板上市公司存在嚴重高估。而從創(chuàng )業(yè)板高管辭職套現的行為來(lái)看，在這些高管的眼中，上市可能更多的是一個(gè)短時(shí)間內快速圈錢(qián)的機會(huì )，而不是企業(yè)再次發(fā)展的契機。